Обнаглевший подчиненный. Как ставить на место?

Всем доброго дня! Ситуация: одна подчиненная мне сотрудница, в последнее время ведет себя просто нагло. Например, я говорю - нужно съездить туда-то, она в ответ - я не поеду, делать мне больше нечего, время терять. Все мои просьбы с таким видом принимает, будто я глупость какую-то говорю, а недавно совсем вопиющий случай произошел. Мой начальник сказал предоставить данные, данными этими занимается она. Я иду к ней и говорю - мол так и так сделайте пжлста отчет. На следующий день, меня в месте с ней вызывает мой начальник и спрашивает об этом отчете. Она делает круглые глаза и выдает - а мне никто не говорил это сделать. О_о Я выпала. Даже не знаю как быть. Она меня старше, я думала поэтому, вроде как тупо подчиняться тому кто моложе тебя, но другие подчиненные мне сотрудники тоже меня старше, и все с ними ОК. У нас хорошая атмосфера в коллективе и я не люблю дрязги и ругань. Но что делать то с этой дамой?

вот сво*лочь! а вы ей в лицо разве не можете сказать,что она не выполняет ваши требования-требования начальника,причем по должностной инструкции. пригрозить увольнением нужно!

я надеюсь, что фразу" в месте с ней" Вы написали по ошибке случайно. Иначе я не знаю, что и сказать. В каком таком месте вас обеих вызвали.

эту даму надо прижать к ногтю.пару раз лишить премии, вкатить выговор, завалить работой.Любите вы ругань и дрязги или нет-это не суть важно.Это работа, а не личные отношения.Учитесь общаться ровно, но жёстко.Эта личность показывает вам, что вы-начальник никакой.Пока вы её не поставите на место, у вас не будет авторитета в коллективе.

Да увольте её на фиг.

Пишите все распоряжения по электронной почте, руководителя в копию. И больше на будет "первый раз слышу"

Ну почему такие явные разводки пошли?

Увольте её и дело с концом. Она вас не уважает и увжать не будет. Так что лучше уволить её.

Докладные пишите начальнику на нее.Вы ее своим молчанием покрываете. Когда всплывут ее косяки, то отвечать придется вам.

увольнять Ее надо

ставите начальство в известность о профнепригодности вашей подчиненной. До того узнайте - как ее взяли на работе, имел ли место блат.

Может быть уволить ее автор не имеетправа, а вот все распоряжения дублировать в письменном виде было бы очень разумно

Как вычислить любовницу мужа Подчиненные не слушаются

вы точно начальник? увольняют таких показательно в реальной жизни, да и всё

Начальник из меня может и правда никакой - недавно в новой должности. Тоже думала о распоряжениях в письменном виде. Просто так неприятно, я всегда навстречу иду когда кто-нибудь отпрашивается или задерживается или проспал))). но блин тут уже просто наглость

Насчет увольнения, чтобы уволить человека - надо очень постараться, чтобы ни одна инспекция не прикопалась, а у меня нет ни желания ни времени этим заниматься. может как то поговорить с ней? Но что сказать?

Обнаглевший подчиненный. Как ставить на место?

А она вас, автор еще и подсидеть может.

У этой старой кашолки наверное начался климакс или старческий маразм. пишите докладные вышестоящему начальству. За невыполнение должностных обязанностей эту старую грымзу надо уволить на уй.

Если вас повысили "из своих", то ой как несладко вам там будет. Если хотите быть хорошей и милой - откажитесь от должности начальника. Не получится совмещать "добрую фею" и руководящую должность - с кем то придется пожестить.

увольнять элементарно. помните кризис 2008 г? у нас поступили просто.. все кто опоздал за последние n-месяцев (надо смотреть ТК) на работу - пишет объяснительную.. если нет уважительной причины, то за несколько таких опазданий - работника увольняют (имеют право), либо пусть уходит сама.. у нас под это дело половину офиса и сократили..так что:

1. увольняйте за опаздания на работу (схему написала выше, посмотрите ТК)2. сделайте жизнь невыносимой: никаких "отпустите с работы по-раньше", задания только в письменной форме, никаких к врачу-парикмахеру и т.п. отпуск строго в соответствии с графиком отпусков

***** завали свой уйопище

опаздания надо доказать+ срок давности есть. Ну тока если у вас пропускная система и все вечно опаздывали..)

все просьбы только по электронной почте,начальника в копию вот и все дела

Таких надо сразу удалять из коллектива , такая пар шивая о в ца все стадо запоганит. Увольнять. Воспитывают ее пусть родители и мужья.

Какие еще докладные, Этим она распишиться в своей некомпетентности (как управленец). Вам правильно дали совет по поводу все распоряжения на почту с копией начальству (например в нас на работе это вообще обычная нормальная практика). Ну а в целом ее надо увольнять.

ГостьДокладные пишите начальнику на нее.Вы ее своим молчанием покрываете. Когда всплывут ее косяки, то отвечать придется вам.Какие еще докладные, Этим она распишиться в своей некомпетентности (как управленец). Вам правильно дали совет по поводу все распоряжения на почту с копией начальству (например в нас на работе это вообще обычная нормальная практика). Ну а в целом ее надо увольнять.

С такими нигде церемониться не будут - уволят и всё.

Не люблю жену Отказал женщине в танце Женщина не должна помогать Звать ли будущую свекровь на свадьбу? Распределение благ между детьми

Значит эта дама так и будет дальше нагличать. Ещё есть вариант - вынудить её саму уволиться. Но это тоже требует времени и сил.

Она бы это все наверное по-другому рассказала. Есть у меня такая "промежуточная" начальница. Возомнила из себя. Следит за каждым моим шагом. Ужасно раздражает. Попросила начальника (мой хороший знакомый) чтобы уже взял ей какую-то подчиненную (я тут 2х человек пока что заменяю) пусть за ней этот большой брат следит.. Уже дошло до того, что я чуть ли не смску должна посылать когда на обед иду. *****. Может автор свою тоже достала чем-то таким.

Каждый сотрудник должен знать свое место, уволить проще всего, но если вы начальник Вы же не будете всех увольнять только потому что кто-то по непонятно й для Вас причине не выполняет свои обязанности служебные, надо учиться руководить отделом, думаю Вам стоило бы вызвать в кабинет эту сотрудницу и провести с ней беседу на тему служебных обязанностей, показать ей служебную инструкцию где указан перечень ее работы, рассказать о ее рабочем графике, с которого часа она должна работать и по который час, на все просьбы надо к доктору или еще куда то, отпускать только с предоставлением справки, если не подействует собрать весь отдел и рассказать что в следствие возникших проблем в работе отдела меняются правила работы самого отдела и ужесточить их. Вы как руководитель имеете на это полное право а вот эту сотрудницу начнут коллеги выживать если она не измениться, у нее будет 3 варианта, начать работать нормально и все станет на свои места, работать не нормально и иметь проблемы на работе, или уволиться самой.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