Умные немцы [Фейк]
Есть у меня консультант немец и иногда рассказывает как живут у Германии. У немца племянница работает в местной соцзащите и он рассказал, как умные немцы живут, зарабатывают 4000 евро в месяц и не работают.
Первым делом, оказалось, надо 5-6 детей. За каждого дают детское пособие. И чем больше детей, тем больше пособие. Но после 6 детей не выгодно.
Вторым делом, надо жене и мужу доказать, что они они конкретные алкаши, поэтому не могут найти работу. Ты можешь не пить, не курить, вести здоровый образ жизни, но соцзащите надо доказать, что тебя не берут на работу.
Третьим делом, завести одну собаку и тебе дают 400-500 евро на корм собаки в месяц.
В ИТОГЕ, такой семье дают 4000 евро в месяц пособий. Просто так. Работать не надо. Но и это не все. Если у такой семьи нет соответствующего жилья, то государство дает муниципальную квартиру, где должно быть по комнате для каждого члена семьи. При этом государство оплачивает все коммунальные расходы, электричество и воду.
Но и это не все. Соцзащита Германии два раза в год выдает одежду и обувь для всех детей в обязательном порядке!
БЛЯДЬ! Но и это не все! Раз в год государство оплачивает путевку на отдых по Германии всей семье.
Я его спросил, а если работать.
На что он ответил:
-Можно и работать, но это в среднем 2500 евро на руки. Не дают квартиру, не оплачивают коммуналку, не дают одежду и обувь, не дают путевку на отдых. Поэтому умные немцы не работают!
Третьим делом, завести одну собаку и тебе дают 400-500 евро на корм собаки в месяц. - uгде пруфы -ибо это дичь. никто там такого не дает.
Про корм для собак, обязательную выдачу шмоток и путевку - бред полный.
Про 4 К на руки - тоже бред.
Это в лучшем случае, при дорогой квартире, все выплаты в месяц.
Что, правда, тоже пиздец как овердохуя.
Проблема только в том, что немцев с 3+ детей раз-два и обчелся.
В основном, на таком подсосе сидят муслимы - турки, арабы и прочая хуета.
Да эти немцы турки какие-то
По моему за такой многодетной семьей будут следить соцслужбы очень тщательно и если окажется, что пособия на детей расходуются как попало, то и детей отберут и пособия, а то еще и срок впаяют. А нормально ухаживать за 5-6 детьми - это дичайший труд посложнее любой работы.
А в России как будто не так.Есть семьи мать и отец бухают и живут на детские пособия(+ пенсия если с бабкой или дедом живут).Не так шоколадно конечно,но и цены поменьше,и льготы на комуналку многодетным есть.
херотень. нет такого.
турки, арабы и пр. - это умные немцы.
на 4к в германии семья из 7 человек будет выживать.
Мля. Среднестатистический человек не может нихрена не делать. ( детей не считаем :) ) Вывод - провал демографических показателей.. хотя чего им там, блять, не хватает - не понятно..
хм. а в умных немцах таки есть что-то еврейское)
не работать, но шекелей получать больше, чем работающие.
в Британии аналогичная хуйня, только сумма меньше, за собак не платят, одежду не дают. Хуевая мода, плодит поколения долбоебов, которые шишу курят целый день и возле дороги сидят
Вот читаю тут пруфы от "немцев", ну вот сЪебались вы в германию бо плохо ли вам, было , или просто , что то хорошее там найти, ну и сидите блять там и жвите хорошо. а то заебали меня "немецкие" русские, и немцы "русские" писать как у нас всё плохо в России! Почту срут раз в неделю. ДА У НАС ХУЁВО , РАДУЙТЕСЬ, ЧТО У ВАС ПИЗДАТО. ТОЛЬКО ВЫ СВОЁ ХОРОШО НА ХАЛЯВУ, А МЫ СДЕЛАЕМ САМИ!
