Предоставление отпуска на время сессии

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.".

В ст. 192 ТК предусмотрено право нанимателя вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190) предоставить работнику часть трудового отпуска. При этом, одна часть разделяемого трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 194). При этом, предоставление отпуска может иметь место ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем, а также в определенных случаях, предусмотренных коллективным договором, т.е. заставить Вашу сестру наниматель не вправе.

4. Теперь по-поводу соцотпуска в связи с обучением. Действительно, многие специалисты в настоящее время утверждают, что если работник поступил самостоятельно в Вуз (без направления нанимателя), то наниматель может ему отпуск навремя учебы (сессии) и не предоставлять. Однако, это не так. В соответствии со ст. 183 ТК, социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Как видите, на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (т.е. Ваша сестра ИМЕЕТ ПРАВО на соцотпуск на время учебы. ) и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата, т.е. сохранение заработка на время сессии Вашей сестре зависит от случаев, предусмотренных ТК или в коллдоговоре, соглашении, принятых у нанимателя Вашей сестры. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. 5. Многие специалисты решили, что раз без направления поступил работник в Вуз, то можно отказать ему в предоставлении соцотпуска на период сессии. Нет, это не так. У работник - есть право на такой отпуск. Это право установлено ТК. Кстати, интересен комментарий новел ТК (спецвыпуск журнала "Отдел кадров"), стр. 218, п. 3 комментария к ст.216 ТК, автор комментария правильно указал, что работники и без направления нанимателя ИМЕЮТ ПРАВО на отпуск в целях обучения, которые предоставляются по соглашению сторон. Единственное, что должен сделать работник, это предоставить справку-вызов из ВУЗА и написать заявление нанимателю о предоставлении отпуска без сохранения з/п, который наниматель обязан предоставить в соответствии со ст.150, 183, 214 и 216 ТК РБ.

Уважаемая Екатерина! И где Вы в законе в ст. 214 ТК увидели, что наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска в связи с обучением в Вузе, если работник самостоятельно поступил?. Нет там такого. Почему возник такой вопрос? Да потому, что в очередной раз законодатель изложил норму права так, что можно лишь развести руки в стороны. И что самое главное, тут же нашлись те, кто прокомментировал нормы права в интесах нанимателей, при этом, не удасужившись увидеть явное противоречие с нормами действующего законодательства РБ. А именно, Конституции, Закона об образовании, Закона о высшем образовании, ст.ст. 150, 183 ТК РБ. Можно понять и такую логику. Я то же ". государев", но истина дороже, тем более истина в ПРАВЕ.

Так вправе или обязан наниматель предоставлять отпуск работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования?

"Статья 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении."

Как видим, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ не только прежняя работа, но и в случаях, предусмотренных ТК или коллдоговаором, соглашением, - зараплата (ч.3 ст. 183). Думаю не будем об этом спорить, не я изложил в таком варианте ч.3 ст. 183:"На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.", т.е законодатель связал предоставление отпуска для обучения лишь с фактом учебы в Вузе, а вот сохранение зарплаты с наличием оснований в НПА и ЛНПА. Теперь обратимся к ст. 214 ТК, которая, кстати, не должна входить в противоречие с иными нормами права, включая ст. 183 ТК. "Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение: среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства; среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса."

При этом, нас больше интересует трактовка нормы изложенная в абз. 3 ч.1 ст. 214: "Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение: . среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.".

Понятно, что ввело всех в заблуждение, это термин "могут", т.е. многие решили, что в ст. 214 речь пошла о праве нанимателя предоставлять работникам отпуска для обучения, самостоятельно поступившим в Вуз, или нет. Однако, такое понимакние нормы права ошибочно. Если Вы внимательно посмотрите, то абз. ч.1 ст. 214 Тк предусматривает следующее, и это согласуется с иными НПА, включая и ст. 183 ТК, а именно, ст. 214 ТК оставляет на усматрение нанимателю возможность предоставления работнику, самостоятельно поступившему в Вуз, отпусков, предусмотренных ст. 216, ССОХРАНЕНИЕМ ЛИБО БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКОВ, т.е речь в ст. 214 идет не о ПРАВЕ нанимателя на предоставление или нет отпусков, а о ПРАВЕ НАНИМАТЕЛЯ ОПЛАТИТЬ ТАКОЙ ОТПУСК ИЛИ НЕТ, т.к ст. 216 предусматривает его безусловную оплату (смотрите ч. 6 ст. 216), т.е законодатель отнес на усмотрение нанимателя оплачивать или нет отпуска работникам в связи с обучением, поступившим самостоятельно, и не более того. То есть наниматель ОБЯЗАН отпуск в связи с обучением предоставить при наличии справки-вызова и заявления работника в любом случае, а вот оплачивать или нет такой отпуск, если работник самостоятельно поступил в Вуз, - на усмотрение нанимателя. Вот, что и есть в законе, уважаемая Екатерина. ______________________ PS. Кстати, внесение изменений в ст. 214 ТК, явилось еще одним доказательством того, что до 25.01.2008 года, наниматели обязаны были оплачивать отпуска в связи с обучением всем, т.е. и тем работникам, которые поступили самостоятельно. Но! Еще раз по-поводу мнения специалистов, мнение специалистов, включая Минтруда, было иное. Автор же данного комментария придерживался мнения противоположного, как и многие иные специалисты.