Нахамил директору, получил премию
Всем привет! Случай этот произошел в одной небольшой фирме. Фирма, собственно, занимается электротоварами.
Короче, приняли в этой фирме на работу нового кладовщика на склад. Кладовщика звали Олег, а директора Петр Петрович (имена по понятным причинам изменены).
А над директором фирмы есть еще один более главный директор Иван Иванович, который приезжает время от времени с проверками, он совладелец этой компании.
И вот этот самый главный директор Иван Иванович приезжает в очередной раз с проверкой и идет первым делом со своим помощником на склад, еще не заходя к местному директору Петру Петровичу. А Олег с Иваном Ивановичем до этого не был знаком, вообще в лицо даже не видел ни разу.
Короче, видит Олег, что на склад к нему приходят какие-то два посторонних мужика. Далее диалог И.И. - Иван Иванович, О. - Олег, .
И.И.: Дружище, продай мне кабель, метров пятьсот нужно. Вон на той полке бухты, как раз тот диаметр.
О.: Я товар только отгружаю, идите в бухгалтерию, там оплатите, и с документами приходите сюда.
И.И. (достает огромную пачку пятитысячных, протягивает Олегу): Слушай, ну неохота идти никуда, продай, а? На х. эти формальности.
О.: Я же вам русским языком говорю, на складе платежи не принимаются, идите в бухгалтерию.
И.И.: Может, так договоримся? Чуть подешевле? Я тебе лично оплачу. Деньги у меня есть (опять тычет деньги)
О.: Очень счастлив за вас, но я уже сказал, идите в бухгалтерию.
И.И.: Ну слушай, давай.
О.: Б. мужик, ты зае. л! Ну я же сказал, оформлять через бухгалтерию!
После этого Иван Иванович отправился в офис к Петру Петровичу и приказал выписать Олегу премию в половину оклада. Стоит ли говорить, в каком шоке был Олег, когда узнал, кого он послал. в бухгалтерию.
просто Олег уже продал именно эту бухту
Работал я инженером АСУТП на заводе. Приехали к нам два наладчика из Москвы с какого предприятия по изготовлению космических кораблей. Дочерняя компания занималась производством станков для производства. С одним из станков они и приехали чтобы произвести пуск-наладку. Мой начальник назначил меня ответственным за приёмку станка и исправлению "косяков". Работали мы с ними почти рабочую неделю, я указывал им на то что необходимо исправить. А так как они прораммировали на бейсике, исправляли они это довольно коряво. По окончанию рабочей недели они хотели сдать станок с серьёзными недоработками в плане блокировки аварийных режимов работы. Я целый день с ними препирался, что так дело не пойдет, могут быть травмированы люди, такой станок нельзя запускать в эксплуатацию. Они ходили вокруг да около, периодически вставляя "костыли" в программу контроллера. Станок не хотел работать стабильно и они начали на меня давить что пускай пока будет так. Я занял свою позицию и у нас дошло дело до ругани. Они ушли жаловаться на меня начальнику. Начальник пришёл посмотреть на наш разговор. Спор разгорелся по новой. Начальник улыбался и по-быстрому "сгонял" за техническим директором. После этого за нашим оживлённым спором уже наблюдали: технический директор, начальник АСУТП, мастер цеха, начальник РЭС. Я очень яро отстаивал безопасность работников и всячески объяснял наладчикам о необходимости тех или иных решений. Они пытались всё доделать, но тщетно. Потом я отругал за "криворукость" одного из наладчиков при всей нашей делегации от чего тот даже покраснел. Наладчики уехали, пообещав всё доделать позже. Потом уже в офисе начальник подходит ко мне и говорит: "Как жёстко ты их директора отругал!". Я спрашиваю: "Какого директора?". Он мне говорит: "Так, тот, кого ты ругал - это директор компании, он приехал вместе с наладчиком чтобы самому проконтролировать запуск станка". Мне было очень стыдно, но начальник и технический директор были на моей стороне и сказали, что я правильно поступил. Премию мне, конечно, никто не выписал, но тот директор больше не приезжал на наш завод, а станок мы уже сами переделали со своим управлением.
