Дополнительный оплачиваемый отпуск для льготников: вопросы и ответы
Трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Это право гарантируется им в силу заслуг перед государством и/или за работу в условиях, отличающихся от нормальных. На практике оформление таких отпусков и порядок их оплаты могут вызвать затруднения. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы - и дадим подробные разъяснения.
Кадровики часто спрашивают, необходимо ли указывать в графике отпусков на следующий год период дополнительного отпуска. Или он предоставляется уже по факту - когда у работника появится такое желание? Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Анализ положений ст. ст. 122 - 123 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что включение в график отпусков планируемых периодов дополнительного отпуска обязательно. Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен на "льготных" условиях в первую очередь и "в любое время по желанию работника". Однако указанные в перечне категории работников, имеющие такое право, обычно либо не относятся к "первоочередникам", либо правило об использовании "в удобное время" действует только в отношении основного ежегодного отпуска. Так, п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" дает указанным "льготникам" право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение (не первоочередное или в удобное время) дополнительного оплачиваемого отпуска. Идентичное положение содержится и в п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Также важно помнить о возможности продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, перечисленных в ст. 124 ТК РФ (в связи с временной нетрудоспособностью и т. д.).
Вопрос: Что происходит, если работнику за истекший год не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск?
Согласно положениям ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 124 ТК РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ратификация Россией Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" не "урезает" права работников на использование накопившихся отпусков. В любом случае согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исключение составляют лишь "чернобыльцы". Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой" позволяет сделать вывод, что выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, если он не был предоставлен, не предусмотрена, поскольку она осуществляется органами соцзащиты населения. Работник-"чернобылец", не желая при увольнении лишиться оплаты дополнительного отпуска, может загодя подать работодателю заявление о предоставлении отпуска (ежегодного основного вместе с дополнительным) с последующим увольнением. В этом случае, как и предусмотрено общим порядком, сумму оплаты дополнительного отпуска он получит из средств федерального бюджета, обратившись с соответствующим заявлением в орган социальной защиты населения.
Следует напомнить, что работодатель за нарушения трудового законодательства, в том числе в области предоставления отпусков, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: В организации производственный процесс не позволяет всем сотрудникам полностью ежегодно "отгуливать" все основные и дополнительные отпуска. Возможно ли получение денежной компенсации за дополнительный отпуск (ежегодно или разово)?
Если иное не предусмотрено специализированными нормативными актами, возможно применение ст. 126 ТК РФ. При этом следует помнить об ограничении: не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Однако в большинстве случаев производить такую замену (как за прошедший год, так и разово) не позволяет либо принадлежность работника к одной из перечисленных категорий, либо прямое указание в специализированном нормативном акте. Например, п. 2 Правил предоставления сотрудникам таможенных органов Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.1998 N 189, не допускает замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Такая выплата возможна лишь при увольнении сотрудника таможенного органа. Это положение относится и к работникам-"чернобыльцам", для которых Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 замена ежегодного дополнительного отпуска денежной компенсацией не предусмотрена.
Статья 116 ТК РФ дает работодателям возможность самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учетом производственных и финансовых возможностей (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Соответствующее условие может быть включено в коллективный договор или локальный нормативный акт, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Например, к вышеуказанному перечню категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск, относятся рабочие и служащие, проработавшие в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 11 месяцев. Пунктом 4 не отмененного и поныне Постановления Совмина СССР от 13.11.1979 N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" (с изм. от 04.08.2010) для них предусмотрено предоставление после каждых 3 лет непрерывной работы в указанной отрасли дополнительного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Кроме того, до 2010 г. действовало правило абз. 2 п. 5 указанного Положения, по которому денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за 3 года непрерывной работы, выплачивалась при увольнении только тем, кто проработал полностью 3 года на работах по профессиям и в должностях, дающих право на такой отпуск. Однако Решением Верховного Суда РФ от 04.08.2010 N ГКПИ10-545 данный абзац был признан недействительным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на одном предприятии, в одной отрасли. Следовательно, если ТК РФ или федеральным законом не установлено предоставление дополнительного отпуска для данной категории работников, это могут сделать работодатели на основании соглашения или самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей организации. Таким актом в лесной промышленности стало Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, которое в п. 2.3.2 предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Также в качестве примера можно привести Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утв. Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 08.10.2009, действующее до 31.12.2011. Пунктом 3.13 этого Соглашения предусмотрено предоставление спортсменам и тренерам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но должна быть не менее 4 календарных дней.
Стандартные положения об условиях предоставления основного и дополнительного отпусков для гражданских служащих дублируются п. 2.10 Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МЧС России 31.12.2009. По этому Соглашению общая продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Таким образом, право на дополнительный отпуск и порядок его предоставления и оплаты регулируются не только нормами гл. 19 ТК РФ, но и иными нормативными актами - федеральными, принятыми на уровне субъектов РФ, и отраслевыми соглашениями. При этом специфика отрасли может иметь решающее значение. Досконально изучив данный вопрос, можно избежать финансовых рисков, связанных как с излишней оплатой дополнительного отпуска, так и со штрафными санкциями, которые налагаются при привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Вопрос: Как правильно оформить предоставление дополнительного отпуска?
