Если у босса есть любимчик.

Любимчик босса — неоднозначная фигура, которая вносит смуту в коллектив. Многие не знают, как общаться с привилегированным сотрудником. Некоторые намеренно вставляют ему палки в колеса, а кто-то стремится подружиться с ним или даже занять его место. Так какая линия поведения вернее всего?

Хорошее отношение босса — это фактор который довольно существенно может отражаться на правах, полномочиях и зарплате сотрудника. Любимчик босса, даже будучи равным вам по должности, будет получать больше поблажек и привилегий. А вот всякого рода погрешности в работе и утренние опоздания будут сходить ему с рук. Возможен даже такой вариант, что протеже шефа начнет руководить другими сотрудниками. Так что же делать в такой ситуации?

Казалось бы, выделять какого-либо одного сотрудника неправильно и непрофессионально. Однако корпоративный фаворитизм — довольно распространенное явление. Причин того, что у босса появился любимчик может быть несколько.

1. Любимчик по справедливости. Человек действительно обладает выдающимися знаниями и профессиональными навыками. Кроме того, он с радостью берет на себя ответственность и дополнительные поручения. Естественно, начальник не может не заметить компетентного и инициативного сотрудника. В этом случае придраться особо не к чему. Фаворит занимает свое место вполне заслуженно.

2. Любимчик по интересам. Если у начальника и подчиненного очень много общего, их отношения легко могут перейти из профессиональной плоскости в область личных отношений. И вот сотрудники фирмы наблюдают, как их коллега и босс вместе собираются прыгать с парашютом, играют в теннис по субботам и увлеченно обсуждают одни и те же фильмы и книги. Такая ситуация вызывает у многих работников негодование и зависть.

3. Любимчик из-за ностальгических чувств. Иногда фаворитом начальника люди становятся из-за личной привязанности начальника. Например, подчиненный и шеф в прошлом сидели за одной партой и очень дружили. Ну, или сотрудник напоминает шефу его самого в молодости. Или очень похож на его сына, который уехал на ПМЖ в другую страну и редко навещает родителей.

4. Любимчик поневоле. Бывают такие случаи, когда подчиненный вовсе не стремится попасть в фавориты, но все равно становится им. Например, у начальника может возникнуть романтический интерес к подчиненному противоположного пола. И если некоторые сотрудники находят в привязанности шефа плюсы, то другие настойчивое внимание расценивают как домогательство. К тому же, коллеги, конечно же, замечают все эти любовные игрища, и серьезного отношения, ни к шефу, ни к предмету его страсти, ни к работе в дальнейшем не проявляют.

Конечно, хотелось бы полного равноправия в коллективе, но если фаворит у вашего босса все-таки имеется, нужно решить, как же вести себя с ним. Тут есть несколько вариантов.

Вариант первый: открытый конфликт. Вы уверены, что человек ходит в любимчиках незаслуженно, ведь он не обладает даже долей вашего ума, профессионализма и опыта. И вы не намерены притворяться, что в упор не видите корпоративного фаворитизма. Вы отважно боретесь с возмутительным явлением, постоянно конфликтуя с любимчиком босса, высмеивая его перед коллегами и вставляя ему палки в колеса. Однако помните, что фаворит он на то и фаворит, что ему будут оказывать всяческую поддержку. И даже если вашу борьбу поддерживают коллеги, слово начальника — это закон. Так что, если постоянные конфликты будут мешать работе, подумайте, кто окажется безработным? Уверены, что не вы?

Вариант второй: друзья на веки. Многие сотрудники, которые очень заинтересованы в карьерном росте, стараются подружиться с фаворитом босса. С одной стороны, так действительно можно стать ближе к начальнику и, соответственно, к высоким должностям. Однако у дружбы с любимчиком шефа есть оборотная сторона: если вы сильно разоткровенничаетесь, нет никакой гарантии, что информация о вас тут же не будет передана начальнику. Некоторые вещи лучше скрывать от шефа, поэтому десять раз подумайте, чтоит ли набиваться в друзья к его протеже.

