Что мешает радоваться зарплате?

Тревожный сигнал – на работе даже зарплата не радует. В таких случаях остается последний шанс исправить возникшую ситуацию, иначе все может закончиться принятием решения об увольнении или хуже этого – резким ухудшением здоровья. Психологи приводят ряд исследований, доказывающих что уровень заработной платы влияет на удовлетворенность жизнью. Да, существует корреляция от одного социального класса к другому. Тем не менее деньги в жизни человека прежде всего имеют символическую ценность и ресурс, который дает возможность контролировать процессы и события. А именно: точно знать на что хватит, что можно приобрести, куда вложить. Исходя из этого человек выстраивает свою жизнь.

Поэтому, когда возникает ощущение потери ценности заработной платы человек теряет почву под ногами. В таких случаях, пока не поздно, лучше разобраться в чем причина, что пошло не так. Во всяком случае не доводить это до стресса. Компании не очень любят продолжать сотрудничество с дезориентированным сотрудником.

Итак, рассмотрим главные причины, которые вызывают негативные эмоции у человека при воспоминании о зарплате:

Задержки по выплате зарплаты

Как-то один бизнесмен в разговоре о зарплате сказал: «Авторитет руководителя падает ниже плинтуса если он задерживает зарплаты своим сотрудникам». Мы с ним полностью согласны. Познакомившись с его коллективом, мы в этом окончательно убедились и порадовались. Коллектив с особым уважением относиться к собственнику. По словам сотрудников, они даже забывают, когда выплата зарплаты, потому что им об этом напоминает бухгалтер. Но это к сожалению малый процент бизнесменов, которые понимают, что люди приходят работать не за плюшки. Что они должны работать, а не все время думать о том: Выплатят им заработную плату в срок или нет.

На заметку бизнесменам: Задержки по зарплате незаконны. Зарплата состоит из двух частей: аванс и основная часть, которые выплачиваются в четко установленные сроки. Если сотруднику задерживают выплату заработной платы, то естественно это вызывает разрежение и угнетающее чувство.

Почему происходит такая ситуация?

1. Внешние экономические факторы. В Украине сегодня сложилась не стабильная экономическая ситуация, которая, как раз, и приводит к данным задержкам. Задержки зарплаты на нашем рынке труда больше говорит о способе адаптации бизнеса в кризисный момент. Когда ситуация на рынке стабильная, то стабильно производятся выплаты заработной платы. Ответственные собственники бизнеса, как правило, оповещают свой коллектив о непростом периоде для компании. А когда проходят сложный период выплачивают не только зарплату, но и премию за верность компании.
2. Частый случай: выплаты задерживают по вине управленцев. Это когда руководство дает обещания, но не выполняет их. За ними днями ходят люди и задают одни и те же вопросы: «Когда будет зарплата?» Они обещают, переваливая вину на собственников: «Я?! Что я?! Такие вопросы решает …..» Вот таким обманом многие управленцы пытаются удержать сотрудников в компании, не понимая, что тем самым теряют уважения и доверия сотрудников по отношению к себе и компании. Ведь многим сотрудникам нужно кормить семью, выплачивать кредиты и т.п. Однозначно, терпеть задержки по заработной плате не нужно. Лучше, как можно скорее разобраться и принять для себя верное решение. Если собственники и их управленцы привыкли задерживать выплату заработной платы, то это не факт, что данная ситуация не будет иметь рецидива.

Нужно обсудить проблему с руководителем и потребовать огласить конкретные сроки выплаты зарплаты. У нас не рабовладельческий строй и вы не должны бояться. Честный руководитель не будет придумывать небылицы и раскроет все карты сразу. Если четкого ответа нет, помните: закон на вашей стороне. Задержки грозят работодателю административными штрафами и даже уголовным наказанием. При этом каждый сотрудник имеет право на компенсации за каждый день задержки. И главное: По закону вы можете отказаться выполнять свои обязанности и не работать. Если вам не удается договориться с работодателем и все доходит до жалоб, угроз и обвинений, то лучше не оставаться в данной компании, где существует такое отношение к сотрудникам.