Схема оформления предоставления дополнительного отпуска не отличается от общепринятой.
1. Заявление сотрудника. Согласно ТК РФ, поскольку в организации действует график отпусков, каждый раз подавать соответствующее заявление работнику нет необходимости. Однако в некоторых случаях оно потребуется - например, если отпуск предоставляется вне графика. Такая ситуация возможна, когда работник в положенный срок в отпуск не пошел (заболел, уехал в командировку и т. д.) и ему должен быть предоставлен отпуск в другое время. Кроме того, оформление заявления предусмотрено для некоторых категорий сотрудников. Так, работники силовых структур для предоставления отпуска (как основного, так и дополнительного) должны подать соответствующий рапорт. Согласно п. 48 Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утв. Приказом ФСКН России от 02.10.2008 N 323, "основанием для выдачи отпускного удостоверения является рапорт сотрудника, завизированный непосредственным начальником, с резолюцией начальника, имеющего право на предоставление отпуска". А в некоторых случаях рапорт необходим для осуществления связанных с отпуском действий. Приказом ФСБ России от 17.04.2003 N 265 "О выезде военнослужащих и лиц гражданского персонала органов Федеральной службы безопасности из Российской Федерации по частным делам" утверждена Инструкция о порядке оформления разрешений и получения паспортов для выезда из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала органов Федеральной службы безопасности по частным делам, согласно п. 6 которой для получения разрешения на выезд за границу - как правило, не позднее чем за 3 месяца до него (за исключением случаев, не терпящих отлагательства, - смерти близких родственников и т. п.) - сотрудники подают рапорт (заявление) на имя должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями.
2. Издается распоряжение работодателя по унифицированной форме N Т-6 (или N Т-6а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление Госкомстата России N 1).
3. Составляется записка-расчет для оплаты отпуска по унифицированной форме N Т-60, утв. Постановлением Госкомстата России N 1.
4. В табеле учета рабочего времени указываются дни отпуска. Если предоставляется только дополнительный отпуск, эти дни отмечаются буквенным кодом "ОД" или цифровым - "10". Если ежегодный основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, каждый из видов отпуска отмечается своим обозначением: "ОТ" - для ежегодного основного отпуска, "ОД" - для дополнительного. Следует отметить, что во многих случаях соответствующими нормативными актами, регулирующими предоставление дополнительного отпуска одной из категорий, перечисленных выше, зафиксировано требование о предоставлении дополнительного отпуска только вместе с основным ежегодным. Например, Правилами предоставления сотрудникам таможенных органов Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.1998 N 189, предусмотрено предоставление дополнительного отпуска сотрудникам таможенных органов РФ за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях одновременно с очередным ежегодным отпуском.
5. В соответствующий раздел личной карточки N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, вносятся сведения о предоставленном работнику основном и дополнительном отпуске.
Вопрос: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, и если да, то каким образом?
До момента принятия новых нормативных актов, регулирующих данный вопрос в соответствии с Конвенцией Международной организации труда от 24.06.1970 N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована РФ Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"), компенсация неиспользованного дополнительного отпуска производится в обычном порядке, если в самом нормативном акте, регулирующем его предоставление, не указаны особые условия. Исключение из указанных выше правил о компенсации неиспользованного дополнительного отпуска составляют лишь "чернобыльцы". Такие сотрудники должны использовать свой дополнительный отпуск по назначению, и предоставление компенсации для них не предусмотрено законодательством.
Пример 1. Медсестра приемного отделения 01.06.2009 временно переведена (на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника) на должность медсестры в клиническое туберкулезное отделение той же клиники. Дополнительным соглашением от 01.06.2009 к трудовому договору ей был установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника сотрудница 24.11.2010 была переведена обратно в приемное отделение на ранее занимаемую ею должность. С 11.01.2011 она была переведена на постоянной основе на должность медсестры родильного отделения в палату для ВИЧ-инфицированных рожениц. В соответствии с законодательством ей также был установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (что было зафиксировано в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору). Сотрудница написала заявление на увольнение 25.03.2011 (последний день работы). К моменту увольнения у нее осталось 24 календарных дня основного неиспользованного отпуска, дополнительный отпуск использован не был. За какое количество дней работодателю необходимо выплатить компенсацию?
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" работа медсестры с туберкулезными больными и ВИЧ-инфицированными роженицами относится к работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сотрудникам, занятым на таких работах, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Рассчитаем период работы сотрудницы, за который ей полагается дополнительный отпуск.
Период с 01.06.2009 по 01.11.2010 составляет 17 месяцев (1 год и 5 месяцев). Кроме того, отработано еще 15 рабочих дней (по 24.11.2010) - больше половины дней месяца. Согласно п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы во вредных и (или) особых условиях труда определяется делением суммарного количества рабочих дней в течение года на их среднемесячное количество. Остаток, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней (21), округляется до полного месяца. Следовательно, период 15 рабочих дней может быть округлен до 1 месяца. Получаем: с 01.06.2009 по 24.11.2010 сотрудница отработала 18 месяцев.