Про немца, могилу и менталитет
Сидели как-то бригадой у себя в биндюжке. Как раз горбачевские времена были, перестройка там, ускорение, щас вот поднатужимся немного, догоним и перегоним капиталистов и заживем тогда. Как раз про это и говорили. И тут Валера, он до меня бригадиром был, начинает возражать. Нет - говорит - немцев мы точно не догоним никогда. Мы ему - почему такой пессимизм, Валерьян? И рассказал он нам одну историю.
Мы - говорит - пару-тройку лет назад, вы тогда еще в бригаде не работали никто, поехали втроем копать могилу. От цеха послали нас. (Вообще цеховое начальство любило нашу бригаду на могилы посылать, я про это упоминал уже как-то.) Приехали втроем, шофер нас с лопатами и прочими причиндалами на месте будущей могилы выгрузил и уехал. Смотрим, через пару участков еще мужичок к копке готовится. Один из наших пошел к нему - знакомый, говорит мой. Сходил, поговорили они пару минут, вернулся. Да - говорит - точно, он, Генрих Артурович, соседями были когда-то. Ну и начали копать одновременно почти. Мы - Валерьян рассказывает - кинулись вгрызаться в земную твердь, рвем из сил и из всех сухожилий, а Генрих этот спокойно лопату за лопатой земельку из ямы выбрасывает. Пашем, друг друга сменяя, а Генрих лопатой своей швырк-швырк, швырк-швырк. Ухайдакались, сели покурить, а Генрих все так же размеренно швырк-швырк, швырк-швырк. Покурили, снова на яму набросились, а Генрих все так же швыркает, размеренно и вроде как не торопясь.
В общем так и продолжали работать, каждый по своей методе. Мы с полундрой, авралом и перекурами, а немец спокойно и размеренно. Через какое-то время видим - а Генрих-то от нас не отстает почти нисколько, если судить на сколько мы и он углубились. Сходили к нему, проверили - грунт такой же как у нас. Словом к концу работы если и отстал он один от нас троих, то на полчаса, не более.
В общем - Валерьян подытожил - может мы кого из капиталистов и догоним-перегоним, но не немцев, это точно.
Стереотипные немцы
У нас на фирме в конце рабочего дня приходит уборщица, которая сначала включает посудомоечные машины с накопившейся за день посудой, затем занимается уборкой, а затем достает вымытую посуду и расставляет по полкам. А для того, чтобы кто-нибудь из коллег случайно не открыл работающую машину, уборщица сверху кладёт лист бумаги с надписью «машина работает». И вот в прошлый четверг она, уходя, забыла убрать листик с надписью. Всю пятницу этот листик так и пролежал. К трём часам в пятницу кухня на нашем этаже выглядела так.
Я сразу подумал: блин, как в том анекдоте, когда в аду перед котлом с немцами черти поставили табличку «не вылезать» и никто не вылезал. Раз написано, что машинка работает, значит, она и правда работает, а раз работает – значит, будем ставить крУжки рядом с раковиной. Никто не задумался, что уборщица же всегда включает машинку в 5-6 часов вечера, а бумажку просто забыли убрать. Никто не задумался, какого хрена посудомойка «работает» целый день. Никто не взял на себя ответственность проверить, действительно ли она работает, и никто не взял на себя ответственность убрать в сторонку этот листик. Вместо этого все послушно ставили посуду рядом с машинкой.
Однако внутри посудомойки всё-таки обнаружилась пара кружек и несколько вилок/ложек. Значит, на весь этаж нашлось таки несколько Querdenker, то есть нестандартно мыслящих. Однако большинство, судя по фото – стереотипные немцы из анекдота.
ЗЫЖ согласно правилу вот анек про котлы:
Идет сатана с ревизией по аду. Проверяет, как там грешники в котлах варятся.
Смотрит, возле одного котла стоит один черт. Сатана спрашивает, кто тут варится?
Ему объясняют, что мол, тут варятся русские. Они этого черта пару раз в день за водкой посылают и им нормально.
Идёт сатана дальше. Смотрит, возле следующего котла целая толпа чертей стоит. Сатана спрашивает, зачем здесь столько чертей нужно. Ему объясняют, что в этом котле сидят евреи. И если один вылезет, то он всех остальных за собой вытащит. Вот черти их и стерегут.
