Как использовать соцсети для подбора персонала

Первоначальное и основное предназначение социальных сетей – это общение. В социальных сетях люди общаются с друзьями и знакомыми, ищут бывших одноклассников и однокурсников. Какими мы видим социальные сети сегодня? Они не ограничиваются только лишь возможностью быстрого и удобного общения, теперь с их помощью можно и смотреть фильмы, и слушать музыку, и играть в мини-игры, и узнавать о новостях со всего мира. Возможности и функции социальных сетей расширяются, и происходит это по сей день.

Одна из последних появившихся возможностей социальных сетей – это поиск сотрудников. В первую очередь, это должно быть интересно HR-менеджерам, но если вы являетесь владельцем своего бизнеса и подбираете персонал для своей компании самостоятельно, то вам тоже не помешает узнать о возможностях и преимуществах социальных сетей в отношении поиска сотрудников.

К сожалению, даже на сегодняшний день социальные сети не используются в подборе персонала на максимум. Этот процесс только начинает набирать обороты. Две главные причины, почему многие менеджеры до сих пор обходят стороной социальные сети в плане подбора персонала – это популярность специализированных сайтов для поиска вакансий и соискателей и категорический запрет в некоторых фирмах на использование ресурсов социальных сетей в каких бы то ни было рабочих целях. С первым всё более менее понятно – наличие таких сайтов, как Rabota.ru, Hh.ru, Superjob.ru и других аналогичных, значительно облегчает деятельность по подбору персонала, и многим HR-менеджерам их вполне хватает.

Вторая указанная причина – это, скорее, некий консерватизм, проявляемый руководством многих компаний и организаций. Когда социальные сети только появились, их использование, в первую очередь, воспринималось как развлечение и не более того. Во многих компаниях доступ к любым соцсетям на рабочих местах блокировался. Последствия таких запретов проявились в том, что теперь довольно большое количество руководителей компаний напрочь не воспринимают социальные сети как инструмент эффективного поиска персонала. Таким компаниям можно лишь посоветовать пересмотреть свои взгляды на HR-менеджмент и начать использовать ресурсы социальных сетей в подборе персонала, ведь они действительно предоставляют такую возможность.

Преимущества социальных сетей в поиске персонала

Конечно, социальные сети нельзя приравнять к специализированным ресурсам по подбору сотрудников. Но социальные сети могут дать вам то, чего не дадут указанные выше сайты. На специализированных сайтах вы можете увидеть резюме соискателя, в котором он, конечно, стремился показать себя с наилучшей стороны. В резюме, как правило, описывается преимущественно профессиональная деятельность соискателя (иногда указываются интересы и увлечения, но обычно довольно кратко).

Найдя страницу соискателя в социальных сетях, вы сможете почерпнуть информацию о нем не только как о работнике, но и как о человеке. Становится доступной информация о том, чем соискатель увлекается, где отдыхает, чем живет, к чему стремится, с кем общается. На основе этих данных можно понять, сможет ли влиться данный потенциальный работник в ваш коллектив и имеет ли шансы поладить с коллегами, что немаловажно.

Социальные сети предоставляют еще одну прекрасную возможность, в отличие от специализированных сайтов. Это поиск людей, которые в данный момент не ищут работу, но могут быть каким-либо образом полезны вашей компании. Это потенциальные партнеры или профессионалы своего дела. Вы можете найти их и наладить контакт на возможное будущее сотрудничество.

Как и какие соцсети можно использовать при подборе сотрудников

Каждая социальная сеть имеет свои особенности и свою специфику в отношении подбора персонала. Чтобы добиться желаемых результатов, важно понимать характерные черты каждой из социальных сетей и правильно подбирать её под свои цели. Рассмотрим самые популярные из них.

Эта социальная сеть самая крупная в мире, и именно она лучше всего подходит для поиска сотрудников разных уровней, но в основном для менеджеров среднего звена и линейных специалистов-руководителей. Какие бы жесткие требования к кандидату у вас ни были, Facebook сможет предложить вам немало претендентов, которые будут идеально подходить на определенную должность. В этой социальной сети создаются профессиональные сообщества, которые, по сути, являются целой базой для поиска сотрудника с конкретными характеристиками.

Помимо такого обычного поиска, можно использовать функцию Facebook Marketplace. Она позволяет оставить информацию об открывшейся вакансии, указав необходимые требования к кандидату. Еще одна крайне полезная функция Facebook – система Facebook Ad. Это рекламная платформа, с помощью которой вы также можете подать объявление о вакансии. Она имеет одно значительное преимущество над Facebook Marketplace – это возможность указать характеристики людей, которые вас интересуют относительно данной вакансии (пол, возраст, образование и т.д.). И тогда ваше рекламное объявление будет показываться только аудитории с указанными характеристиками, что существенно сузит и ускорит процесс нахождения нужного человека.

Хотя Twitter не совсем социальная сеть, а скорее микроблог, обойтись без него в данной теме никак нельзя. Twitter эффективно используется в рекламных целях многих товаров и услуг, почему же не рекламировать открытые вакансии таким же образом? Конечно, подробно расписать преимущества компании и требования к кандидату в Twitter не получится, так как он ограничивает длину одного сообщения (максимум 140 символов). Лучше всего завести корпоративный аккаунт вашей компании, чтобы было сразу понятно, от чьего имени дается объявление. А далее коротко указывайте те сведения о вакансии, которые считаете самыми главными в данном случае. Помимо самой должности (без этого никак), можно указать приблизительный уровень заработной платы, перспективы карьерного роста или другие преимущества, которые поместятся в 140 знаков.

Важный нюанс – использование хэштэгов. С их помощью вы сможете дать возможность увидеть ваше сообщение людям, которые действительно ищут работу, а не просто «гуляют» по разным аккаунтам. Хэштэги фильтруют информацию, выдаваемую поиском. К сообщению об открытой вакансии имеет смысл добавить хэштэги #работа, #job, #needajob, #ищуработу, #карьера и подобные.

Эта социальная сеть, пожалуй, самая «профессиональная». Люди, которые здесь регистрируются, делают это скорее для профессионального общения и обмена опытом, а не для дружеских переписок. Самый простой, но и самый дорогой способ заявить о вакансии на LinkedIn – это оставить объявление, которое будет оплачиваться в зависимости от срока его активности.

Остальные средства поиска персонала являются бесплатными, но на них придется потратить больше времени и своих личностных ресурсов. Например, можно присоединяться к существующим профессиональным сообществам, где специалисты определенной сферы общаются друг с другом, конечно, на профессиональные темы. Даже почитав несколько обсуждений, уже можно кое-кого для себя наметить. Обращайте внимание на тех, кто квалифицированно отвечает на вопросы своих коллег и задает свои.

Оставить бесплатное объявление поможет сервис Network Activity Box. Это некое подобие личного статуса, который виден всем, кто посещает ваш аккаунт.