В армии можно и генерала нахуй слать если в карауле стоишь. Все ок, если действуешь по уставу, а в данном случае - по правилам магазина)
срочно наградить подарочным набором
Олег включает обаянье, и люди тянутся к нему. Он обаянье выключает, и люди в ужасе бегут
у меня друг недавно к НГ послал нахер начальство, мол идите нахуй и сами работайте за такие деньги. подняли з/п в полтора раза =)
Когда заведовал складом в одном компьютерном магазине попал в похожую ситуацию. Магазин был частью сети, хозяина естественно я в лицо не знал так как работал только первый месяц. Как то он приехал в наш магазин и за каким то хером поперся на склад где я в это время принимал товар. Причем взял и вошел в этот склад без спроса. После чего был мною довольно грубо, хотя и без мата послан. Типа "Мужик посторонним на складе находится нельзя, так что будь добр свали отсюда!". Ну он и свалил. Премию мне правда не выписали, но перед моим начальством он меня похвалил и поставил в пример.
- И какие же у Вас навыки?!
- Знаешь, какие навыки?! Навыки твоей жене вставлять!
- . Раньше со мной никто так не разговаривал.
- Потому что все были сильно заняты - вставляли твоей жене.
мой офис находился на рынке, и я иногда сидел в соседнем магазинчике в подсобке и играл с продавцом в карты, ну и как-то раз заходит мужик (а я его не вижу, сижу к нему спиной за витриной), и такой нагленьким голосом - дай-ка мне то, дай-ка мне это, и что-то спросил вроде "че, дашь мне вон того коньяка?" и я такой от хорошего (видимо, пивного) настроения буркнул "ну, разве только за деньги". и увидел, как у другана упала челюсть, а мужик такой - это кто там такой умный? ну я притих, тот ушел. и друг говорит, ты нифига себе, это ж директор рынка был, он замотал нахаляву все у нас брать, а ему все боятся слово против сказать. и он рассчитался! ну ты даешь! ;)
у меня был случай на работе. заходит генеральный директор в цех. так как генеральному на производстве особо делать нечего (на то есть зам по производству), то и появляется он там не часто, соответственно и знают его не все.
в общем стоит он в цеху, а рядом корячится у станка тетя-оператор. пытается заправить станок заготовкой (довольно тяжелая для дамы штуковина). смотрит на гендира и такая:
- чо встал?! помог бы!!111
ну он поморгал, помог, говорить ничего не стал.
Молодец конечно, но мне кажеться что не продал именно потому что только недавно работает и еще не понял что к чему, на что можно списать недостачу, как часто инвентаризация и прочее.
Ну это ж классика. "Да идите вы! В бухгалтерию!"😂
Одному мне кажется, что мы живем хуево как раз из-за той обстановки в которой такие ситуации кажутся незаурядными?
Он достал пачку пятитысячных и сказал - давай куплю у тебя подешевле? Ну тогда мысли кладовщика: "Где, блять, я тебе сдачу найду, долбоеб?"
что то маленькая премия
Надо было в морду.Глядишь на мерседесе уже ездил бы)
свежеустроеный чел, если он адекват не станет барыжить с ходу на лево, не узнав местных раскладов.
сосед так после армии устроился охранником, и не пропустил президента компании через пост, так как у того не было пропуска!
Схема чуть другая, есть типография и управляющий директор на месте, а все дизайнеры, продажники находятся в другом городе, к слову Ростов-на-Дону. И там же главный директор.
Но директор то он главный, а фирма не его, в Москве есть человек (хозяин, учредитель, как хотите его назовите). Именно его то на типографии видели единицы, я за 2 года работы не видел не разу. И вот стою я обучаю нового сотрудника звать его Толик, веселый молодой пацан 20 лет только после армии.