Идёт сатана дальше. Видит – следующие два котла вообще никто не стережёт. И возле второго котла какая-то табличка с надписью. Сатана спрашивает, а тут почему никого нет. Ему говорят, ну вот в этом котле украинцы сидят. Если кто-то и попытается вылезти, то его остальные назад затащат. А в этом котле – немцы. Мы им поставили табличку «не вылезать» - они и не вылезают.
Германия уже не та, или как настроить против себя немецких коллег
Ходили слухи что немцы отличаются особой организованностью и порядком. Также благодаря нашим сатирикам, бытует мнение, что немец, при сломанном светофоре лучше умрет на тротуаре, нежели перейдет дорогу на красный свет.
Приезжие в Германию естественно на уровне коллективного бессознательного воспринимают эти стереотипы охотно и, естественным, образом строят свое поведение в германии именно исходя из этого.
Работа моя заключается в разноплановом педагогическом вмешательстве следующего вида: вместе делать уроки, учить готовить еду, обучение ведению хозяйства, посещение врачей, установление связей с различного рода училищами для планирования последующей жизни подростка. При особо буйном характере (ну или криминальных наклонностях) посещение судов, полицейских участков и тд.
Короче работа очень разноплановая и неспокойная.
Рабочий день у воспитателя в нашей фирме начинается в 10 утра и заканчивается в 11 утра следующего дня. При этом воспитатель имеет право 8 часов спать (ни разу еще не получилось), из которых только 25% времени работодатель оплачивает. Таким образом воспитатель имеет свою комнату и кровать. В германии такая форма работы называется Nachtbereitschaft (ночное ожидающее дежурство), и отличается от Nachtdienst (ночное дежурство) тем, что не нужно всю ночь работать, но быть на «стрёме», если вдруг что-либо случиться.
Простите за долгое вступление. Короче ближе к самой истории.
Как и в любой фирме все работники очень щепетильно записывают свои рабочие часы.
Со временем некоторые стали записывать и ночные часы также. К примеру, воспитатель вместо 22.30 записывает что он спать пошел в 02.00 ночи. Почему, неизвестно, да и не спрашивал никто.
Я же когда устраивался на работу получил точные указания как записывать часы и как любой «наш» человек старался не отходить от заданных критериев. К примеру, если ночью полиция приехала я записывал, то время, которое указано в протоколе у полицейских. Главным критерием бодрствования в ночное время была «нужда, вызванная педагогической необходимостью», о чем необходимо было написать короткий протокол.
Короче 90 % моих коллег не вели никакие протоколы. Просто писали себе часы наугад, чтобы в конце месяца выйти на часы «переработки» и впоследствии получить отгулы. Лафа.
Но тут новое руководство пришло к власти. Стали шерстить документы по рабочим часам за один актуальный год. Ну и как следствие – у всех по 100 часов переработки.
Руководство в недоумении, как так-то. У всех одинаковое количество смен, а часы разнятся.
В конечном итоге выделили одного человека разбираться с часами. Он и нарыл что часы записаны «от балды» или же без протокольного объяснения.
Стали искать хотя бы один рабочий график с правильно заполненными часами и протоколами.
Из всех коллег оказался я один, у кого, как ни странно, все записано так как было с самого начала, с подачи самого шефа.
Как я только не сопротивлялся и как только не пытался выгораживать коллег, мой график взяли за основу и убрали у всех «ночные часы» и переработки без доказательной базы. Всем выровняли часы по моему графику, как по шаблону.
Ну и кто стал враг номер один? Нет не чувак, который шерстил документы, не руководство, которое все это затеяло, может виноваты те, кто от фонаря часы писал. Нет.
Стали косо смотреть на меня.
К счастью, постепенно все стихает. Однако после этого моя вера в организованность немцев стала еще быстрее стремиться вниз.
P.s. Сам я никогда не был перфекционистом или ботаном. Но один коллега немец с самого начала взял меня под свою проф.опеку и настоятельно рекомендовал всегда правильно вести учет всего. Главный мотив был: безопасность в случае спора с работодателем. «Сохраняй все документы, где стоит твоя подпись и все касательно денег, трудовых часов, отпусков» - учил он меня – «твоему адвокату это пригодится».
