Средняя заработная плата в Чехии

Это дворец Эстерхази в в городке Фертёд на западе Венгрии. Какие у князей были зарплаты, я не знаю.

Кажется, что в первый раз я наткнулся на таблицу средних зарплат по профессиям в каком-то журнале, и было это еще на первом курсе института. Числа напечатанные в таблице остро контрастировали с моими скромными студенческими доходами в то время и в то же время сулили светлое будущее и более разнообразные обеды, чем макароны с кетчупом.

Читатель! Все зарплаты в этой статье это, простите за выражение, зарплаты-брутто. Это значит, что мы приводим числа не очищенные от подоходного налога и других взносов, которые работодатель по закону удерживает из зарплаты. Почему так? Дело в том, что во-первых, все источники приводят зарплату-брутто, а во-вторых, из-за особенностей чешской налоговой системы, зарплата-нетто у разных людей с разными обстоятельствами (семейное положение, и т. д.) может быть даже при одинаковой зарплате-брутто разной. Как правило, на счет вы получите где-то три четверти зарплаты брутто.

Если бы у меня были тогда хоть какие-нибудь мозги, то меня бы насторожила оговорка, набранная мелким шрифтом под таблицей, которая сообщала, что большинство сотрудников получает в Чехии зарплату ниже средней. (Это происходит потому, что в статистических данных о зарплатах попадаются экстремально высокие значения, такие как зарплаты топ-менеджеров, финансистов и ИТ специалистов, что искажает представление о «средней» зарплате). Но мозгов у меня тогда не было никаких, и не факт что сейчас появились, поэтому в этом тексте попробуем разобраться сколько же в среднем получают в Чехии.

Средняя зарплата в Чехии

Минтруда утверждает, что в 2017 году средняя зарплата в Чехии выросла на семь процентов по сравнению с предыдущим годом, и достигла где-то 1 184 евро (30 тыс. крон). У людeй с высшим образованием медиана заработной платы в 2017 г. в первый раз превысила 1 580 евро, или 40 тыс. крон (медиана, напомним, это более репрезентативный указатель «средних» значений в выборке — но и она означает, что ровно половина людей получает меньше, а половина — больше). (Источник) На первый взгляд, вроде бы совсем неплохо. Но даже такого роста заработных плат не достаточно, чтобы чешские зарплаты достигли уровня зарплат в странах западной Европы, что по какой-то причине является тайной мечтой всех чешских экономистов.

Зарплаты в регионах

Если сравнить зарплаты в отдельных областях Чехии, то окажется что для одинаковых профессий они более-менее одинаковы. Исключение составляет Прага. Пражские зарплаты в среднем на 30 % выше, чем в остальных регионах. В сфере продажи различия еще глубже — сотрудники работающие в сфере продажи в Праге получают в среднем на 43 % больше, чем в регионах. (Источник)

По данным на первый квартал 2017 г. средняя заработная плата в Праге была 1 429 евро (36 194 крон). В Брно в среднем получали на 360 евро меньше, где-то 1 066 евро (27 000 крон). Tысячу евро получали сотрудники в среднем в Пльзни, Либерце, Пардубице и Остраве. Замыкали таблицу Карловы Вары, со средней зарплатой 940 евро. (Источник)

На первый взгляд кажется, что если поставлена цель заработать, то нужно непременно ехать в Прагу. Это скорее всего так, хотя кроме зарплат в Праге существенно выше и стоимость аренды жилья (о ценах недвижимости умолчим, они вообще астрономические). При этом стоимость жизни в Праге примерно такая же, как и в других регионах. И все же в целом из этих данных скорее можно сделать вывод, что если вы хотите озолотиться, то вам не в Чехию, а куда-нибудь еще, например в Германию, где зарплаты намного выше.

Средние заработные платы по отраслям

Кем выгоднее всего быть? Ответ простой: финансистом, банковским служащим, или программистом. Ну или там тестером. Больше всего в Чехии в 2017 г. получали в среднем в сфере ИТ и коммуникаций, 1 680 евро. Менее всего выгодно быть официантом или горничной: в отелях и ресторанах средняя зарплата была всего 577 евро. Справедливости ради нужно сказать, что зарплаты в сфере отелей и ресторанов росли в последние несколько лет быстрее всех остальных. Для полноты картины приводим всю таблицу.

