Playboy Rabbit — брендинг всего на свете
Раньше, когда деревья были большими, мы, дизайнеры, тусовались на Дефоруме и играли в дизайнерские игры. Дизайнерские игры — это когда берётся какое-то изображение, задаётся тема «а что получилось, если бы. » и дизайнеры, спускают с поводка свою неуёмную фантазию, начинают креативить. В общем, разбирая архивы, нашёл файлы с результатами одной из таких игр. Наслаждайтесь. ))
«Думаю все знают, уже ставший легендарным, знак Плэйбой. А теперь представим, что Плэйбой решил брендировать своим знаком (немного его изменяя) абсолютно всё — от детских вещей и до общечеловеческих ценностей и понятий. Смотрим, что из этого могло бы получится.»
playboy-shablon.png playboy-achtung.png playboy-afrika.png playboy-apple.png playboy-beta.png playboy-blya.png playboy-bobruisk.png playboy-buratino.png playboy-chinese.png playboy-chippolino.png playboy-churchill.png playboy-cocktail.png playboy-crill.png playboy-crill2.png playboy-deadboy.png playboy-disco.png playboy-disney.png playboy-donkey.png playboy-donotplay.png playboy-dosug.png playboy-duracell.png playboy-emo.png playboy-fish.png playboy-gas.png playboy-genetics.png playboy-genetics2.png playboy-girl.png playboy-gogh.png playboy-goodbad.png playboy-grimmy.png playboy-honey-trap.png playboy-honey.png playboy-howto.png playboy-indian.png playboy-kurilshik.png playboy-macrame.png playboy-malevich.png playboy-master.png playboy-mazay.png playboy-mumi.png playboy-ninja.png playboy-old.png playboy-pioner2.png playboy-ponaehali.png playboy-popcorn.png playboy-prischepka.png playboy-proezdnoy.png playboy-rabbitman.png playboy-rebe.png playboy-redskin.png playboy-repka.png playboy-schwarzkopf.png playboy-secret.png playboy-stepashka.png playboy-tide.png playboy-tyson.png playboy-ushel.png playboy-wejamming.png playboy-white-only.png playboy-winnie.png playboy-worms.png
Про талант, профессионализм и разнообразные курсы и тренинги
Наверное нужно пойти и послушать про виды блокировок логотипа. ))
Самое забавное, что у девушек, которые собираются вести этот воркшоп, есть вполне недурственные работы. Думаю, большинству людей, что бы достичь какого-либо приемлемого уровня в выбранной профессии, требуется знания и тренировки — много учится и практиковаться. Даже обезьяну, если её долго бить палкой учить и давать делать конкретную работу, можно научить хорошо рисовать, чувствовать стиль, композицию и т. д. Хотя, конечно, Лоуи или Соттсасс из них не выйдет никогда (в лучшем случае получится крепкий середнячёк, типа меня). ))
Но, иногда бывает так, что у человека ни знаний, ни опыта, но он садится и сразу делает хорошо. Это называется талант. Если к таланту потом добавляется знания и опыт, то, вполне возможно, получится гений.
В данном случае, наверное есть талант, но нет ни опыта ни знаний. Но тогда я не понимаю, чему они, не имея базы, могут научить других.
Рабочее
Тысячу лет не рисовал инфографику. Но вроде неплохо получилось. ))
Изучать и искать интересные фишки лучше в пдф-ках: раз и два.
Инстаграм книжного магазина
Про рукожопость рекламщиков в больших конторах
На днях, в киевском «МегаМаркете» (торговая сеть, типа «Ашана»), охранники избили подростка за дегустацию кешью, так, что тот попал в больничку с тяжёлыми телесными. В ситуацию вмешались случайные свидетели инцидента, в частности, основатель Prometheus, Иван Примаченко, который, в последствии, и дал толчёк для широкой огласки этой истории, своим постом на ФБ.
Естественно поведение охранников возмутило массы и народ хлынул на официальную страницу «МегаМаркета», с гневными постами и комментариями. И, ребята из «МегаМаркета», вместо того, что бы оперативно затушить скандал всеми доступными средствами, не нашли ничего более умного, чем сначала огрызаться и врать, а потом, когда такой подход не сработал, — тупо удалить фб-страницу «МегаМаркета». ))
Забавно, но я постоянно наблюдаю какой-то эпический кретинизм, в исполнении всяких разных pr и рекламных работников крупных контор:
Оксана Куликова, директор по маркетингу Metro Cash&Carry — (на минуточку, самой первой и самой крупной на Украине) сети, которая умудрилась просрать абсолютно всё — читает лекции по брендингу (за деньги) и с умным видом даёт интервью о том, как нужно строить успешные и сильные бренды. Ну и не забывает отдыхать, видимо, от тяжёлой работы. Ну и хули, что «Титаник» тонет. Фрицы денег зальют — года два будем клеить пробоины и рассказывать про успешность, а там, когда окончательно потонет — найдём другой большой корабль для дальнейшего плаванья в (своё) светлое будущее. И я ни на минуту не сомневаюсь, что при очередном собеседовании, эта очаровательная девушка, без тени сомнения, будет кичится своими «достижениями» в Метро. ))
А вот, например, креативные ребята из «Киевстар», в самый разгар истории с игрой «Синий кит», которая подталкивала подростков к самоубийству, выкатили в народ активность, с вот такой вот картинкой.
Читатель с хорошим воображением, может подумать, что жовто-блакитный литачёк, как бы символизирует Украину, которую хер знает куда несёт одноимённый символ игры для самоубиц. Но нет. Это просто прикольная картинка с фотостока, которую высокопрофессиональные рекламисты из «Киевстар», купили, что бы креативненько проиллюстрировать свою рекламу. )) А ещё у Киевстар есть: начальник департамента меркетинговых коммуникаций, начальник департамента ценностного предложения (я, блять, просто хуею), целый директор электронных каналов — и явно эти люди с не херовыми зарплатами. Ну и, соответственно, народ в этих департаментах и отделах тоже есть (начальникам нужно же кем-то руководить). Поэтому лишних 300–400 долларов (для девочки, которая бы сидела и мониторила сеть на предмет всяческих движух и трендов, дабы понимать, что вокруг вообще происходит и не попадать в такие фейлы) — уже не хватает.
Хотя я, конечно же, понимаю, почему так происходит и почему, как правило, в крупных компаниях работают бездарные рукожопы. Крупная компания, это большой, слаженный механизм (после того, как в ней отлажены и формализированы все процессы) — работающий сам по себе. Большой компании просто нужен исполнитель, пусть не очень умный, инициативный и сообразительный, зато он будет действовать строго в русле корпоративных правил, не будет «чудить», что б не дай бог чего не сломал.
И зуб даю, что, например, мегаэффективную и классную Алёну Шоломей, толковый HR-менеджер любой большой конторы не пропустит дальше первого собеседования, потому что у Шоломей, энергия бъёт ниагарой — она горы свернуть может. Но такой человек, для любой крупной конторы, просто опасен, ибо не вписывается в механизм самой конторы и, ненароком, в порыве бурной деятельности, может задеть и что-то поломать в этом самом механизме. ))
Посему, на высоких должностях всяких креативных департаментов, в подавляющем большинстве случаев, сидят скучные, серые люди, которые отлично исполняют свои обязанности в штатном режиме, но моментально теряются и порят херню, как только случается внештатная ситуация, либо ими же самими предпринимается необдуманная попытка самостоятельно выйти из штатного режима и сделать чё-нить эдакое эдакое, креативненькое.