Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) 1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) 2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней; 3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией; 4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством; 5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет. Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.1988)Комментарий к статье 2511. Применяя ст. 251 КЗоТ нужно учитывать, что ее содержание существенно изменено более поздними законодательными и нормативными актами РФ и прежде всего Законом РФ от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (Ведомости РФ, 1993, N 16, ст. 551); Федеральным законом от 19 июня 1996 г. "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации" (СЗ РФ, 1996, N 26, ст. 3030) и Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (САПП РФ, 1993, N 41, ст. 3928). В то же время вопросы, не нашедшие решения в законодательстве РФ, продолжают решаться на основании законодательства бывшего СССР. Так, продолжает в основном действовать установленный порядок исчисления надбавок за работу в северных районах. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный в 1967 г., также продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. (СП СССР, 1983, N 5, ст. 21), но с дополнениями и изменениями, внесенными уже российским законодательством. Закон от 19 февраля 1993 г. устанавливает для лиц, проживающих и работающих на Севере, более высокий уровень гарантий по сравнению с существовавшим ранее, что выражается: а) в расширении круга лиц, на которых они распространяются; б) в установлении новых гарантий; в) в повышении уровня действующих гарантий и компенсаций. 2. Действие Закона распространяется не только на лиц, работающих постоянно или временно в организациях северных районов независимо от форм собственности, в том числе на работников, занятых на общественных работах, вахтовым методом, но и, кроме того, на лиц, проживающих в этих районах, - неработающих пенсионеров, военнослужащих, лиц рядового и командного состава органов МВД, студентов, учащихся, членов семей граждан, прибывших в северные районы (ст. 1). 3. В названном Законе впервые установлено, что дополнительные гарантии и компенсации (сверх предусмотренных законодательством) могут предоставляться за счет бюджетов национально - государственных и административно - территориальных образований, расположенных в районах Севера, а также средств работодателей (ч. 2 ст. 3). Некоторые субъекты Федерации, например республики Карелия, Якутия - Саха, многие организации северных районов активно используют свои новые права. 4. В области гарантий оплаты труда предусмотрено применение районных коэффициентов не только к заработной плате, но и к пособиям по безработице и стипендиям для лиц, не имеющих работы, в период их профессиональной подготовки (ст. 9). В ст. 10 закреплено два новых правила: а) к заработной плате граждан всех категорий, работающих в данной местности, применяется единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент, что вытекает из их природы; б) заработок, на который начисляется районный коэффициент, максимальным размером не ограничен. Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по трем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно - климатических условий: - в наиболее суровых районах Крайнего Севера - Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере 100% заработка; - в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка; - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка. Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет. Постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 537 сняты все предельные размеры заработка, на который ранее начислялись надбавки (СЗ РФ, 1995, N 23, ст. 2236), и в настоящее время они начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (см. Разъяснение Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. N 3 - Бюллетень Минтруда РФ, 1995, N 9). 5. Принципиальные изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 в порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян. Дело в том, что размер процентных надбавок до последнего времени зависел от непрерывного стажа работы в этих районах, т.е. стажа работы на одном предприятии либо на разных предприятиях, но признаваемого законом непрерывным при увольнении с предыдущего места работы по определенным основаниям и перерывах в работе не свыше установленных сроков. Предусмотренное указанным Постановлением суммирование стажа для получения надбавок независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия) по существу означает переход к начислению надбавок на основе общего стажа работы в северных районах, т.е. всего времени работы. К увольнениям за виновные действия относится прекращение трудового договора по следующим основаниям: а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ); б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ); в) прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ); г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 33 КЗоТ); д) утрата доверия со стороны работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ); е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ); ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ); з) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового договора (контракта) с руководящим работником (ст. 37 КЗоТ); и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине; к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 2 Разъяснения Минтруда от 16 мая 1994 г. N 7 - Бюллетень Минтруда РФ, 1994, N 9). В перечисленных случаях увольнения трудовой стаж не суммируется. 6. Увеличена продолжительность дополнительных отпусков: для работающих в районах Крайнего Севера - 21 (вместо 18), в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней (вместо 12). Кроме того, впервые предусмотрены дополнительные отпуска продолжительностью 7 рабочих дней в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 14). Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх всех остальных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Ежегодные дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере, установленные ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г., предоставляются работникам при уходе в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности, независимо от того, за какой год используется отпуск. Закон от 19 февраля 1993 г. вносит изменения в нормы, установленные ст. 251 КЗоТ: полное или частичное соединение отпусков допускается за 2 (а не за 3) года, соответственно, время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в 2 (а не в 3) года не засчитывается в срок отпуска (ст. 15). Проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается один раз в два года работнику и членам его семьи за счет работодателя. Оплачиваемый проезд допускается любым видом транспорта, в том числе личным, оплачивается также провоз багажа до 30 кг (ст. 33). Согласно ст. 34 пенсионеры, как и работники, имеют право на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 (а не в 3, как раньше) года. 7. Предусмотрен ряд новых льгот для отдельных категорий граждан, в том числе: а) право на оплату проезда к месту стационарного лечения и обратно для учащихся и студентов учебных заведений, расположенных на Севере, нуждающихся в таком лечении (ст. 20); б) право работающих женщин, имеющих детей до 16 лет, на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 21); в) право всех женщин, работающих в районах Севера, на сокращенную 36-часовую рабочую неделю при сохранении заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 22). 8. За лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за проживающими совместно с ними членами их семей на все время работы в этих районах и местностях бронируются жилые помещения по прежнему месту жительства, занимаемые по договору найма в домах государственного и муниципального жилищного фонда. Работодатель обязан по месту работы обеспечить работника и членов его семьи жилым помещением по социальной норме площади жилья, установленной для данного района или местности. В случаях если работодатель не может обеспечить работника жилым помещением, он возмещает ему расходы по найму (поднайму или аренде) жилого помещения в пределах норм, определенных Правительством РФ. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1141 (САПП РФ, 1993, N 46, ст. 4458), в соответствии с которым возмещение расходов по найму или аренде жилых помещений производится за площадь по социальной норме площади жилья, эквивалентной минимальному размеру предоставления жилых помещений, устанавливаемому органами власти субъектов РФ по ставкам и тарифам, определенным для нанимателей жилых помещений в домах государственного и муниципального жилищного фонда. Расходы по оплате жилья сверх социальной нормы площади жилья оплачиваются самим работником. Лицам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплачивается работодателями стоимость освобождаемого жилья по месту сдачи жилища, исходя из 10 минимальных месячных размеров оплаты труда за каждый год, проработанный в этих районах. Граждане, имеющие стаж работы в районах Севера не менее 15 лет и не имеющие жилья в других регионах РФ, имеют право на получение жилищных субсидий, размер которых составляет 80 - 100% стоимости строительства (приобретения) жилья в регионе вселения в зависимости от стажа работы (времени проживания в районах Севера) (Федеральный закон от 25 июля 1998 г. "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" - СЗ РФ, 1998, N 31, ст. 3809). 9. В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа работы и исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ст. 24). 10. Пенсия в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют общий трудовой стаж, соответственно, не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет и 6 месяцев, пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При определении трудового стажа для назначения пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к этой работе приравнивается трудовая деятельность, дающая право на пенсию в связи с особыми условиями труда. При подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта). 11. Новые гарантии в сфере пенсионного обеспечения включают: 1) льготные основания для назначения пенсий. Так, женщинам, имеющим двух и более детей, пенсия устанавливается по достижении 50 лет при общем трудовом стаже 20 лет, если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 лет в приравненных к ним местностях, т.е. понижается на 3 года специальный трудовой стаж (ч. 2 ст. 25). Право на пенсию на льготных основаниях получили оленеводы, рыбаки, охотники - промысловики, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: мужчины по достижении 50 лет при стаже указанной работы не менее 25 лет и женщины - по достижении 45 лет при стаже указанной работы не менее 20 лет (ст. 26); 2) право на социальные пенсии для граждан из числа малочисленных народов Севера: мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет в размере минимальной пенсии по старости (ст. 27); 3) льготные условия назначения пенсий в связи с особыми условиями труда для лиц, работающих в районах Севера. В соответствии с ч. 2 ст. 29 Закона лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда трудовой стаж, возраст, установленный для назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет. Например, работник, проработавший 10 лет на подземных работах в Воркуте, приобретает право на пенсию в связи с особыми условиями труда по достижении 50 лет. Если же он к тому же имеет общий стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, то пенсия должна быть назначена ему по достижении 45 лет; 4) новый порядок учета районных коэффициентов при назначении и выплате пенсий. Размеры трудовых и социальных пенсий для граждан, проживающих в районах, где установлен районный коэффициент, определяются с его применением. Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, соответственно, не менее 15 и 20 календарных лет, пенсия назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента независимо от места проживания и времени обращения за пенсией (ст. 31). 12. Закон от 19 февраля 1993 г. расширил круг работников, имеющих право на повышенные компенсации при переезде в районы Крайнего Севера: во-первых, они должны выплачиваться теперь лицам, заключившим любые трудовые договоры (контракты), а не только срочные трудовые договоры, как практиковалось в течение многих лет; во-вторых, отменено ограничение на получение повышенных компенсаций для лиц, чье прежнее место жительства было менее определенного расстояния от места работы на Крайнем Севере (ст. 35). Гарантии и компенсации при переезде на Крайний Север из других регионов РФ включают в себя: а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) на работника и в размере половины должностного оклада (ставки) на каждого переезжающего с ним члена семьи; б) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам; в) суточные работника - в размере, предусмотренном для командировок; г) оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней. Расширился и контингент лиц, которым должны быть компенсированы расходы по возвращении с Крайнего Севера (ч. 2 ст. 35), а также значительно увеличены нормы возмещения расходов по провозу багажа. Стоимость проезда работника и членов его семьи к новому месту жительства и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, оплачивается при расторжении трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения работника за виновные действия (см. п. 5 комментария к данной статье). 