Толик по пояс в машине для тиснения, крутит что попало, подходит директор, дальше диалог (т- Толик, д-Директор (тот который учредитель):
д: Ты что тут делаешь ?
т: Курю, бл@дь (не высовываясь из станка)
д: Ого! А ты кто такой ?
т: Не видно ? Директор!
д: хм. а я тогда кто ?
и ушел. все продолжили работать, хз кто это был.
Прибежал старший технолог, сказал что Д приехал, мы ответили что уже познакомились и уволили, а на его место единственный кандидат Толик. Посмеялись, разошлись работать.
Конец истории? Да хер там.
В другом цеху работает брат близнец Толика-Миша (похожи очень, но различит вполне реально)
Директор проходя по цеху и заметив его восклицает: "О и зам.директор на работе!"
это Россия, умел бы брать - не сидел бы на складе
Логика на складе курильщика:
Я плачу этому работнику жалкие копейки, а он даже и не думает о воровстве. Надо выписать ему премию, чтобы остальные мечтали о подачках от меня.
Логика на складе здорового человека:
Я плачу этому работнику нормальные деньги и он честно делает свою работу.
Да ну - "Олег был в шоке". Им похер. Истинно честные люди не думают об "упущенных возможностях" и "возможных проблемах".
Логично. если бы кладовщик продал, это вроде была бы статья 161 УК РФ
Не путать приятелей с друзьями. Приятелям нельзя давать взаймы. Два раза давал взаймы на фоне юношеской дружбы. Один у меня четвертной билет торчит. В то время на эти деньги можно было купить цветы и накрыть стол с шампанским для дамы. Другой 27 косарей с начала 90х торчит. И хреновей что ещё прибандиченный и ебанутый, даже в югославии повоевал. Типа я инвестировал в защиту наших братушек.
А вот родственники и кореша мне сами помогают. Причём знают, что сейчас не смогу отдать. А вот чуство долга. Если они возьмут гектар на дальнем востоке, поеду и буду у них пахать.
пол оклада составило тысячу рублей
челядь выслужилась перед барином. воспитывают в поколении холуйские повадки, чтоб понимали, кто миром правит и не повторяли 1917. скоро научитесь руку целовать за премию и кланяться господам
Несчастный случай на работе
Wildberries - ужасные кадры
Если вы живёте в России, и задумываетесь над тем, как начать новую прибыльную жизнь, то этому спросу есть множество альтернатив на территории Российской Федерации, одна из которых - перегонка рабов на складе wildberries.
Правила работы в wildberries стремительно ужесточаются каждый день. Теперь каждого работника в России в 5 филиалах крупных городов заставляют раздеваться до нижнего белья на выходе. Почасовая оплата была отменена и работники теперь надеются на скорый поиск нужной бар-кодной вещи среди хлама и потерь. На днях сотрудникам склада запретили выходить на перекур с незаконченным сборочным листом. Каждый стремится выполнить сборочный лист поскорее чтобы выйти.
На проходе через "кпп" от охранника только и слышишь: "через месяц работы все отсюда уходят". Например, по достоверному факту 17.05.2022 пришли 4 человека на трудоустройство, трое из них ушли в течение недели из за катастрофических штрафов за "потеряшки", а последний больше не попадался. За последний месяц пришло больше 4 потоков новичков, которые по всей видимости растворяются.
Без "брендированных" маек и без бирки-штрих-кода на обуви велено не пускать больше работников. Выдают майки только по размеру и кричат во весь голос что велика вероятность не подхода по размеру. Видимо их очень мало. Самозанятым всем говорят сделать на майках вышивки собственноручно. Кто-то нарисовал надпись черным маркером на майке и ходит до сих пор. На ремешки, которые крепят на руку устройства, действует дефицит. Заменой этой "спец-одежде" (по названию руководства) служат канцелярские резинки.