Переработки не вознаграждаются

Исследования ученых доказало, что переработки могут привести к сердечным заболеваниям. Если даже оплачиваемые переработки не стоят того, чтобы долго засиживаться в офисе, то что говорить о неоплачиваемых переработках? Что происходит при переработках? Все это выливается в изменения поведения, появление враждебности, чувство постоянной усталости, проблемы с психикой, систематическую бессонницу и т.п. Многими работодателями словосочетание «сверхурочная работа» преподноситься как инициативность, лояльность к компании, сверх мотивированность сотрудника и т.п. На самом деле только с вашего письменного согласия вы можете работать сверх нормы.

Помните: Инициатива наказуема! Переработка по вашей инициативе не будет оплачиваться. Поэтому всегда задавайте себе вопрос: «Стоит оно того или нет?». Доплаты за инициативность не будет, а только появиться раздражение и неудовлетворенность, что вас так и не оценили. Варианты решения могут быть разными. От найма вам помощника, перераспределения обязанностей между сотрудниками подразделения до выплат бонусов за переработку. Все это нужно обсуждать с руководителем. Справедливое решение однозначно положительно отразиться на вашем настроении и работе.

Не оценивают по достоинству

Размер заработной платы не отражает заслуг сотрудника перед компанией — распространённая ситуация. Многие молчат. Своим молчанием сотрудники сами загоняют себя в эту тупиковую ситуацию. Замыкаясь они внутри себя варятся в своей же неудовлетворенности и плохом настроении. Все что им остается: чувство горечи каждый раз, когда они получают зарплату.

Знаем одного сис.админа, который придя в компанию на зарплату в сумме 10 000 грн поднял ее себе до 20 000 грн. Он четко с собственником проговорил функционал, ожидаемый результат и сроки. После чего за весь дополнительный функционал он просил доплату, прямо озвучивая и аргументируя собственнику что он делает, что он будет делать, как отразится сделанное им на прибыль и безопасность компании.

Знаем еще один случай, когда собственник компании повышал уровень зарплаты только тем, кто приходил к нему на разговор. «Если они не идут разговаривать, значит их все устраивает и уровень зарплаты тоже!» — говорил он.

Поэтому будьте готовы общаться с руководителем. Разговор должен быть тщательно продуман и содержать конструктив. Эмоции в данном разговоре не принесут желаемого результата. Основная цель бизнеса – это прибыль. Зарплата сотрудников — это самая большая расходная статья бюджета. Поэтому рано или поздно все сведется к цифрам. Будьте готовы апеллировать цифрами. Взвешенно аргументируйте свое желание. Не в формате: у меня дети, животные и кредиты – это ваше личное и бизнеса оно не касается. Ведь бизнесмен не стоял с пистолетом у вашего веска и не требовал вас заводить семью, животных и брать кредиты? Поэтому формат должен основываться не на вашей личной выгоде, а на совместных интересах того, что уже случилось и то, что вы можете сделать для бизнеса в перспективе.

Вернемся к нашему герою сис. админу. Он был уверен в своем профессионализме и в качестве своей работы, в заслугах перед компанией. Все это давало ему понимание своей стоимости на рынке. Это все задавало тон беседы: «партнер – партнер».

Беседа в формате: «проситель», «господин», «рабочий на баррикаде с требованиями», «жертва обстоятельств» не имеет шансов на успех.

Нет времени тратить деньги

Многим трудоголикам известна такая ситуация, когда зарплата получена, а времени на потратить деньги нет. Все остается на счете или кладется в сейф, так как решение задач занимает все время.

«Вот везет!» — скажут многие. Завидовать нечему. Трудоголизм сам по себе – это болезненная тяга к работе. Своего рода – это искусственная зависимость от работы, бегство от реального мира. Человек сам себе навязывает ощущение мега вовлеченности и супер нужности.

Главное во всем этом не путать трудоголизм с трудолюбием. Когда работа становиться целью всей жизни пришло время бить тревогу. В такой ситуации нужно себе задать вопрос: «Ради чего я работаю?!», «Чего я на самом деле желаю, хочу, о чем мечтаю?!», «Куда я двигаюсь?», «Каковы мои истинные цели?».

Когда ваша жизнь превращается в работу ради работы (движение ради движения) пришло время менять свое отношение к работе или в будущем вас ожидает неприятное общение с руководителем.