Необлагаемые суточные- 2017: размер изменен

Мінімальна зарплата в 2017 році становитиме 3200 грн відповідно до Закону про Держбюджет на 2017 рік (законопроект № 5000). Звісно, що Президент поки що не підписав цей законопроект, і його не було опубліковано, але, скоріш за все, тут сюрпризів вже не буде.

Тому з 01.01.2017 року неоподаткована згідно із п. 170.9 ПКУ сума добових для відряджень по Україні становитиме 320 грн (0,1 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року). Нагадаємо, що у 2016 році така сума добових становила 275,60 грн (0,2 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня 2016 р.).

А ось щодо неоподаткованої суми добових для відряджень за кордон роботодавцям, скоріш за все, потрібно буде відштовхуватися від щоденного курсу євро. Тобто для бухгалтерів такі суми дійсно стануть добовими – їх потрібно буде не тільки нараховувати пропорційно кількості днів відрядження, а ще й окремо за кожний день порівнювати із неоподаткованою сумою (яка може кожного дня змінюватися)!

Адже за змінами, зазначеними в законопроекті №5368, неоподаткована сума закордонних добових має бути не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день.

Нагадаємо, що у 2016 році неоподаткована сума закордонних відряджень становить 1033,5 грн. Якою вона буде у 2017 році, залежить від курсу гривні до євро, який знає, можливо, тільки НБУ.

Найважливіше про прийняття Держбюджету-2017 та ще кількох пов"язаних з ним законів в ніч з 20 на 21 грудня читайте в редакційній статті тут>>

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Комментарии: 27

Стороны профсоюзов и работодателей должны обратиться в Минэкономики с просьбой распространить действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, его отдельных положений на всех работодателей соответствующей отрасли

При получении информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений контролирующие органы вправе осуществлять фактическую проверку

С 01.07.2022 года прожиточный минимум для разных категорий населения Украины увеличится. Для трудоспособных лиц он будет составлять 2600 грн. На какие доходы физлиц это повлияет и как возрастут суммы платежей в бюджет?

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на протяжении войны, включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

В Украине начали работу первые квалификационные центры, присваивающие профессиональные квалификации на основе неформального и информационного обучения

В случае предоставления отпуска не на все время войны, а на конкретный период, работник отмечает в заявлении конкретные даты предоставления отпуска. Соответственно и в приказе работодатель также указывает конкретный период предоставления отпуска

Застрахованные лица (работники и ФЛП) в случае потери ими части зарплаты из-за остановки (сокращения) производства продукции из-за войны имеют право на помощь от Центра занятости

Працівник був оформлений за сумісництвом з 01.03.22 до 31.05.22 р. З 01.06.22 р. - основне місце роботи. Що написати в трудовій книжці і в наказі?

Чи може працівниця, перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах, працювати за договором ЦПХ в тій ж компанії, де вона перебуває у відпустці?

Чи виключається період відпустки без збереження зарплати до розрахунку кількості днів відпустки для нарахуванні компенсації при звільненні? Скільки днів належить до компенсації працівникові за нижче зазначеною умовою?

ТОВ є платником податку на прибуток на загальних підставах та ПДВ. Основний вид діяльності компанії - надання послуг у сфері інформатизації за межами території України. Ці послуги не є об’єктом оподаткування ПДВ. Надайте роз’яснення на декілька запитань:

З 01.04.2022 р. до відновлення можливості підприємством виконувати роботу в повному обсязі було призупинено дію трудових договорів, які оформлено наказом від 29.03.2022 р. з ознайомленням працівників під підпис. У зв’язку з цим виникло ряд питань:

На підприємстві є працівники, які виїхали за кордон та не мають наміру повертатися, з ними відсутній зв'язок. Чи можливо їх звільнити? Як оформити? Які підстави для звільнення? Також є частина працівників, яких не можна забезпечити роботою, її фактично немає. Чи можна з ними призупинити дію трудових договорів? Як оформити та що вказати в документі?

Чи можна працівників, які виїхали за кордон або в іншу область, відправити у відпустку без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану без заяви? Чи обов'язково має бути заява? Чи можна наказ видати згідно з фото такої заяви з е-пошти/вайберу тощо? Під яким кодом таких працівників вказувати в табелі?