На месте положенных "тсд" - лечащиеся устройства тяжелого состояния. Половина устройств в ячейках являются полу-исправными и глючащими. У половины устройств нет креплений. Можно видеть постоянно работников выбирающими "подходящий" аппарат. (Фото зафиксировано с поличным).
Про общее положение склада лучше не говорить чтобы вдруг не открыть информативные глаза в антиутопии. Фотографии лучше показать.
Есть опасная зона мелких вещей, где работник, попавший туда, получает неудачный день и остается там на долгие два-три часа. Многие считают просто роскошеством - пропустить в рабочей смене такую зону. А если попалась, то повезло бы отделаться одним-двумя штрафами по 250 рублей.
На дне - сережки, бусы, кольца, наклейки. От размера вещи не зависит штраф, все равно будет 250 рублей. А в каждой коробке от одной дырки и больше.
Если бы только ужасные вышеуказанные факторы были последними ужасами, но в таком случае кто-нибудь задержался бы еще на денек. А так самая главная проблема - разбросанные, расставленные по разным сторонам вопреки местоположению различные вещи,
которые составляют более 50% склада. Часто работники после часовых поисков заходят за стеллаж в другой ряд и видят ту самую вещь. На каждую такую вещь нужно клеить фирменный штрих-код после того, как был отсканирован родительский. Возникает иногда такая ошибка: все 100-200 мелких вещей имеют риск оказаться "больными" по ошибке системы, и работнику приходится отдавать 2-3 часа на переклеивание всех наклеек. Главное, нужно не пропустить ни одной мелкой вещи. За каждую вещь дается 3 рубля. Во времена надвигающихся праздников - 5 рублей.
Эти кадры взяты из очередного дня работы. Работников побуждает оставлять мусор то, что вверху много вышестоящих проблем, до которых если доберешься, то поймешь - гнилое дерево нужно полностью менять. А в России другого дерева на замену нету. Дерево загнило еще 20 лет назад и добираться нужно до корней. Формат работы рабский, но без пожизненного клейма с удерживанием, и каждый не думает оставаться тут надолго.
Постоянно можно услышать: "Работники сами виноваты! Ведь на их совести этот хлам!"
Если бы из работников хоть один получил полномочия, этой мусорки бы давно уже небыло. Руководство во всех смыслах утратило стремление к качеству, ведь золото отмывается даже заключенными, если под строгим надзором. Рабочая сила доходная только тогда, когда находится в безвыходности.
Многие парни и повидавшие мир мужики скажут: "- Ну чего жалуешься!? Работать все таки пришел. Когда человек хочет работать - он везде справляется". Поступает разумный ответ: "- Так я пришел в развитую компанию которая увеличилась за год в несколько раз. По развитым слухам там местный дисней-лэнд и работники не отдают там свои места даже родным, а увидел
совсем другое. Если бы я в свинарник пришел работать, то соответственно эта картина бы меня не удивила, но в в этом свинарнике везде написано: "wildberries". В черных работах говорят: "Страна вне опасности, потому что у России есть великан wildberries".
Отличное инженерное решение
Склад британской компании Osado. Продукты лежат внизу в ячейках, сверзу крест-накрест ездят роботы - пылесосы, всасывают нужную упаковкуи отвозят курьерам. Или другим роботам.
Интересно глянуть на подполье с подачей.
Истории из ЖЭКа: Кобра
Коллега сейчас позвонил. С аварийки. Понедельник - выходной для ЖЭКа, есть только аварийная бригада.
Итак - заявка, залитие сверху. Пока он добежал, жители умудрились найти хозяина виновной квартиры. Так получилось, что пришли хозяин со слесарем одновременно и причину залития увидели наглядно вместе.
Ночью "город" отключил воду. И холодную, и горячую. В ванной "однорукий" смеситель. Хозяйка спросонья его открыла, переключила на душ. а воды то и нет. И не закрыла.
А вот когда воду дали. Коллега говорит, что "лейка" летала по всей ванной аки кобра. Давление воды в системе около шести атмосфер.