Кроссовки на неделю
Я работаю на динамично развивающемся предприятии и у нас происходит модернизация, связи с этим закупается новое оборудование его в свою очередь нужно установить и запустить в работу. Для этого к нам приезжают специально обученные немцы. Естественно сварочные,строительные и иные работы выполняют наши парни, немцы показывают рассказывают как что должно выглядеть и работать.Лично я с ними не общался потому что моя работа с ними никак не связана, но кому интересно то общение происходило на английском языке, если кому то что то не понятно всегда есть где то неподалёку девушка переводчик. Среди этих немцев был один достаточно пожилой, по моим прикидкам лет 55. Выглядел он совершенно обычно своему возрасту, коротко подстрижен и с пузякой. Кстати по данным разведки один из немцев проговорился на счёт своей суточной зарплаты и мы путём не хитрых исчислений высчитали что их зарплата в месяц что то окало 400 тысяч рублей в месяц. Это небольшое отступление для того что бы был понятен контекст истории. Так вот мы как то смотрим , а тот немец 55ти летний ходит по заводу и у него какая то бумажка возле ноги мотыляется, присмотрелись этикетка на новых кроссовках не оторвана, ну ок наверное забыл оторвать чего человека смущать заметит оторвёт. Ходил он с этой этикеткой несколько дней пока кто то всё таки его не спросил: (р)-наш (н)немец (р)Товарищ вы наверное этикетку забыли оторвать? (н)А я и не забыл мне через неделю домой ехать ,пойду в магазин сдам деньги верну.
Начальник производства. Мотивация по грейдам.
В прошлом посте задали вопросы по мотивации людей не денежного характера. Начну все-так с около денежнего. Самый простой и распротраненный вариант, придуманный еще в советское время - это разряды. Сейчас это модное слово грейды.
В советское время вообще много чего классного придумали в плане мотивации, так как персонал был то не очень. Поэтому рекомендую все таки почитать как раньше этот делали и при том успешно.
А теперь о грейдах. Обычно на производстве создают систему разрядов или грейдов, чтобы в зависимости от навыков, платить сотруднику не больше не меньше.
1. Первый грейд -ученик оператора. Самая низкая зарплата.
2. Второй грейд - оператор станка первого разряда. Зарплата на 10% выше Он умеет обычно поддерживать работу станка и производить простые детали.
3. Третий грейд - оператор станка второго разряда. Зарплата еще на 10% выше. Он умеет не только поддерживать работу станка, но и запустить и остановить правильно.
4. Четвертый грейд - оператор станка третьего разряда. Зарплата еще на 10% выше. Он умеет что и оператор второго разряда, но еще сможет производить более сложные ответственные детали.
Информации для разделения навыков и грейдов полно в интернете. А теперь самое интересное, почему так делается.
Обычно зарплата ученика (первый грейд) и грандмастера(высший грейд) различается в 2-3 раза. Ученик, когда видит эту разницу стремится стать грандмастером. При этом с учетом правильного ввода грейдов - производительность грандмастера обычно выше в 5-6 раз, чем у ученика.
Для этого созданы простые правила. Сотрудник должен уметь для получения каждого грейда определенные навыки и сдать экзамен комиссии на производстве. Грейды нельзя перескакивать - это сделано чтобы самые умные сотрудники сразу много не получали. Навыки должны быть простыми, чтобы сотрудник их освоил и для него эти деньги были бы халявой к зарплате - об этом ниже.
Повышать грейд можно каждые 3-6 месяцев обычно. Это сделано для того чтобы сотрудник прошел все ступени за 3-5 лет. Его зарплата вырастет. Сотрудник с каждым грейдом будет производительнее. Так же доказано, чтобы навыки были привиты надо 21 день. За три месяца сотрудник приучится быть производительнее.