Сравнение с зарплатами в соседних странах

Ситуация с зарплатами в Чехии по сравнению с соседними странами и не плохая, и не хорошая, смотря по тому с кем сравнивать. По сравнению с государствами западной Европы чешские зарплаты рекордно низкие. И хотя средняя зарплата в Чехии выше, чем в Польше, Словакии и Венгрии, она в то же время намного ниже, чем в Австрии или Германии. Чешские сотрудники получают в среднем треть того, что получают их немецкие коллеги. В то же время Чехия все же самый успешный участник в условном соревновании «кто быстрее догонит Запад» в плане зарплат среди стран бывшего Восточного блока. Для лучшей ориентации приводим таблицу, в которой зарплаты в Германии, Австрии, Чехии, Польше и Словакии выражены в процентах от средней зарплаты в Германии.

Такая разница в зарплатах в какой-то мере связана и с общим состоянием экономики Чехии. Для преодоления экономической пропасти отделяющей страну от западных соседей Чехии скорее всего понадобятся серьезные экономические реформы. Давид Вавра, экономист компании Делойт, считает одной из причин того, что чешская экономика, образно говоря, топчется на месте разрозненность чешского общества и отсутствие консенсуса по многим важным экономическим вопросам. Это часто приводит к тому, что законы предлагаемые правительством и впоследствии принимаемые, в следующем мандатном сроке отменяются. А это в свою очередь, к тому, что начатые экономические реформы сворачиваются еще до того, как начинают работать. (Источник)

Сколько получают женщины

Одним из больных мест современной Чехии является неравенство заработной платы мужчин и женщин. По данным Минтруда женщины получают в Чехии меньше мужчин занимающих подобные рабочие места, хотя в тоже время более квалифицированы. В частном секторе женщины получают на 24 % меньше, в государственном секторе ситуация немного лучше, там женщины получают в среднем на 17 % меньше мужчин. (Источник).

Эти различия часто пытаются объяснять тем, что женщины проводят какое-то время в декрете дома с детьми, и как следствие «отстают» в карьере от мужчин. Может быть это и правда, но если смотреть на ситуацию по ЕС, то в некоторых странах эти различия не настолько велики, хотя там женщины тоже проводят много времени в декрете с детьми. Проблема неравенства зарплат мужчин и женщин существует до сегодняшнего дня почти во всех европейских странах, но Чехия к сожалению в этом вопросе занимает позорное второе место. По данным Евростата опубликованным в 2017 году, ситуация с равенством заработной платы мужчин и женщин среди 24 стран членов ЕС хуже только в Эстонии. (Источник)

Зарплата иностранцев

В чешских медиа иногда пишут, что иностранцы получают в Чехии больше чехов. Это конечно вранье и неправда. На самом деле больше чехов получают только словаки, румыны и предположительно граждане западноевропейских стран, а вот граждане Польши, Болгарии и Украины — меньше. (Источник) Зарплата у иностранцев из стран СНГ бывает часто ниже чем у чехов. Как мы упоминали в тексте «Нужна ли вам карьера в Чехии?», к иностранцам вообще в Чехии относятся с недоверием. У многих чехов, особенно в зрелом возрасте (то есть именно что возрасте вашего потенциального шефа) можно наблюдать культурные предрассудки, и один из них это «иностранцы — лентяи, а уж наши чешские ручки — золотые».