Будьте внимательнее. Простая забывчивость может обернуться непростыми проблемами.
"Однорукий" смеситель для наглядности:
Хочу сменить место работы и свою профессию
Всем привет. Работаю на заводе на позиции линейного персонала. Электрик я, работаю на крупном машиностроительном предприятий точнее индустриальный парк с литейным производством. Работы ОЧЕНЬ МНОГО. Кранов 130 штук, станков за 300 и кучу лампочек и все, всего. Ответственности много, если что можно спалить схему станка за несколько тысяч рублей и это копейки есть и дороже запчасти. И мы всю площадку ремонтируем малым количеством людей, в ночь нас вообще двое, постоянно дергают то в одно место, то в другое и бегаем по цехам и по пролетам. Так вот зарплата за все это 40к, просим повышение, а нас посылают и говорят забор там, очередь. График 2 в день, выходной 2 в ночь, три выходных.
На повышение разрядов и соответственно зарплаты не идут, инструмент один на двоих, сизы через раз, постоянная угроза лишение премии. Из плюсов)) полностью белая зарплата и все. По поводы повыше места мастера там или электрика цеха и прочие. Остались только мастера и так как людей мало мастера на ровне со всеми работаю руками, еще успевают запчасти заказывать. Электриков цехов и их замов сократили, бригадиров нет. Короче про повышение смысла нет.
Я уже нашел много другое место на складе пока комплектовщиков на зарплата от 50к и графиков 2 через 2 только в день. Я ходил на собеседование, пообщался с комплектовщиками, про зарплату не обманули. уже задумался поступить на логистическое направление в вуз. Так же берут и по нынешней профессии в другие места, но электричество так задрало, точнее электромонтеров не ценят. Им все кажется что электрик носит отвертку и ключик на 10 и весь в чистом ходит. Думаю о Кип но могу переучится на том же складе.
Кто что думает? Много кто говорит что квалифицированный рабочий будет больше получать, но в последние время все поменялось кардинально, курьеры стали получать не плохие деньги!
Ответ на пост «Уборщица»
Родственник рассказывал одну крайне занимательную историю. Происходила она в 90-х. В те времена крупные шишки иногда . пропадали. Собственно, это и произошло на фирме где работал родственник, пропал директор, а вернулся только через 5 дней, весь побитый, судя по всему, конкуренты или рекетиры учили "уму разуму". Но это не главное, главное то, что первые 3 дня никто особо пропажи не заметил. Фирма работала, товар отгружался. А через месяц примерно схватил уборщицу инфаркт, когда она собиралась на работу (осталась жива, просто в больницу попала). Так уже в этот же день, под конец смены большая часть фирмы возмущалась, что на фирме грязно, пыльно, всякие бумажки валяются и т.д. и что фирма в сарай превратилась"Так вот, о чем я, цените труд уборщиц, они довольно важны, особенно при нашем-то менталитете.
Ответ на пост «Когда просишь повышения ЗП, а тебя шлют лесом. Ты увольняешься»
Я недавно так уволилась. Работа нравилась очень, коллектив вери гуд, лучше не бывает. И зарплата была одна из самых высоких по городу. Одно "но" - за время карантина зарплата как-то ощутимо и нехорошо просела. Вдвое почти, и ее стало катастрофически не хватать. При том, что длительность рабочего дня не сократилась - нет, просто заказы брались за меньшую цену, или менее выгодные.
А нюанс в чем - зарплата дизайнеров и менеджеров зависела от потока заказов, и в случае с дизайнерами ценник за дизайн делился пополам - половина в зарплату дизайнеру, половина уходит фирме.
Карантин завалил самых мелких наших заказчиков, все эти небольшие пиццерии, шаурмячечные, мелких торговцев всякими-разными товарами и услугами. А это как-никак, но около 20-30 баксов в день чистыми дизайнеру за час-два рабочего времени.