В чем мотивация сотрудника? Она очень проста. Сотрудник думает, что он и так это делает и получает к примеру за это 15 тыс.руб. А тут подготовится, сдаст экзамен и будет получать еще сверху 1,5 тыс.руб в месяц. Это же халява (на самом деле тонкий психологический подход). Так же есть такая фишка , как повыпендриваться перед другими, что у него грейд круче чем у иваныча или у петровича. Эти Иванычи и Петровичи тоже будут стараться повысить грейд, чтобы быть не чмошниками в коллективе. Неосознанная борьба в коллективе так сказать - что полезно для работодателя. И человек привыкает постоянно повышать навыки. Но не все так умеют выстроить систему, чтобы она работала на производстве.
Чуть позже расскажу еще о мелких фишках в мотивации, которые работают.
Начальник производства. Как я работаю со своими подчиненными.
В прошлом посте меня спросили, что с пиздюлями людей заставляют работать, как отвернешься, так не работают. Сейчас напишу, как я работаю с людьми. Сразу скажу, что получилось у меня, не факт что получится у вас. И поехали:
1. Я не раздаю пиздюлей. Причин тут несколько. Первая, любой человек заслуживает уважения к себе и нельзя оскорблять, угрожать и унижать никогда. Второе, я начал карьеру с рабочего. И мои подчиненные об этом знают. Поэтому помню, что такое быть рабочим. Третья причина, от пиздюлины человек лучше работать не будет. Пока начальник рядом, работает. Когда отвернулся начальник, то и рабочий дурку гонит.
2. У меня простая система штрафов. Первая ошибка-предупреждение. Вторая-объяснительная с рабочего и отдать ее в отдел кадров. Третья ошибка-штраф 300 рублей. Четвертая ошибка -500 рублей. Пятая увольнение или опять штраф 500 рублей. Ошибка -это гонит брак, сломал оборудование, спал на рабочем месте, курил на рабочем месте, пил на рабочем месте, говорил по телефону, ушел болтать на час в соседний цех и т.д.. Рабочему должно быть понятно, за что он получает штраф и заранее все доводится до его ушей. У меня только упоротые доходят до пятой ошибки. Был один, три раза штраф получал по 500 рублей, пока не понял, что не надо спать в ночную смену.
3. Приходя на работу, я здороваюсь со всеми от уборщицы и рабочего до своих замов. Независимо от нации. И даже если рука в машинном масле и грязи. Потом помою. Уходя могу пройтись по производству, посмотреть как все работает и попрощаться хоть кивком головы.
4. У меня есть доска почета и позора. Все кто нашли проблему, будь хоть узбек, и решили ее. Увеличили производительность без ущерба. Вешаются фотографии с ФИО на доске почета и причину повешения. Если человек сделал ошибку, то тоже вешается с фотографией с ФИО и причиной ошибки. Проверено, через полгода в 5 раз меньше ошибок и люди хвастаются на работе, своими достижениями. Мелочь, а приятно.
5. Я редко кричу. Меня надо доводить очень долго. Обычно я прошу, звоню или пишу вежливо. Употребляю вежливые слова пожалуйста, доброе утро, добрый день, добрый вечер, спасибо, молодец. И как ни странно указания выполняются чаще и быстрее. А когда еще похвалишь, то люди светятся на рабочем месте. Но если меня вывести, то орать могу долго и конкретно. Эффект есть, люди понимают, что лучше делать, так как вспоминаю все ошибки каждого.
6. Если рабочий смог повысить производительность или решить проблему, которую не могли решить другие специалисты, то я подаю служебку на премию 500-1500 руб. Пока не отказывали владельцы, а рабочие были довольны.
7. Если кто-то, не только рабочие, начинают стонать а хули выебываться, зачем напрягаться, а надо ли все выполнять. Я резко ив жесткой форме такое пресекаю и говорю, чтобы больше не слышал и чтобы работали на позитиве, так как все в одной лодке. Я не прошу передо мной выслуживаться, не люблю этого, но я прошу выполнять четко свои обязанности.
8. Не люблю обмана. И когда сотрудник хотел обмануть, то на этот случай у меня в цеху видокамеры и все об этом знают. Сразу проблема наебать заканчивается.
9. У моих сотрудников никогда нет проблем с отпуском или больничным. Если по графику отпуск, отпускаю с учетом замены. Если заболел сотрудник, то его раскидываю смены другим, кто хочет подзаработать.
