Зарплата участкового врача - время или норматив ?

Добавлю свою непонятку к переченю непоняток по работе участковых врачей.

Недавно нам объявили, что по выполнению врачебной функции у участковых врачей обнаруживается недоработка. Сообщили сведения из планового отдела (?), кому из врачей сколько надо добавить посещений сверх повседневной нормы, до конца года. Не вдаваясь в обсуждения этих мероприятий хотел бы попросить разъяснить. Вроде бы здесь на форуме озвучивалась версия, что участковый терапевт оплачивается по "времени", но с учетом некоторых нормативов. Если эти нормативы вполняются менее чем на 100 %, несмотря на полную занятость по времени, то это может повлечь какие-то санкции по зарплате ? Как я понял из этого, ЗП составляется из нескольких компонентов : бюджетного и "договорного". Т.е. тот же ФОМС (?) может либо перечилсять, либо не перечислять ЛПУ какую-то часть финансов ? С соответствующими "коррекциями" зарплат ?

Сорри. Не хотелось бы уйти в обсуждение "как у нас", да и модераторы не одобряют.

Вызывает непонимание "хозрасчетная" составляющая зарплаты как таковая. Даже если образуются какие-то "окна", все одно ведь не ухожу домой спать, а колгочусь по месту работы, наконец-то появляется время разобрать бумаги, подтянуть документацию, да мало ли что. Получается, это не входит в понятие "оплачиваемое рабочее время" ? Нам разъяснили, что ФОМС (?) и страховые компании (?) оплачивают только законченные случаи. Отсюда и вывод : не будет случаев, сиди голодный.

Размер ставки, надбавки за стаж, федеральной надбавки в 10 т. р. коррекции не подлежит. - Никаких волшебных пунктов, чтобы не выплатиь указаные выше составные части зарплаты участкового врача не существует.

Что значит "все равно врач остается крайним"? Какие ожидаете проблемы?

Таким образом, должны быть выполнены два условия: 1. Время работы. 2. Нормативы работы. Если работник не выполняет одно из этих условий - значит, он не справляется с работой и к нему могут быть применены меры дисциплинарного характера.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Далее. Врач не принял за какой-то месяц планируемое количество пациентов.

А давайте не так. Токарь у станка должен выточить 100 деталей за месяц, а выточил 95. Разобрались - нет вины работодателя и сторонней. Просто медленне работал почему-то. Грустил, например. Вызывает его мастер и говорит: "Михалыч, мы тебе зарплату за месяц полную заплатили, ты уж будь добр, выточи в следующий месяц 105 деталей, а то. " Ну и так далее. Правильно?

Дальше. Михалыч опять 100 деталей не выточил. Что будет? Правильно, снизят зарплату. А вот насколько - будет рассчитано в зависиости от того, чья вина в неисполнении и объёма неисполнения.

А в конце концов, если Михалыч так и не будет нормы выполнять, его ставку сократят как ненужную.

Вообще-то согласно ТК РФ:

Таким образом, должны быть выполнены два условия: 1. Время работы. 2. Нормативы работы. Если работник не выполняет одно из этих условий - значит, он не справляется с работой и к нему могут быть применены меры дисциплинарного характера.

Далее. Врач не принял за какой-то месяц планируемое количество пациентов.

А давайте не так. Токарь у станка должен выточить 100 деталей за месяц, а выточил 95. Разобрались - нет вины работодателя и сторонней. Просто медленне работал почему-то. Грустил, например. Вызывает его мастер и говорит: "Михалыч, мы тебе зарплату за месяц полную заплатили, ты уж будь добр, выточи в следующий месяц 105 деталей, а то. " Ну и так далее. Правильно?

Дальше. Михалыч опять 100 деталей не выточил. Что будет? Правильно, снизят зарплату. А вот насколько - будет рассчитано в зависиости от того, чья вина в неисполнении и объёма неисполнения.

А в конце концов, если Михалыч так и не будет нормы выполнять, его ставку сократят как ненужную.

Уважаемый AmuRRR, интересно, Вам известен термин "принятие управленческого решения"? Если нет - извольте поинтересоваться.

Так вот, никто не собирается сразу и с бухты-барахты сокращать ставки или урезать зарплату. Принятию любого управленческого решения должна предшествовать тщательная экспертиза ситуации.

Можно привести примеры, когда анализ ситуации с, казалось бы, одним и тем же невыполнением плана врачом (слесарем, дворником, почтальоном) может привести к диаметрально разным выводам.

Если на врачебном участке статистика из года в год даёт низкие цифры обращаемости:

1. Может быть связано просто с низкой обращаемостью населения - например, населённые пункты нефтяников и пр. Молодое население, не болеют. Необходимости в большом количестве врачей просто нету, врачебные участки можно сокращать, из 10 сделать 8.

2. Невыполнение плана при высокой потребности. Запись к врачу забита на месяц вперёд. Временные нормативы по приёму не соблюдаются - затрачивается много времени на одного пациента. Может быть связано как с низкой квалификацией врача, так и, например, с большим количеством граждан пожилого возраста с тяжёлыми заболеваниями (необходимо с точностью до наоборот - увеличение количества врачебных участков с пересмотром нормативов).

3. Плохое ведение статотчётов. Пациенты принимаются - талоны не подаются. Опять же факторов и способов исправления больше чем один. Например, отсутствие среднего медперсонала или низкая квалификация персонала.