Вариант третий: бойкот. Обидевшись на несправедливость, вы можете объединиться с коллегами и демонстративно игнорировать любимца босса. То бишь, вы не то, чтобы постоянно нарываетесь на конфликт, но все же особо не общаетесь и не приглашаете коллегу выпить чашечку кофе после работы вместе с остальной компанией коллег. Что ж, этот вариант вполне приемлем в определенных ситуациях. Фактически, вы не устраиваете сцен, не накаляете обстановку. А общаться или не общаться с кем-то это сугубо ваше дело. Однако загвоздка может заключаться в том, что вам, возможно, когда-то придется обратиться к любимчику начальника за помощью. А если вы до этого как будто не замечали его, а тут вдруг обратитесь с просьбой, это будет выглядеть слегка неестественно и лицемерно.

Вариант четвертый: дипломатия. Вам, возможно, и не нравится особое положение одного из сотрудников, но своим видом и поведением вы этого никак не показываете. Вы вежливо здороваетесь, поддерживаете непринужденную беседу, оказываете небольшие ни к чему не обязывающие услуги. При этом вы не навязываете человеку своего общества и не откровенничаете. Ваши отношения можно назвать доброжелательными и вполне нейтральными. Это самый лучший вариант в сложившейся ситуации.

А вообще, наблюдать и общаться с протеже босса может оказаться очень полезно. Во-первых, вы поймете, чем же этот сотрудник так «зацепил» вашего начальника. Возможно, это деловые качества, а, может быть, определенные черты личности. Знать это очень полезно для вас, так как фактически вы найдете ключик к своему начальнику и в дальнейшем сможете сделать общение с ним более продуктивным и полезным для себя. Кроме того, фавориты временны. Возможно, нынешний любимец в будущем впадет в немилость, и тогда у вас есть шанс занять его место.

Если, тщательно все обдумав, вы сами решили стать любимчиком босса, готовьтесь к тому, что вам придется потрудиться. Во-первых, если вы не являетесь привлекательной юной особой, сыном босса или не играли с шефом в одной песочнице в детстве, рассчитывать на личную симпатию можно вряд ли. Поэтому придется завоевывать расположение при помощи профессиональных качеств и высоких результатов.

При этом, перевыполнив месячный план, не скромничайте. Без вашего активного вмешательства об успехах шеф, вероятно, и не узнает. Так что в ненавязчивой форме сами напоминайте о том, какую удачную сделку вам удалось заключить и о том, как виртуозно вы провели переговоры. Берите на себя ответственные поручения, помогайте боссу в организационных вопросах. Тогда он поймет, что вы — человек, на которого можно положиться. Ну, и, конечно, вам придется много работать.

Если желаемое достигнуто, и вы осознали свое особое положение в компании, не расслабляйтесь раньше времени и не начинайте разговаривать с коллегами свысока. Во-первых, этим самым вы настроите их против себя еще больше. Почему еще больше? Да потому, что они, поверьте, и так не в восторге от того, что вы вылезли «из грязи в князи». Вам, скорее всего, уже завидуют и шепчутся за спиной. Во-вторых, ваше положение отнюдь не является пожизненным. Настроение у начальника может измениться, и вы можете разом лишиться статуса любимчика. Это тоже хорошая причина сохранять доброжелательные отношения с коллективом.

Еще несколько советов для тех, кто не знает, как противостоять корпоративному фаворитизму или же сам намеревается добиться особого положения:

А, в целом, наличие в компании любимчика босса — это не всегда отрицательное явление. Иногда он может стать «мостиком» между руководством и «трудящимися» и действительно очень полезным человеком, который берет на себя повышенную ответственность. Если ваша цель — выбиться в фавориты, стремитесь к такой модели отношений.