К тому же, по данным общественной организации «Консультационный центр по вопросам гражданства / гражданские права и права человека» половина опрошенных в 2012-2013 гг. иностранцев живущих в Чехии сообщили, что подверглись дискриминации по национальному признаку. Чаще всего дискриминация опрошенных проявилась в вопросах карьеры, жилья и здравоохранения. (Источник)

Высшее образование и средняя зарплата

Вернемся к выпускникам ВУЗов, о которых мы упомянули в начале текста. Так ли уж важно окончить ВУЗ, чтобы иметь в Чехии приличную зарплату? В тексте «Как окончить чешский институт» мы упоминали, какой культ имеет в Чехии высшее образование. Но одно дело социальный статус, а другое — состояние банковского счета. По данным портала Platy. cz, который сравнивает зарплаты в чешских фирмах выпускники ВУЗов и в самом деле получают больше. В среднем, как мы уже упоминали выше, выпускники получают где-то на 400 евро больше. Более того, средняя зарплата растет с достижением каждой следующей ступени высшего образования — бакалавриат, магистратура, аспирантура. Интересным фактом, который выплывает из данных портала, является то, что чешские фирмы с заграничным капиталом (по сути заграничные фирмы, базирующиеся в Чехии) придают дипломам о высшем образовании большее значение, чем обыкновенные чешские фирмы, и платят выпускникам ВУЗов больше. (Источник)

Выпускники ВУЗов обычно более ревнительно относятся к тому, сколько получают. Большой процент таких сотрудников без угрызений совести после года-двух работы на одном месте увольняются и переходят на более хлебное место. Без разницы, если вы принадлежите к этой группе, или нет, бывает полезно знать сколько получают коллеги из других компаний в вашей отрасли, пусть даже только для того, чтобы знать какую сумму называть, если придет время просить повышение. Один из популярных сервисов, которыми пользуются сотрудники в Чехии для анонимного сравнения зарплат это сервер Glassdoor.

«Белая» зарплата vs. «черный нал»

Белая зарплата это когда все легально: зарплата прописана у вас в контракте, каждый месяц вы получаете расчетный листок, где расписаны все вычеты, налоги и взносы, а деньги получаете на счет или наличкой в банке. С такой зарплаты работодатель платит все полагающиеся социальные взносы, и спит спокойно. «Серая» зарплата это когда в добавку к (обычно меньшей) белой зарплате сотрудник получает еще конверт с кешем, который естественно нигде не фигурирует.

Кроме белой и серой зарплаты существует еще и совсем черный нал. Выглядит это обычно так: вы подписываете с работодателем липовый контракт, а зарплату вам выдают в в конверте, и вы нигде в бухучете и вообще в документации не указаны. При таком раскладе работодатель обычно не платит вообще никаких взносов, а сотрудники в некоторых случаях еще и получают пособие по безработице. Для сотрудников такая схема может казаться заманчивой из-за перспективы получить больше денег. Статистических данных о средних зарплатах в таких случаях по понятным причинам нет.

Не будем лгать, черный нал в Чехии существует и никуда уходить не собирается, несмотря на то, что Инспекторат труда преследует его всеми возможными способами и грозит нечестным работодателям штрафами от 10 000 евро до 400 000 евро. (Источник) Штрафы грозят и самим сотрудникам (до 4 000 евро), в случае иностранцев к тому же грозит и депортация из страны с возможным временным запретом на въезд, так как иностранец в случае работы без контракта нарушает сразу несколько законов.

Заключение

Как мы показали выше, чешским заработным платам есть куда расти. В регионах Чехии ситуация с зарплатами более-менее одинакова, за исключением Праги. Больше всего в Чехии в 2017 году платили в финансовом секторе и в ИТ, а меньше всего в отельном и ресторанном бизнесе. Зарплаты в Чехии не выдерживают сравнения с зарплатами в соседних странах ЕС, а именно в Германии и Австрии, хотя они и выше, чем в Словакии, Польше и Венгрии.

В то же время в Чехии большая проблема с равной оплатой труда мужчин и женщин, и повышение уровня зарплат вряд ли само по себе сгладит эти различия. Иностранцы, особенно из стран СНГ, подвергаются в Чехии дискриминации в вопросах трудоустройства, и часто получают более низкую зарплату. Высшее образование позволяет сотрудникам получать больше денег, главным образом если они работают в заграничных компаниях, базирующихся в Чехии. Наконец, мы коснулись явления черного нала.