Очередной отпуск после декрета

На основании действующего законодательства — ст. 256 ТК РФ — на день рождения ребенка, мать еще пребывает в декрете, и может приступить к работе только на другой день. Причем приступает к выполнению обязанностей в той же самой должности и у того же работодателя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Женщина, уходящая в декрет, имеет законное право на еще один очередной ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск после декрета

В каждой компании ведут свой график выходных и отгулов. Согласно нему сотрудница имеет 28 выходных дней. Но нужно учитывать некоторые юридические особенности. Месяц отгулов можно получить после декрета и до. Это право есть у женщины вне зависимости от расписанного графика сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может взять выходные авансом.

Не рекомендуется брать очередные отгулы сразу после отпуска по беременности и родам.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что женщина не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления надо помнить, что лучше использовать очередной месяц выходных после декрета.

При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодные 28 выходных дней до родов.

Сотрудница вправе взять выходные недели после отпуска по уходу за ребенком, только если она их не израсходовала до.

Как оформить возвращение на работу

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Использует она его полностью или прекратит его досрочно.

Сейчас предусмотрены следующие варианты:

1. Возвращение к выполнению служебных обязанностей после 3 лет по уходу за ребёнком;
2. Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декрета;
3. На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.

Чтобы выйти досрочно на работу в той же должности женщине не нужно писать заявлений или оформлять другие документы. При этом обычно принято предупреждать своего работодателя, что вы выходите на работу.

Отпуск после декрета по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ). И если она вышла на работу после 1,5 лет, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока ребёнку не исполнится 3 года. Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

Руководство фирмы имеет полное право не давать сотруднику очередные выходные до завершения декрета.

Как рассчитывается отпуск после декрета

Когда у женщины возникло желание написать заявление и взять выходные дни после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до родов.

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет зависит от исключаемого периода.

Обычно, средний дневной заработок умножают на количество календарных выходных дней. Первый показатель считают за расчетный период (как правило — 12 месяцев до начала отдыха).

Но если женщина была этот год в декрете, в качестве расчётного периода берут 12 месяцев до отгулов по БиР.

парикмахер Алла Петрова начала работать в ООО «Colors» 4 августа 2015. В отпуске по БиР она была с 16 ноября 2016 по 28 марта 2017, а по уходу за ребенком — с 29 марта 2017 по 17 марта 2019.

До отгулов по БиР, Алла Петрова один раз брала отпуск на 14 календарных дней. Теперь она хочет взять еще две недели выходных — с 18 марта 2019 года.

Расчетный период — с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016.

За это время Алла Петрова получила от своего работодателя выплаты на общую сумму — 326 480 руб. Весь период парикмахер отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13 июля 2016 по 26 июля 2016.

Значит, для целей расчета отпускных Алла Петрова отработала в июле 2016 года 16,07 дней ((31 день – 14 дней) / 31 день × 29,3 дня). Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 338,37 дней (11 месяцев × 29,3 дня + 16,07 дней).

Средний дневной заработок равен 964,87 руб. (326 480 руб. / 338,37 дн.).

Сумма новых отпускных — с 18 марта 2019 по 1 апреля 2019 составляет 13 508,14 (964,87 руб. × 14 дн.).

Заключение

Женщина, согласно законодательству, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декрета и после него.

Порядок расчета отпускных проходит в стандартном порядке согласно закону. Кроме этого, при оформлении заявления надо учитывать, что согласно решению ППВС РФ сотрудница компании не может одновременно получать пособие и отпускные. Поэтому писать такое заявление рекомендуется после декрета.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.