10. У рабочих свои проблемы- ипотека, съем, здоровье и т.д. Я с удовольствием рассказываю ипотечнику, как можно снизить платеж ипотеки (спасибо пикабу). Я могу подсказать человеку, если этим болел, чем я лечился. Могу рассказать, как заставляю ребенка учиться. Или как покупал квартиру, получал электричество, строю дом. Сотрудники берут на заметку и иногда говорят спасибо за подсказки.
Написал, что вспомнил. Может еще что вспомню. Но от того что написал, эффект положителен.Я не боюсь что в выходные, ночью или мое отсутствие что-то изменится или сорвется план. Как минимум выполнят.
Начальник производства, 45 дней.
Работаю 45 дней начальником производства. Каждую неделю у меня совещание с владельцами, экономистами, производств и прочие. Месяц назад экономисты верещали что 1500 тонны брака на складе и 18% брака на производстве это до хуя.
Сейчас у меня стоит участок переработки брака, дробления и компаундер. Дробильщики делали пару раз вылазки спиздить продукции с производства, чтобы сделать дробленки. Пришлось им рассказать, что так поступать плохо.
В итоге, осталось на складах 30 тонн брака, которого пока некуда девать. А брак снизился с 18% до 3%.
Немного охуевший, я начал думать как это получилось. Оказалось все очень просто.
В технологе на время задушил тягу к экспериментам и творчеству творить. Поставил задачу работать на отработанной технологии с оптимальным режимами.
Ввёл в тонус ремонтные службы и аварийных ремонтов стало меньше.
Нашёл консенсус с Отделом качества, чтобы было понятно с каким качеством производить.
Ввёл простую операцию проверки брака -пересортировка. Оказалось что половина это не брак, треть можно переделать в продукцию, часть можно продать как некондиция и малая часть брак.
Имевшийся брак на складах сунул куда смог.
Запретил сотрудникам заниматься критиканством, только решение проблем. Народ стал позитивнее.
Была ещё сотня мелких решений, но ключевые моменты описаны выше.
И вам друзья желаю позитивной работы и решений!
Мы не жлобы, жлобы не мы!
Работаю я в немецком коллективе. Устроился к нам недавно работать руководителем проектов один молодой человек. Разговорились как то с ним и услышав мой иностранный акцент ( куда же без него), он поинтересовался, не по русски ли я говорю. Узнав, что да, переходит он на русский и я офигеваю. Очень редко встретишь иностранца с таким грамотным построением предложений и с таким хорошим запасом слов. Ну слово за слово, рассказал он мне, что работал несколько лет по контракту в России и на Украине, там и язык выучил. А так как руководил строительными объектами, то овладел великолепно и ненормативной лексикой. С тех пор говорил он со мной только по русски, что явно доставляло ему удовольствие( надо же было блеснуть и похвастаться своими знаниями языка).
И вот как-то решила я на паузе сбегать сигареты купить. Спускаюсь вниз и вижу стоит он, курит. Думаю стрельну у него пока, потом сбегаю за сигаретами. Даёт он мне сигарету, а я в это время в кошельке копаюсь, мелочь ищу на сигареты. Он увидев это, округлил глаза и говорит:
- Ты что, мне деньги за сигарету хочешь дать? ( хочу отметить, что в Германии это нормально, подойти попросить на улице сигарету и отдать за нее деньги). Ты меня с этими жлобами не путай. Я в России жил.
И прямо гордость взяла за нас. Всё таки могут в России хорошему научить.
Как искaть работу? Пособие для начинающих.
Простите если что за грамматику. Все писал исходя из своего опыта.
1. Многие компании пишут,что им требуется сотрудник без опыта работы. Но на самом деле на собеседовании уже оказывается,что им все-таки нужен опытный сотрудник. Поэтому уточняйте пожалуйста по телефону и говорите,что у вас нет опыта. Так же уточняйте возраст,сразу говорите сколько вам лет. И если они согласны на такой вариант,что вы молодой и без опыта то смело идите.
