На рынке труда найдут место каждому

Не секрет, что сегодня многие работодатели ограничивают отбор соискателей не только наличием соответствующего образования, но также, вступая порой в противоречие с законом, – возрастом, половой или национальной принадлежностью. В этом смысле ярмарка, организованная «Центром управления и развития персонала» в Доме молодежи «Форпост» Выборгского района, предоставляла гражданам необыкновенно широкий выбор возможностей. Собственно, тематика ее так и была обозначена – для тех категорий соискателей, которые испытывают трудности в поиске работы, включая лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Кто же они, эти благожелательные работодатели?

Участниками ярмарки были такие компании, как ООО «МашТехнология», СПб ГУП «Горэлектротранс», ОАО «РЖД», ООО «Фабрика литьевой обуви», ООО «Крошка-Картошка», агентство недвижимости «Митра», ОАО «Балтийский банк», ГК «Васаби» и другие.

Как рассказала специалист отдела рекрутмента индустриального департамента Manpower Group Елена ЖУРАВЛЕВА, эта рекрутинговая компания с удовольствием трудоустраивает именно лиц предпенсионного возраста, которым особенно сложно найти работу. Manpower Group сотрудничает в основном с иностранными компаниями, в которых постоянно требуются люди на производственные вакансии. Например, всегда востребованы упаковщицы, а это именно то, что может подойти человеку накануне пенсии. Кроме того, соискатели могут быть уверены, что их права будут соблюдены в полном объеме. Во-первых, официальное трудоустройство с перечислением заработка на карточку дважды в месяц. Во-вторых, возможность работать неподалеку от дома. Как пояснила Елена Журавлева, «всех, с кем мы пообщались, мы вносим в свою базу и предлагаем работу в соответствии с местом проживания». В-третьих, компания работает и на условиях аутсорсинга. То есть когда сотрудник перестает быть нужен на своем рабочем месте, ему тут же готовы предложить вакансию в другой компании. К тому же бывает, что компании не готовы оформлять с работником трудовые отношения – тогда эту обязанность берет на себя Manpower Group.

При этом сейчас, по словам Елены Журавлевой, ситуация меняется: все чаще требуются производственники без опыта и квалификации – с обучением. И потребность в работниках так велика, что Manpower Group использует все рычаги для поиска персонала, в том числе и «расклейку объявлений на заборах», кстати, для этого здесь тоже требуются сотрудники. Такой способ поиска кадров признан очень эффективным.

Дефицит кадров наблюдается и в сфере транспорта. Здесь даже уже задумываются о жилье для приезжих работников. Как рассказала одна из участниц ярмарки Надежда КУЛИКОВА, специалист по кадрам трамвайного парка № 5, сегодня предприятию требуются оператор ЭВМ, ученики водителя трамвая, а также маляры, слесари-электрики, мойщик-уборщик подвижного состава. Очень нужен мастер-теплотехник, готовы принять без опыта работы – всему научат, но обязательно профильное образование.

Ученикам на период обучения (три месяца) гарантируют стипендию в 8–9 тысяч рублей. Далее начинающие водители в первый год получают по 20000 рублей. Зато в дальнейшем, если водители трудятся и в выходные, то зарабатывают до 35000 рублей. «И кредиты оформляют, и за границу ездят, – рассказывает Надежда Куликова, – не жалуются, и мало кто увольняется. Причем не только водители, но и кондукторы».

В парке готовы принимать пенсионеров, тем более что кондукторами как раз в основном и работает эта категория. Сложнее обстоит дело с инвалидами, ведь у них ограничения по здоровью. Скажем, кондукторами тех, у кого III группа инвалидности, принимают, а вот если речь идет о II группе, не всегда есть возможность предоставить человеку такой график работы, как требует медицина, ведь здесь уже речь идет о сокращенном рабочем дне, а трамвай посреди маршрута без кондуктора не оставишь.

Нередко «подрезает» усилия кадровиков и медкомиссия, которую проходит каждый, кто устраивается в парк. «Вот сегодня разговаривала с токарем. 65 лет, но с виду крепкий, вполне бы нам подошел, да, боюсь, медкомиссия не пропустит», – сетует Надежда Куликова.

Из-за таких строгостей и придирчивого отбора медиков трамвайщики готовы принимать на работу любого жителя России с пропиской в любом месте нашей страны – было бы желание работать.

А вот в ЗАО «Трибуна», напротив, берут на работу швеями только соискателей с местной регистрацией. Впрочем, по словам Светланы Жегловой, начальника швейного цеха, «Трибуна» предъявляет к потенциальным сотрудникам минимум требований. Главное, чтобы человек хоть что-то понимал в швейной машинке и хоть когда-то что-то шил. Остальному обучат, тем более, что пошив нижнего женского белья, на котором специализируется эта фирма, требует особых навыков, так что готовых специалистов в этой сфере просто не найти.

Здесь также готовы принимать людей старшего возраста – почему бы и нет, если именно такие швеи и составляют большинство коллектива? Причем, отмечает Светлана Николаевна, работницы, которым уже давно за шестьдесят, дадут фору любой молоденькой коллеге. Старшее поколение положительно относится к сдельной форме оплаты, старается заработать побольше к пенсии.

Много разнообразных вакансий представило на ярмарке ОАО «РЖД». Как отметил заместитель начальника эксплуатационного депо Санкт-Петербург-Сортировочный Московский по управлению персоналом Александр САПОЖНИКОВ, сейчас финансирование позволяет активно набирать персонал, поэтому здесь ждут специалистов самых разных направлений: электромехаников, электромонтеров, машинистов компрессорных установок, операторов ЭВМ, монтеров пути, электриков, водителей и многих других. А помимо стабильной зарплаты предлагают еще и возможность повышения квалификации и получения востребованной профессии, доступное жилье, летний отдых работников и членов их семей, медпомощь в больницах и поликлиниках РЖД, оснащенных современным оборудованием, и многое другое в рамках социального пакета и коллективного договора.