Своим без обмана: как уроженец Таджикистана создал в Москве "чистый" бизнес

ДУШАНБЕ, 22 мая — Sputnik, Рубен Гарсия. Тысячи трудовых мигрантов из стран Центральной Азии, приезжая в Россию, становятся жертвами обмана.

Где-то обман нанимателя, обсчитавшего работника и заплатившего меньше обещанного, где-то это украденная зарплата, липовый штраф от мошенников, прикинувшихся сотрудниками полиции. А где-то и вовсе уголовщина, вроде отобранных документов и принуждения к рабскому труду.

А вот уроженец Таджикистана с российским паспортом Наим Амонбеков решил сделать бизнес в Москве от обратного, гарантируя честный заработок своим сотрудникам-мигрантам.

Sputnik Таджикистан пообщался с бизнесменом и узнал, в чем плюсы "сарафанного радио" внутри диаспоры и можно ли работать в российской столице, не имея проблем с властями.

Наим приехал в Россию из Таджикистана в 2012-м. Закончил с отличием школу на родине, перебрался в соседний Кыргызстан, где два года учился на экономическом факультете в Бишкеке, но, по его собственным словам, вынужден был прервать учебу по личным обстоятельствам.

А поскольку в Таджикистане у него, как и у тысяч соотечественников, возникли проблемы с трудоустройством, Наим отправился в Москву.

Здесь он пошел проторенным путем — какие-то эпизодические подработки на неделю, затем уже твердая должность менеджера по продаже кондиционеров и бытовой техники. Вопрос с работой на время был закрыт, тем более на новом месте дела пошли сравнительно неплохо: премиальные, высокие продажи и несколько поездок на стажировку в Европе.

Конец стабильности положил финансовый кризис в 2015 году. У фирмы начались проблемы, и Наим понял, что дальше нужно как-то вертеться самому и, более того, не искать новую работу, а делать собственный бизнес.

Сама по себе идея была не нова — Наим и его компаньон Артем решили заняться аутсорсингом линейного персонала.

Действует это примерно так: компания нанимает и предоставляет необходимых работников на оговоренный срок. Как правило, это разнорабочие, либо строители, либо обслуживающий персонал, то есть те специалисты, кем и является большинство мигрантов в Москве.

Необычным был сам подход к организации бизнеса.

"Я, конечно, много общался с соотечественниками из Таджикистана. Они очень часто описывают такую ситуацию — люди добросовестно работают, но получают зарплату не вовремя, либо не получают ее вовсе. Меня задевало такое положение дел: ты достойно трудился и вдруг — до свидания", — возмущался Наим, по-сути сам такой же трудовой мигрант.

И он задумался над тем, как можно изменить систему, при этом хорошо осознавая, что сделать это силами 2-3 энтузиастов невозможно.

"Зато я понимал, что могу самостоятельно создавать рабочие места. Ведь гарантировать стабильный честный заработок может только тот, кто лично обеспечивает работой", — пояснил Наим корреспонденту Sputnik Таджикистан.

По факту, оригинальность идеи была в том, чтобы открыть свое дело, где мигрантов не будут обманывать. Сам коммерсант не раз упоминал в разговоре фразу, приписываемую различным авторам: "Если хочешь сделать мир лучше, начни с себя".

"Вот мы и начали с себя, от малого к большему, такой индуктивный способ", — отмечает Наим.

Как ни удивительно, проблем с регистрацией фирмы у компаньонов не возникло. Возможно, потому что юридическим оформлением занимался бизнес-партнер Амонбекова, у которого на тот момент было российское гражданство. Сам Наим в это же время организовывал найм персонала.

Сперва фирма начала работать с ресторанами. Постепенно освоили и другие сферы: клининг, очистку территорий и помещений. Затем находили работников для логистических компаний и специалистов по ландшафтному дизайну. Самыми востребованными специальностями оказались грузчики, уборщики, озеленители.

Сотрудниками в основном были уроженцы Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, хотя есть граждане и из Молдовы и Украины. Персонал нанимали, конечно, не с улицы, а только по личной рекомендации знакомых. Зарплату установили почасовую, в зависимости от опыта сотрудника и масштабов работы на конкретном объекте, но в среднем она составляла 1 500 рублей в день.

На вопрос о том, ездит ли он сам в Таджикистан и не приглашает ли работников прямиком с родины, Наим ответил, что в республике бывает нечасто, раз в несколько лет.

Да и необходимости приглашать людей из страны нет. Многие граждане только заканчивают школу, сразу на поезд — и в Москву. Так что кадры проще искать непосредственно в России.

Что касается перспектив нанять малознакомого человека, который выполнит работу не вовремя или некачественно, то риск быть обманутым Наима не пугал.

"Поскольку краеугольным камнем нашего бизнеса была гарантия пусть и небольшого, но своевременного заработка, сотрудники не заинтересованы в том, чтобы лишиться стабильного дохода. Плюс у меня все-таки большой опыт в этой сфере, и, пообщавшись с кандидатом, ты уже примерно знаешь, чего от него ждать", — подчеркивает бизнесмен.

Вскоре такой подход доказал свою эффективность. Среди мигрантов из уст в уста передавалась информация о том, что работодатель выплачивает деньги гарантированно и своевременно. И уже коллеги, неоднократно работавшие с компанией, приводили родственников, друзей, за которых готовы были поручиться.

Постепенно дело дошло до больших подрядов и государственных заказов.

"В 2017-м проходил Кубок конфедераций. И наша фирма была субподрядчикам стадиона "Спартак". Там мы занимались озеленением и благоустройством территории. У нас был небольшой участок, но мы хорошо справились с работой, внесли вклад в проведение Кубка", — говорит Амонбеков.