2. Если Компания не уточняет чем она занимается,то скорее всего это сетевой маркетинг. Поэтому прежде,чем ехать на собеседование. Нужно проверить в поисковике адрес этой компании. Вообще лучше всегда проверять адреса компаний,куда вы собираетесь ехать.И если все так подозрительно в обьявлении и все так сладко,то наверное это точно сетевики. Они делают так. Заманивают кандидата на собеседовании,под видом грузчика,охранника,программиста,уборщицы,юриста,директора и т.д и т.п.. Говорят что так все как и написано в обьявлении. Потом вызывают на стажировку и оказывается ты должен бегать по домам,улице,квартирам,подвалам и впаривать их дерьмовый товар (посуда,книги,косметика).
3. Если вы позвонили и вам сказали,что бы вы приехали в любой магазин или к ним в офис и заполнили анкетку,но при этом собеседование с вами не проводили. Вероятность что вам перезвонят крайне мала.
4. Про зарплату это вообще отдельный разговор. Так как пишут одну,а уже при собеседовании получается гораздо меньше. Поэтому не удивляйтесь,если вам скажу что у вас зарплата будет меньше. Это могут обьяснить,что такая зарплата пока что будет на испытательном сроке,пока не заслужил (множество вариантов).
5. Если вам говорят "Мы вам позвоним" то все же могут позвонить. Но особо ждать звонка не стоит. Если человек подходит в большинстве случаев его берут сразу,или назначают дополнительное собеседование где будут вас проверять на всякие способности. Если вы его пройдете успешно то вас берут. Иногда могут позвонить спустя неделю,месяц,год..Не пугайтесь,скорее всего у компании голяк в сотрудниках и они обзванивают тех людей,кого отсеяли на начальном этапе. Если вы согласитесь это нормально,если вы откажете то тоже хорошо,так как цену надо знать себе и быть третьесортным никому не охото.
6. Если компания просит вас купить форму,якобы на стажировку это лохотрон. Вы отвалите кучу денег за обычное тряпье,которое в магазине стоит в три раза дешевле. Естественно вам никто после того как вы у них купили это дерьмо,вам никто не позвонит. Работодатель вообще с вас не должен брать денег.
7. Так же много есть агенств,которые берут бабло,а работу вам не находят. Это делается просто. Они берут бабки,дают вам бумагу на которой половину левых вакансий,а половину взятые с тех же интернетов. Если вы наткнулись на кадровое агенство,то стоит его проверить а поисковике и почитать отзывы о нем.Еще если вы звоните в компанию,то уточняйте прямой работодатель или агенство.
8. Многие компании по 40 обьявлений кидают своих вакансий каждый день. Нужно задуматься почему уже пару месяцев,лет требуются сотрудники в одни и те же места. Такие компании требуют от одного до трех дней стажировки. Зачем платить лишние деньги и брать дополнительно сотрудников,если есть постоянно стажеры.
9. Что бы не ездить по всяким злачным местам и тратить свое драгоценное время. Сделайте резюме и высылайте его компаниям,которые вам приглянулись. Если вам позвонят и пригласят на собеседование,то вы уже можете быть спокойным и смело идти туда. Хотя есть отдельные кадры,которые звонят и приглашают. А потом оказывается живете далеко,страшный,слишком красивый,молодой,старый. Хотя в резюме же все было написано.
10. Я понимаю что сейчас за такую даже нищенскую зарплату,работодатели проводят конкурсы. Требуют что бы был без в/п. и образованный человек. Но тут можно схитрить. Если вы ранее судимый человек(не рецидивист конечно же),то не обязательно это говорить. Многие компании просто берут на понт, якобы они всех проверяют в полиции. Полиция не дает личную информацию о человеке кому попало. Есть конечно могут и пробить. Если требуется без в/п,то говорите что курить бросил,пить бросил. Во многих компаниях требуют одного,а когда прийдешь туда работать узнаешь что там большинство и курят и пьют. Но не надо злоупотреблять этим.
Помните. Им плевать,они сидят прижав свою жопу в офисах..А вы мотаетесь по всему городу и тратите свои деньги,время,нервы.Так что если вам это пособие будет полезно,то я буду рад..Всем спасибо.