«Будущая пенсия — в ваших руках!»

Система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) функционирует на объединенном предприятии «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» с июня 1999 года. Общее количество назначенных пенсий — 726. Размер средней назначенной пенсии составляет 1025 рублей.

Дополнительная пенсия формируется самим работником за счет отчисления некоторых средств из своего заработка. Долевая система предполагает, что на каждый рубль взносов работника предприятие будет отвечать внесением рубля со своей стороны. Минимальный взнос работника должен составлять один процент от его заработка.

Работодатель обязуется помогать работнику производить накопления для дополнительной пенсии в объеме не более 7 процентов от суммарного заработка работника. Таким образом, в новой системе удается гармонично сочетать интересы работодателей и работников.

По новой пенсионной системе работник сохраняет право на средства, накопленные в рамках его именного пенсионного счета, независимо от места работы. Пенсионный счет в негосударственном пенсионном фонде «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» является собственностью работника. Последний может, перейдя на новое место работы, продолжить накопительный процесс, или перевести свои средства в другой пенсионный фонд, или, расторгнув договор, получить их на руки.

Пенсионная система с долевым участием предусматривает три формы негосударственной пенсии: декретную, долевую и индивидуальную.

Совершенствование единой системы негосударственного пенсионного обеспечения предполагает изменение нормативных документов, регулирующих взаимоотношения между работником (бывшим работником) и организацией.

Основное содержание новой пенсионной системы в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» излагается нормативными документами, утвержденными приказом генерального директора № а-203а от 25 марта 2004 года: Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Положением о комиссии по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Инструкцией о порядке назначения и исчисления негосударственных пенсий работникам ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Порядком исчисления стажа для назначения негосударственных пенсий. Все эти документы размещены на интернет-сайте.

Для организации работ по негосударственному пенсионному обеспечению на 2004 год решением генерального директора создана комиссия, председателем которой назначен заместитель генерального директора по персоналу и оргразвитию Геннадий Петрович Тушнолобов. Члены комиссии — специалисты структурных подразделений, в компетенцию которых входит решение правовых, экономических, кадровых и социальных вопросов.

Все права, которые работники предприятия приобрели на момент перехода к новой пенсионной системе, будут закреплены за каждым из них. С этой целью комиссией по организации НПО производится расчет и фиксация декретной части негосударственной пенсии всем работникам, состоящим в штате предприятия на 31 декабря 2003 года, по обязательствам старой пенсионной системы. Эта сумма будет зафиксирована за каждым работником в виде декретного пенсионного капитала.

Кроме того, фиксация права на декретную пенсию производится и для бывших работников Общества, уволенных до 31 декабря 2003 года: инвалидов, получающих негосударственную пенсию по инвалидности сокращенных менее чем за два года до приобретения государственной пенсии, удовлетворяющих условию «в» п. 5.2.1 на момент фиксации уволенных в связи с переводом по инициативе организации в другую организацию группы «ЛУКОЙЛ».

По данным отдела кадров, на 31 декабря 2003 года численность работающих составляла 4745 человек, численность сокращенных за два года до государственной пенсии и переведенных на другие предприятия группы «ЛУКОЙЛ» — 20 человек.

При фиксации права на декретную пенсию учитываются индивидуальные данные работника: должностной оклад (за любой месяц 2003 года) либо размер месячной заработной платы (если размер негосударственной пенсии установлен условиями трудового договора) непрерывный стаж на предприятиях ТЭК данные о заслугах и наградах перед РФ, ТЭК, компанией, организацией.

Любые изменения должностного оклада работника, а также его трудовой стаж после 31 декабря 2003 года при назначении декретной пенсии не учитываются. Исключение составляют награды, полученные после 31 декабря 2003 года до назначения декретной пенсии.

При расчете и фиксации декретной пенсии используется программа «АРКАИМ». Для адаптации программы привлекаются специалисты отдела эксплуатации ИСУ НГДО. Разработаны алгоритм и справочник по наградам.

В настоящее время пересматривается перечень наград для расчета негосударственной пенсии. Регистрация результатов осуществляется в электронных таблицах, составляется протокол заседания комиссии. Таблицы передаются в комиссию компании и в НПФ.

Обращаясь за назначением негосударственной пенсии, бывший работник должен предоставить заявление, копии трудовой книжки, приказа об увольнении и пенсионного удостоверения, реквизиты сбербанка.

Работнику с зафиксированной пенсией при увольнении будет выдаваться памятка о фиксации размера его пенсии, содержащая информацию об условиях приобретения бывшим работником права на пенсию и порядке обращения за назначением пенсии.

Новая пенсионная система позволяет не ограничиваться декретным пенсионным капиталом, а включиться в новую пенсионную систему с долевым участием.

Заключены договор с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» о долевом участии и дополнительное соглашение к действующему договору о негосударственном пенсионном обеспечении.

Проводится работа по информированию работников организации о реформе новой пенсионной системы. Изготовлены сборники положений о НПО, которые распространяются в цехах и структурных подразделениях.

При заключении индивидуального договора предлагается выбрать соответствующую схему.

Пенсионная схема № 4 (с установленными взносами, пожизненная, сберегательно-страховая). В случае смерти вкладчика до начала пенсионных выплат средства, учтенные на пенсионном счете, подлежат наследованию. Остаток средств, учтенных в рамках пенсионного счета, не наследуется.

Пенсионная схема № 5 (срочная, сберегательно-страховая). В случае смерти вкладчика до начала пенсионных выплат средства, учтенные на пенсионном счете, подлежат наследованию. Срок, в течение которого выплачивается пенсия, оговаривается участником, но составляет не менее пяти лет. Остаток средств, учтенных в рамках пенсионного счета, не наследуется.

Пенсионная схема № 8 (срочная, сберегательная). В случае смерти вкладчика до начала пенсионных выплат средства, учтенные на пенсионном счете, подлежат наследованию. Негосударственная пенсия выплачивается участнику в течение определенного периода времени, установленного договором. В случае смерти участника в период пенсионных выплат средства, учтенные в рамках его именного пенсионного счета, подлежат наследованию.

Работник вправе расторгнуть индивидуальный договор в любой момент и потребовать выплаты ему или перевода в другой негосударственный пенсионный фонд индивидуального пенсионного капитала в форме выкупной суммы.

Итак, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, насколько действительно выгоден для работников нашего предприятия перевод на новую пенсионную систему. Но тогда становится непонятно, почему большинство из них занимают столь пассивную позицию в этом вопросе: на начало июня этого года на предприятии заключено чуть более 300 индивидуальных договоров! Есть коллективы, где на этот период не было заключено ни одного договора (ЦДНГ-4 и -11), заключено менее десяти (ЦДНГ-1, -3, -8, -9, ЦПО). На этом фоне более ровная картина лишь в цехе № 10: здесь заключено 62 договора. В ЦАУ — 95.

Со своей стороны руководство предприятия намерено продолжить разъяснительную политику по негосударственному пенсионному обеспечению. Но очень многое зависит от каждого из работающих. Как говорится, ваша пенсия — вам и решать. Но лучше, если это решение будет взвешенным и мудрым.