Невыплата расчёта при увольнении
Проблема такая, уволился по собственному желанию из компании с 31.12.2014г.
в течение месяца работодатель не производил никаких расчётов и не выдавал трудовую. я им написал вот такое письмо^ -
"Я - . с 10.01.2012г. по ориентировочно 31.12.2014г. являлся сотрудником филиала ООО ". " 31.12.2014г. должен быть уволен "по собственному желанию". На данный момент - 26.01.2014г., ситуация складывается так: - я не видел, ни приказа на увольнение ни расчёта выплат и компенсаций при увольнении, так же не получил полного расчёта по заработной плате за отработанное время как и трудовую книжку - т.е. процедура увольнения по каким то причинам затягивается, что ведёт к нарушению ТК РФ в части статей: 81 ТК РФ: -при увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников); 2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке; 3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». 140 ТК РФ: - Увольняемым работникам заработная плата выплачивается, не позднее дня их увольнения. 127 ТК РФ: - при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. и др. Прошу ускорить процесс оформления моего увольнения, при расчёте компенсации "за неиспользованные отпуска" учесть, что за период моего трудоустройства в ООО ". " - в отпуске я не был ни разу.
Так же на основании ст. 234 ТК РФ - "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника", Требую возмещения не полученного мной заработка ?в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере моего среднего заработка в компании ООО ". ". Обращаю Ваше внимание на то, что задержка выдачи трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, вызывает существенные трудности при дальнейшем трудоустройстве, что является причиной нравственных страданий. Требую выплатить компенсацию морального вреда в размере 200000рублей.
Ответ по сложившейся ситуации прошу дать в течении 26.01.2014г. до 21-00 (время г.Кемерово), в противном случае 27.01.2014 буду вынужден обратиться: - - по факту не оформления\затягивания увольнения в "Государственную инспекцию труда" - по факту увольнения и не произведения окончательного расчета в "Прокуратуру" так же по фактам нарушения ТК РФ будет составлено исковое заявление в Суд. "
тут собственно в компании начался "кипиш", и трудовую мне в срочном порядке вернули - возвращали через межгород, без моего согласия и тп. так же мне поступила 2я часть зарплаты - я думаю что просто подошёл срок её выплаты, а не желания работодателя выплатить мне расчётные. собственно на этом дело и застопорилось.
так же я написал вот такое заявление в " Онлайн инспекция.РФ" - типа онлайн приёмнаяТруд.Инспекции: -
"я написал заявление по "собственному желанию" 12.12.2014г. с увольнение 31.12.2014г., с приказом на увольнение не ознакомлен, никаких расчётов заработной платы и компенсаций не предоставлено, в частности не использованных отпусков - за 3 года в отпуск не ходил, трудовая книжка не выдана до сих пор, конечный расчёт так же не произведён. На требование оплаты компенсации отпуска, "вынужденных прогулов" работодатель не отвечает, как и на требование предоставить соответствующие расчёты, моя трудовая книжка передана 3-му лицу без моего согласия для непонятных мне целей. Так же без внимания осталось требование оплаты моральной компенсации (200000р.), моя беременная жена в виду сложившейся ситуации попала в больницу с угрозой преждевременных родов, у меня развилась бессонница и периодические головные боли. так же в филиалах и организации есть другие нарушения: - - спец одежда выдавалась один раз за 3 года; - не проводится инструктажей при погрузочно разгрузочных работах; - не проводилась специальная оценка условий труда; - не проводятся мед. осмотры как при приёме на работу так периодические; - не проводится обучение персонала охране труда и ТБиПБ; - расчётная зарплата (по бухгалтерии) не соответствует фактическим перечислениям на зарплатную карту; - договор найма составлен без указания моментов выдачи заработной платы; - номера дополнительных соглашений к трудовому договору, не соответствуют номеру трудового договора.
Работодатель, без моего согласия\разрешения, переправил почтой мою трудовую книжку из центрального офиса ООО ". " г.Москва в офис филиала ". " г.Кемерово. на руках есть телеграмма о том, что я должен явиться в филиал (г.Кемерово) для получения Трудовой книжки."
Ответа из Трудовой пока нет, но что то мне подсказывает, что ждать не стоит. да и время выходит, как я понял для ИСКа в СУД даётся 3 месяца - у меня осталось почти 1.5.
Подскажите, чего ещё сделать, что бы расшевелить "барина", а то и на работу не устроился, и деньги заканчиваются.