Трудовой навигатор: какие инструкции добавить

Для работодателя: 1. При оформлении на работу 2. При заполнении трудовой книжки 3. При изменении условий трудового договора 4. При несчастном случае 5. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Дистанционный трудовой договор.

Олеся, добрый день. Какие аспекты дистанционного трудового договора Вас интересуют? Если речь идет об оформлении на работу при заключении трудового договора, то порядок обычный, он описан в разделе "Трудовой навигатор", подраздел "Работодателям". Особенностью заключения такого договора является то, что заключение трудового договора может происходить путем обмена электронными документами ввиду удаленности работника от места нахождения работодателя.

Татьяна Винокурова, Как можно с вами связаться,для консультации?

Меня пытаются отправить в командировку но при этом эта командировка не относиться к моим прямым обязанностям. Что делать.

Андрей Прийма, если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то Вы не вправе будете отказываться от такой командировки (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, не отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то направить Вас в такую командировку и поручить такую работу работодатель вправе будет только с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в ГИТ, прокуратуру, а также в суд (ст. 352 ТК РФ).

Со мной не проведен инструктаж по охране труда

Владимир Гребенников, меня током два разо било и вообще ни каких инструктажей за два года, хотя заставляют собирать люстры и подключать их к сети, хотя я не электрик, бывало после демонстрации отсоединял люстру которая была под напряжением, когда спешишь. всякое бывает.

Павел Петренко, В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер. Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводятся в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны труда и безопасной работы персонала. Электротехнический персонал до допуска к самостоятельной работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях. Персонал, обслуживающий электроустановки, должен пройти проверку знаний Правил безопасности и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами, устройства электроустановок) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности в соответствии с таблицей Персонал обязан соблюдать требования Правил безопасности, инструкций по охране труда, указания, полученные при инструктаже. . Инструктаж по характеру и времени проведения подразделяют (таблица) на следующие виды: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой

Вид инструктажа Срок проведения, условия Лицо, ответственное за проведение инструктажа Вводный При приеме на работу электромонтеров не зависимо от образования, стажа работы или должности. По программе, разработанной с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ), правил, норм и инструкций по охране труда, утвержденной главным инженером предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Инженер по охране труда или лицо, назначенное для этой цели приказом Первичный на рабочем месте Со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками. По программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) Руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель) Повторный Один раз в 6 мес, срок может быть более продолжительный (до 1 года) То же Внеплановый При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменений технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе- для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных- 60 дней То же Целевой При проведении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы (указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановках, охватывающие категорию лиц, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшим наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя) То же

У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства без проверки знаний Неэлектротехническому персоналу, выполняющему ра-боты, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группу по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I c оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производиться путем проведения инструктажа, который как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводиться с периодичностью не реже 1 раза в год.

Я пенсионер 65 лет. При увольнении по собственному желанию начальник отдела кадров сказала в течении 3х дней идите работать. Почему не в день подачи заявления?

Здравствуйте! По вопросу увольнения работающего пенсионера по собственному желанию при выходе на пенсию, можем пояснить, что ч. 3 ст. 80 Кодекса, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, при выходе работника на пенсию. Законом не установлены ограничения по количеству увольнений одного работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указывается лишь, что данное увольнение должно быть обусловлено невозможностью продолжения им работы. Определения понятия «выход на пенсию», действующее законодательство не дает, в связи с чем обычно, таким образом, происходит увольнение работника, достигшего на данной работе пенсионного возраста. Однако у работодателя отсутствуют законные основания отказать пенсионеру, ранее увольнявшемуся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине еще раз. Таким образом работающий пенсионер, желающий уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.

Если Вы работаете без оформления трудовых отношений? Дать разъяснение о порядке установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

Если Вы получаете «черную заработную плату»? Разъяснить последствия получения заработной платы в конвертах и социальной ответственности за неуплату налогов.

Что такое специальная оценка условий труда? Разъяснить порядок проведения и чем отличается от АРМ.

На что надо обратить внимание при заключении трудового договора? Разъяснить какие пункты трудового договора должны быть и какое имеют они юридическое значение.

Гострудинспекция в Приморском крае, по вопросу об отличии специальной оценки условий труда от АРМ, то в основных вопросах специальная оценка повторяет положения порядка проведения аттестации рабочих мест, и дополняет их условиями, делающими проведение оценки более объективной для работника и непонятной для работодателя. Проще было бы просто дополнить существующий порядок проведения АРМ и путем внесения изменений (дополнений) в имеющиеся нормативные акты, не отменяя уже сложившиеся практики в этой вопросе. Представляется, что специальная оценка призвана привести к унификации действующей системы гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Бытует мнение, что введение специальной оценки направлено на сокращение уже перечня работ и профессия, однозначно квалифицирующихся как относящиеся к работам с вредными и опасными условиями труда.

С. Педченко Государственная инспекция труда в Волгоградской области, в данном случае Гострудинспекция в приморском крае не задает сама эти вопросы, в предлагает чем наполнить Трудовой навигатор.

Гострудинспекция в Приморском крае, как я могу с вами связать за консультацией и разъяснением ?

Ольга Шабанова, здравствуйте! Все наши контактные данные указаны на официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу: http://git25.rostrud.ru/

Предлагаю еще осветить работу беременных женщин. Например, перевод беременной женщины на легкий труд.

Добавьте пожалуйста инструкцию по увольнению работников в связи с ликвидацией и сокращению штата. Уделить особое внимание выплате выходного пособия ( при каких обстоятельствах выплачивается 1-н месячный заработок, в каких 2-х м.з. в каких 3-х