13. Гражданам государств СНГ, работающим по трудовым договорам или оставшимся после такой работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено вывозить или пересылать багажом без взимания таможенных платежей бывшие в употреблении личные вещи, а также строительные материалы для индивидуального жилищного строительства на территориях государств СНГ. Общая сумма стоимости указанных вещей и материалов при каждом вывозе (пересылке) не должна превышать 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 24 июня 1996 г. N 735 - СЗ РФ, 1996, N 27, ст. 3271). 14. В связи с тем, что условия труда в районах Севера имеют существенные особенности, Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально - трудовых отношений в условиях Севера (Бюлл. Минтруда РФ, 1998, N 9). В соответствии с ними трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Севера, наряду с обычными условиями трудовых договоров, должны отражать гарантии и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом от 19 февраля 1993 г. Кроме того, работодатель может за счет собственных средств устанавливать работникам дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы (ст. 5 КЗоТ). Как правило, такие льготы предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех работников организации. Если такие льготы в организации установлены, то их рекомендуется отразить в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником. Вместе с тем при заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, а именно: - дополнительные по сравнению с установленными законодательством основания прекращения трудового договора (контракта); - не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания; - ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут составлять служебную или коммерческую тайну; - полная материальная ответственность, если это не предусмотрено ст. 121 КЗоТ и др. В качестве приложения к Рекомендациям приведен примерный трудовой договор (контракт), который может служить ориентиром для работодателей и работников северных районов при заключении ими конкретных трудовых договоров (контрактов). ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Организация __________________________________________________ (наименование организации) в лице руководителя ______________________, именуемая в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:1. Общие положения1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) _______________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом). 1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть): а) на неопределенный срок; б) на определенный срок __________________________________ __________________________________________________________________ -------------------------------- Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта). Дата начала работы: __________________________________________ Дата окончания работы: _______________________________________ __________________________________________________________________ в) на время выполнения определенной работы ___________________ __________________________________________________________________ (указать вид работы) 1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта) . -------------------------------- Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).2. Права и обязанности Работника2.1. Работник имеет право: - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта); - на выплату районного коэффициента к заработной плате; - на выплату процентных надбавок к заработной плате; - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; - на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; - на социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; - бережно относиться к имуществу Работодателя; - сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации, и др.3. Права и обязанности Работодателя3.1. Работодатель имеет право: - требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); - поощрять Работника за добросовестный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта); - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); - обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; - своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.4. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Работника -------------------------------- Порядок и условия оплаты труда и социально - бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере _______ руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ________________% в месяц; - районный коэффициент к заработной плате ___________ руб. в месяц; - премия (месячная, квартальная) в размере _____% должностного оклада (тарифной ставки); - вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.; - материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ___ руб.; - другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок). 4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере _____________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.5. Иные условия трудового договора (контракта)5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ________________ рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы ____________ часов. 5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений действующего законодательства; - изменения Устава организации; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта). Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.От Работодателя Работник __________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество) руководителя организации) __________________________ _____________________________ __________________________ _____________________________ Адреса сторон:__________________________ _____________________________ __________________________ _____________________________