Отчисления и удержания с заработной платы в 2006 году

Со всех указанных ниже начислений основной и дополнительной заработной платы осуществляются указанные отчисления и удержания. Кроме этого, данные начисления основной и дополнительной заработной платы включаются в валовые расходы предприятия.

№ п/п Выплаты Отчисления 1 Удержания Валовые расходы 2 Пункт, подпункт 3 ПФ 4 , % ФС 5 , % ФБ 6 , % ФСНС 7 , % НДФЛ 8 , % ПФ, % ФС,

% ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА 2 Фонд основной заработной платы включает начисление вознаграждения за выполненную работу

в соответствии с установленными нормами труда

(нормами времени, выработки, обслуживания, должностными обязанностями) 2.1 1 Вознаграждения за выполненную работу соответственно установленным нормам труда по тарифным ставкам (окладами), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство 2.1.1 2 Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой 2.1.2 3 Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, которая начисляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии 2.1.3 4 Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, которая оказалась браком, не по вине работника 2.1.4 5 Оплата труда высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 2.1.5 6 Оплата труда за время пребывания в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения) 2.1.6 7 Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда 1 2.1.7 8 Оплата труда (включая гонорары) работников, которые не находятся в штате предприятия (при условии, что расчеты осуществляются предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ: 2.1.8 - согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (за исключением физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности) - согласно обязанностям лицам, которые являются членами наблюдательного совета или ревизионной комиссии акционерного общества - согласно договорам между предприятиями о предоставлении рабочей силы (безработным за выполнение общественных работ, ученикам и студентам, которые проходят производственную практику на предприятии или привлечены на временную работу на период каникул) Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки,

гарантийные и компенсационные выплаты, преду-смотренные действующим законодательством,

премии, связанные с выполнением производственных задач и функций 2.2 9 Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за: 2.2.1 - совмещение профессий (должностей) - расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работу в трудных и вредных и особо трудных и особо вредных условиях труда - интенсивность труда - работу в ночное время - руководство бригадой - высокое профессиональное мастерство - классность водителям (машинистам) транспортных средств - высокие достижения в труде, в том числе госслужащим - выполнение особо важной работы на определенный срок - знание и использование в работе иностранного языка - допуск к государственной тайне - дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей - научную степень - нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола до места работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных роботах - работу на территориях радиоактивного загрязнения - другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату к размеру минимальной заработной платы 10 Премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования (кроме сумм, указанных в пп. 2.3.2) 2.2.2 11 Процентное или комиссионное вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностного окладу) 2.2.3 12 Оплата работы в сверхурочное время и в праздничные и нерабочие дни, в размерах и по расценкам, установленными действующим законодательством 2.2.4 13 Оплата работникам дней отдыха, которые предоставляются им в связи с работой свыше нормальной продолжительности рабочего времени при вахтенном методе организации труда, при подытоженном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством 2.2.5 14 Суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтенным методом) в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за дни пребывания в пути к местонахождению предприятия (пункту сбора) - места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути из-за метеорологических условий и по вине транспортных предприятий 2.2.6 15 Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников 2.2.7 16 Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты 2.2.8 17 Стоимость безвозмездно предоставленных отдельным категориям работников соответственно законодательству жилья, угля, коммунальных услуг, услуг связи и суммы средств на возмещение их оплаты 2.2.9 18 Расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта 2.2.10 19 Стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которая может использоваться вне рабочего места и остается в личном постоянном пользовании, или сумма скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам 2.2.11 20 Оплата за неотработанное время: 2.2.12 - оплата, а также суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительного) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством - оплата дополнительных отпусков (свыше продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соот-ветствии с коллективным договором - оплата дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков - оплата дополнительных отпусков, которые предоставляются в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» - суммы заработной платы, которые сохраняются по основному месту работы работников, за время их учения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров - суммы, начисленные лицам, которые проходят обучение (под-готовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства - оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмот-ренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним - оплата работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выпол-няются в рабочее время - оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, которые предоставляются после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску - оплата, сохраняемая за работником, который подлежит медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании - оплата простоев не по вине работника 21 Начисления за неотработанное время, не предусмотренные действующим законодательством, в частности работникам, которые натянуто работали сокращенное рабочее время и находились в отпусках по инициативе администрации (кроме помощи по частичной безработице), принимали участие в забастовках 2.3.1 22 Вознаграждения и поощрения, которые осуществляются раз в году или имеют разовый характер. В частности: 2.3.2 - вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) - премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства - премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и прочие - премии за выполнение важных и особо важных задач - разовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме) - денежное вознаграждение государственным служащим за доб-росовестную непрерывную работу в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей - стоимость бесплатно предоставленных работникам акций - средства, направленные на выкуп имущества работниками с момента их персонификации, а также суммы

стоимости имущества, которое распределяется между членами коллектива в случае ликвидации (реорганизации, перепрофилирования) предприятия (кроме случаев распределения имущества между основателями предприятия) 23 Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31) 2.3.3 24 Выплаты социального характера в денежной и натуральной форме: 2.3.4 - расходы в размере страховых взносов предприятий (кроме случаев, указанных в п. 3.5) в пользу работников, связанных с добровольным страхованием (личным, страхованием имущества). Указанные суммы включаются в фонд оплаты труда в том месяце, когда осуществляются перерасчеты страховой компании - оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях - оплата за содержание детей работников в дошкольных учреждениях - стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия (кроме случаев, указанных в п. 3.2) - стоимость проездных билетов, которые персонально распределяются между работниками, и возмещение работникам стоимости проезда транспортом общего пользования - другие выплаты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов у группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством)

