Портал HeadHunter запустил сервис «Оценка талантов»

Сервис совмещает сразу 3 инструмента, которые оценивают сотрудника с разных сторон: профессиональный личностный опросник, тесты числовых и вербальных способностей. Опросник OPQ — почти «инструкция по применению»: он рассказывает о таких компетенциях, как способность работать в команде, руководить, убеждать, планировать. OPQ покажет и то, как соискатель общается с клиентами и как реагирует на стресс. Всего через опросник можно проверить выраженность 20 компетенций, которые необходимы в большинстве видов деятельности.

- Тесты вербальных и числовых способностей оценивают не только восприятие человеком соответствующей информации, но и его способность к обучению, - объясняет Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter и сервиса «Оценка талантов». -

Это очень важно в работе. Можно иметь большой опыт решения однотипных задач, но не справляться с малейшими изменениями. Если у человека высокие вербальные способности, то он правильно понимает и легко анализирует текстовую информацию, если числовые — то свободно ориентируется в графиках, таблицах и сложных отчетах. А главное, такой сотрудник сможет принять точные решения на основе «своего» типа информации. Впрочем, как правило, сегодня работникам нужны обе эти способности.

Работодатель может оценить таланты соискателя, отправив ему приглашение пройти тестирование. После того, как тест отправлен, сначала он увидит инструкцию. В инструкции говорится о том, что тесты и опросник лучше проходить в спокойной обстановке и при хорошем самочувствии, так как это влияет на результат. Опросник OPQ предлагает блок из 4 утверждений, из которых соискателю нужно выбрать одно наиболее характерное и одно наименее характерное для него. Всего таких блоков свыше 90; опросник можно пройти приблизительно за 40 минут, но у кого-то это занимает и больше времени. Тест числовых способностей короче: он состоит из 28 задач, время на решение которых ограничено 25 минутами. Задания в рамках теста вербальных способностей представляют собой небольшие тексты и вопросы к ним, и он тоже длится 25 минут.

- Работодатель может быть уверен в том, что соискатель не списывал и не обманывал опросник, так как сделать это просто невозможно, здесь нет правильных или неправильных ответов – он, скорее, помогает человеку описать самого себя, - добавляет Хадина. - В каждом блоке утверждений кандидату приходится делать выбор между одинаково привлекательными качествами. Ему могут одновременно выпасть такие характеристики, как «Я легко нахожу общий язык с клиентами», «Я умею оказывать влияние», «Я достигаю поставленных целей» и «Я вовремя прихожу на встречи». Может быть и такая ситуация, что соискатель выделяет некое качество, которое, как ему кажется (заметим, в большинстве случаев – ошибочно), особенно важно для данной должности, и при прохождении теста делает на нем акцент. О подобной «подтасовке» работодателю расскажет шкала согласованности: в отчете появится пометка, что человек манипулировал ответами, а значит, полностью полагаться на полученный результат в данном случае нельзя, и компетенции с завышенными значениями рекомендуется проверить на собеседовании.

По словам создателей, опросник OPQ — один из лучших инструментов для выявления компетенций, что было неоднократно подтверждено научными исследованиями, в частности, Британским психологическим сообществом и Немецким институтом стандартизации. «Списать» тесты способностей тоже не получится. Во-первых, они динамические, и задания каждый раз выпадают в разном порядке. Во-вторых, вопросы невозможно скопировать со страницы, а ответы на них нельзя найти в интернете. В-третьих, у кандидата просто слишком мало времени на подобные поиски: как мы говорили, прохождение ограничено 25 минутами. Таким образом, в интересах соискателя скорее попробовать решить задачу самому, чем все время потратить на безуспешный поиск в Сети. Более того, адекватные кандидаты должны понимать, что ценности в подделке крайне мало, так как только «свои» результаты помогут им найти место, соответствующее их способностям и талантам. А ведь именно такая работа будет наиболее близка к идеальной.

После прохождения теста, работодатель получает подробный отчет с результатами. Для каждого параметра приведены пояснения, которые помогают правильно трактовать ту или иную оценку, в итоге результаты подаются в максимально простом и понятном виде. Прошедших тестирование кандидатов можно сравнить в личном кабинете работодателя.

Портал HeadHunter запустил сервис «Оценка талантов»

Читайте также