Постановление Минтруда РБ 19 28.02.2018 О деятельности Департамента государственной инспекции труда по обеспечению соблюдения законодательства о труде и об охране труда

На основании части первой пункта 36 Положения о порядке организации и проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь», подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.1.формами осуществления Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда являются:

выборочные и внеплановые проверки в соответствии с законодательством; мероприятия технического (технологического, поверочного) характера в части

расследования несчастных случаев на производстве;

мониторинг соответствия деятельности субъекта требованиям законодательства о труде и об охране труда, направление рекомендаций по устранению и недопущению недостатков, выявленных в результате мониторинга;

разъяснительная работа о порядке соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда, применение его положений на практике;

информирование работодателей (включая использование средств глобальной компьютерной сети Интернет, средств массовой информации) о типичных нарушениях, выявляемых Департаментом;

семинары, круглые столы по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда;

1.2.в ходе проведения Департаментом выборочных и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда могут использоваться следующие способы их осуществления:

использование чек-листа (контрольного списка вопросов);

посещение и осмотр в порядке, установленном законодательством, территории, служебных, производственных и иных помещений (объектов) проверяемого субъекта;

проверка у представителей проверяемого субъекта документов, удостоверяющих личность, и (или) документов, подтверждающих полномочия;

в рамках вопросов, подлежащих проверке, истребование и получение от проверяемого субъекта необходимых для проверки документов (их копий, выписок из них), в том числе в электронном виде, иной информации, касающейся его деятельности и имущества;

истребование в пределах своей компетенции на безвозмездной основе у государственных органов, иных организаций и физических лиц, обладающих информацией и (или) документами, имеющими отношение к деятельности и (или) имуществу проверяемого субъекта, необходимой для проверки информации и (или) документов;

привлечение экспертов, специалистов, назначение экспертиз (исследований); получение доступа в пределах своей компетенции к базам и банкам данных

проверяемого субъекта с учетом требований законодательства об информации, информатизации и защите информации;

вызов в Департамент представителей проверяемого субъекта, а также других лиц, имеющих документы и (или) информацию о деятельности проверяемого субъекта;

использование при проведении проверки технических средств, в том числе аппаратуры, осуществляющей звуко- и видеозапись, кино- и фотосъемку, ксерокопирование, устройств для сканирования документов, идентификаторов скрытых изображений, для надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, сбора и фиксации доказательств, подтверждающих факты правонарушений;

изъятие у проверяемого субъекта в порядке, установленном законодательством, подлинников документов (иных носителей информации), имеющих отношение к выявленным нарушениям, а также для проведения экспертизы (исследования) документов, иных носителей информации в целях установления их подлинности на срок, не превышающий срок проведения проверки (кроме случаев передачи подлинников документов (иных носителей информации) в органы уголовного преследования и суды или использования их в качестве источников доказательств по делу об административном правонарушении), либо истребование выписок из них или копий;

истребование письменных и устных объяснений (разъяснений) от представителей проверяемого субъекта, иных лиц по вопросам, возникающим в ходе проведения проверки;

проведение в порядке, установленном законодательством, отбора проб и образцов продукции и направление их в аккредитованные испытательные центры (лаборатории) для определения ее соответствия требованиям технических нормативных правовых актов;

иные способы выявления и пресечения нарушений законодательства о труде и об охране труда, установленные законодательством.

2.Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 августа 2005 г. № 109 «Об утверждении бланка акта о совершении правонарушения юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем), предоставляющим работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности» ;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 декабря 2009 г. № 144 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510» ;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 сентября 2012 г. № 97 «О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 декабря 2009 г. № 144».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.