О том, что буду уходить, предупредила шефа еще до Нового года. Потому что на мой вопрос, не поднять ли мне зарплату, он категорически пояснил - не с чего, время такое нынче, заказов мало. В этот понедельник таки ушла с концами, ибо зарплата совсем уже печальная стала, ездить на работу - себе дороже.
Шеф такой - ок, и куда ты уходишь?
Я - не знаю, пока что просто ухожу, дома немного буду работать, что-то всегда найдется порисовать.
Шеф - эмм, слушай, такое дело. Ты не против, если мы тебе будем тогда скидывать порисовать заказы, раз уж ты дома собралась рисовать? Ну ясен пень, сумма не будет делиться пополам, все 100% денег за макет твои.
Я - эээ, а чо, так можно было? Сириёзна? Не нужно вскакивать спозаранку, толкаться в маршрутке, спешить на работу, приезжать поздно вечером, и за это вдвое больше платят?
И еще вопрос возник - так это что, с меня плату за вход в офис брали, в размере 50% от зарплаты?
P.S. Веду список своих личных заказов с 5 января. Потому что работы в офисе особо не было, и знала, что буду уходить. По факту (за неделю пока что, правда) выхлоп выше, чем торчать в офисе 8 часов. Минус еще часа три на проезд, и деньги на него же. Работаю 3-4 часа в день. Из них половину - пару моих личных заказчиков, и 2-3 заказа от бывшего шефа, но уже по иному ценнику и с еженедельным рассчетом.
Времени вагон. К вечеру не хочется упасть и сдохнуть. Протерла от пыли гантели, час в день истязаю охреневший от офисной работы организм. Никаких втыков за опоздание на 10 минут, никуда не надо отпрашиваться, если чо.
Села учить английский и наконец Фигму, раз она всем так нужна. Настроение отменное, легко и радостно на душе.
Правда, ломаю голову - чё это было? Неужели за приятный коллектив и относительно теплый офис с кофе и душевной атмосферой нужно было платить половину своих денег?
P.P.S. Очередь из дизайнеров моего уровня за забором не стоит чот. То есть, мне так и дают в работу все те же заказы, только в более комфортных для меня условиях, без обязаловки и террора, и вдвое дороже. А, да - дома у меня комп чуть послабее и вместо удобного кресла банальный стул. Ну так и сижу я там не 8 часов.
Я что, прошла уровень "лох по жизни"?
Забежала сегодня в офис, забрать кое-какие вещи, параллельно мне менеджеры вкинули несколько горящих заказов, попросили подшаманить напоследок компы, что-то еще помочь. Зашел в офис шеф и такой - оо, а что ты тут делаешь? Ты же уволилась?
Я - ну да, я в курсе. Или с момента увольнения за вход надо платить?
Шеф, говорю, главное, коммуналку мне не насчитывайте.
Опять поржали, но недоумение у меня не скоро пройдет.
О проблемах здорового отдыха
Хороший начальник
Под вечер пятницы нахлынула ностальгия с грустинкой.
Работал я когда-то на крупном складе под руководством интересного человека. Приезжает к нам проверка с Москвы, обхаживает территории, спрашивает за всякое. Если попадается какая местная самодеятельность или инициатива, начальник всегда говорил:"Это моё распоряжение". А дальше уже по ситуации: если хвалят, то добавлял "распоряжение моё, а предложение Иванова/Петрова/Сидорова, прошу премировать". А если ругают:"распоряжусь исправить", а уж потом лично "депремировал" работника хорошим пистоном. Коллектив, есессно, зубами держался за работу и друг за друга.
Хэппи энда нет. Не стал начсклада большим начальником. Очередная офисная мышь с проверки накатала кляуз на рулон сортирки, уволили без разборок, хорошо хоть по собственному. Коллектив разбежался и началась классическая текучка с пофигизмом и раздолбайством со всеми вытекающими.
Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества. Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось. Прошу дать рекомендации:1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении? 3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе? Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных. Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.