1 Размер минимальной зарплаты в период с 01.01.06 г. по 30.06.06 г. равен 350 грн. в месяц; с 01.07.06 г. по 30.11.06 г. – 375 грн. в месяц; с 01.12.06 г. – 400 грн. в месяц в соответствии со ст. 82 Закона Украины от 12.20.05 г. № 3235-IV «О Госбюджете Украины на 2006 год» (далее — Закон № 3235). Прожиточный минимум на трудоспособное лицо в соответствии со ст. 65 Закона № 3235 с 01.01.06 г. составляет 483 грн.; с 01.04.06 г. – 496 грн.; с 01.10.06 г. – 505 грн. Максимальный размер фонда оплаты труда (ФОТ), на который и с которого удерживаются взносы в фонды, в соответствии со ст. 90 Закона № 3235 равен 10 прожиточным минимумам, установленным законом для трудоспособных лиц.

2 ВР — Валовые расходы. В соответствии с пп. 5.6.1 и 5.6.2 Закона Украины от 28.12.94 г. № 334/94-ВР «О налогообложении прибыли предприятий» в состав ВР относятся расходы на оплату труда работников, которые находятся в трудовых отношениях с налогоплательщиком и которые включают затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы, а также иных видов поощрений и выплат.

3 Нумерация в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 № 5 (далее — Инструкция № 5).

4 ПФ — общеобязательное государственное пенсионное страхование. Начисления на ФОТ – 31,8%. «Общая» ставка установлена ст.101 Закона № 3235, в том числе и за наемных работников из числа летных экипажей воздушных судов гражданской авиации (ставка снижена с 42% до 31,8%), и за работающих инвалидов (ставка увеличена с 4% до 31,8%). 4% — с ФОТ всех работников для предприятий всеукраинских общественных организаций инвалидов, где численность инвалидов ≥ 50%. Удержания с ФОТ — в размере 1%, если ФОТ ≤150 грн., 2%, если >150 грн., 1-5% в зависимости от размера дохода для лиц из числа летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и бортоператоров, выполняющих специальные работы в полетах, госслужащих и для начисления научных пенсий.

5 ФС — общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением. Начисления на ФОТ — 2,9% («общая» ставка). 0,7% — с ФОТ работников-инвалидов на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где численность инвалидов ≥ 50%, при условии, что ФОТ инвалидов ≥ 25%. 0,5% — для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС. Удержания с ФОТ — в размере 0,5%, если ФОТ ≤ прожиточного минимума на трудоспособное лицо и 1%, если больше. 0,25% — с ФОТ работников-инвалидов организаций обществ УТОГ и УТОС.

6 ФБ — общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Начисления на ФОТ — 1,3%. «Общая» ставка установлена ст. 102 Закона № 3235. 0% — с ФОТ работников-инвалидов на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где численность инвалидов ≥ 50%, при условии, что ФОТ инвалидов ≥ 25% и для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС. Удержания с ФОТ – 0,5% («общая» ставка). 0% — с зарплаты работающих пенсионеров; лиц, у которых возникло право на пенсию; иностранцев и лиц без гражданства, которые временно работают по найму в Украине, если иное не предусмотрено международными договорами Украины.

7 ФСНС — общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности. Начисления на ФОТ — страховой тариф устанавливается в зависимости от класса профессионального риска и уменьшен на 0,2% в соответствии со ст. 100 Закона № 3235. 0,2% — для бюджетных и неприбыльных организаций. 50% от страхового тарифа — для предприятий и общественных организаций инвалидов, где численность инвалидов ≥ 50%, при условии, что ФОТ инвалидов ≥ 25%; для физических лиц, использующих труд инвалидов, при условии, что ФОТ инвалидов ≥ 25%.

8 НДФЛ — налог с доходов физических лиц. В 2006 году размер налоговой социальной льготы (НСЛ) равен 175 грн., предельный доход, к которому применяется НСЛ, равен 680 грн.

1 В случае выплаты заработной платы натурой в соответствии со ст. 23 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» выданная продукция оценивается по ценам не выше себестоимости в размере, который не превышает 50% начисленной заработной платы за месяц. В соответствии с п. 3.4 Закона Украины от 22.05.03 г. № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (далее – Закон № 889) при начислении доходов в неденежной форме объект налогообложения определяется с учетом натурального коэффициента.

Размер такого начисления определяется исходя из обычной цены, увеличенной на сумму: НДС, если лицо, которое осуществляет такое начисление, является плательщиком НДС; акцизного сбора, если предоставляется подакцизный товар. При начислении зарплаты и других приравненных к ней выплат в натуральной форме все взносы на социальное страхование (в т.ч. и пенсионное) начисляются с применением натурального коэффициента.

Учет земли Бухгалтерский учет Через пятьсот лет на Земле останутся только стоячие места. Вернер фон Браун Покупка земельного участка юрлицом Основными законодательными и нормативными актами, к которым чаще всего приходится обращаться предприя­тиям при.

Периодичность проведения инвентаризаций № 35 (27.8.2007) :: Справочник В соответствии с Законом Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» периодичность проведения инвентаризации определяется владельцем (руководителем) предприятия, кроме случаев, когда ее проведение обязательно согласно.

Обязательность проведения инвентаризации предприятиями № 30 (23.7.2007) :: Справочник В соответствии со ст. 10 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.99 г. № 996-XIV предприятия обязаны для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности проводить инвентаризацию.