При режиме работы 5 дней в неделю за период с 11.01.2011 по 25.03.2011 отработано всего 52 рабочих дня. Среднемесячное количество рабочих дней в 2011 г. - 21. Рассчитаем второй период, за который сотруднице положен дополнительный отпуск:
52 : 21 = 2,47 дня.
При округлении этот результат дает 2,5 месяца, которые засчитываются за 3. Значит, период с 11.01.2011 по 25.03.2011 (52 рабочих дня) - 3 месяца.
Узнаем, сколько дней дополнительного отпуска зарабатывает работник за месяц работы на вредных условиях:
Таким образом, за первый период сотруднице положено:
0,58 x 18 = 10,44 календарных дня дополнительного отпуска.
За второй период:
0,58 x 3 = 1,74 дня.
Сложим эти результаты:
1,74 + 10,44 = 12,18 дня.
Следовательно, компенсация должна быть выплачена за 12 календарных дней дополнительного отпуска (округленный результат). Вместе с основным отпуском, не использованным сотрудницей ко дню увольнения, замене компенсацией подлежат 36 дней.
Пример 2. Сотруднику полагается дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда. Поскольку у него не использованы 52 дня основного и 21 день дополнительного отпуска, можно ли ему будет выплатить компенсацию за дополнительный отпуск? Основной отпуск работник собирается "отгулять" по графику.
Статьей 126 ТК РФ предусматривается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией - по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Таким образом, получить компенсацию за 21 календарный день неиспользованного дополнительного отпуска сотруднику не удастся - это прямо запрещено законом. Такая выплата была бы возможна, если бы дополнительный отпуск полагался за ненормированный рабочий день. В рассматриваемом случае на компенсацию стоит рассчитывать только при увольнении. Если сотрудник собирается продолжить работу в данной организации, отпуск надо будет использовать по назначению.
Вопрос: За счет каких средств производится оплата дополнительного отпуска и какие варианты оплаты допустимы?
Существует несколько способов оплаты дополнительного отпуска.
- Исключительно за счет средств работодателя (так происходит в большинстве случаев).
- За счет собственных средств работодателя и средств, выделяемых из соответствующего бюджета на указанные цели. Как правило, таким образом оплачивается суммированный отпуск (основной ежегодный + дополнительный) предприятием или учреждением, которые финансируются, например, из федерального бюджета. В этом случае оплата ежегодного основного отпуска производится за счет средств работодателя, а дополнительного - за счет средств соответствующего бюджета, выделенных специально на эти цели. Например, в Постановлении Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике" содержится специальная оговорка о порядке финансирования предусмотренных данным актом мероприятий (в том числе по предоставлению дополнительного отпуска) за счет средств федерального бюджета.
Пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" установлено, что расходы, связанные с оплатой дополнительного отпуска таким работникам, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности. Финансовое обеспечение деятельности медицинских организаций в соответствии со ст. 37.2 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1, является расходным обязательством бюджета соответствующего уровня (в зависимости от того, в чьем ведении находится учреждение здравоохранения).
- Только за счет средств соответствующего бюджета без использования каких-либо средств работодателя. К этой категории, пожалуй, можно отнести только оплату дополнительного отпуска лицам, указанным в п. п. 1 и 2 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Это граждане, которые после аварии на Чернобыльской АЭС или в ходе работ по ее ликвидации получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, а также стали инвалидами. Для таких работников продолжительность дополнительного отпуска (14 календарных дней) определена п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, а его оплата производится в соответствии с Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136. Сотрудник подает по месту жительства в орган социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта РФ, заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и выплате единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском (с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации). К заявлению прилагаются следующие документы: копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки; справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью. Форма такой справки не унифицирована, каждый работодатель составляет ее самостоятельно - с учетом требований о наличии обязательных реквизитов, указанных выше. Территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет соответствующие средства в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.
Пример 3. Руководитель филиала организации, бывший ликвидатор последствий на Чернобыльской АЭС, отработал в данной должности 2 года и 4 месяца. На момент увольнения, 23.03.2011, он не использовал ни одного дня дополнительного отпуска и израсходовал лишь 19 дней ежегодного основного отпуска. По трудовому договору у сотрудника был ненормированный рабочий день, за который ему был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней. Как "чернобыльцу" ему полагался еще и ежегодный дополнительный отпуск - 14 календарных дней. Сколько дней основного и дополнительного отпуска необходимо компенсировать работнику при увольнении?
Начнем с подсчета основного отпуска. За 2 года и 4 месяца сотрудник заработал 65 календарных дней ежегодного основного отпуска. Учитывая, что 19 дней он уже использовал, компенсации подлежат лишь 46.
Определим число дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за ненормированный график:
7 : 12 = 0,58 дня - за месяц работы с режимом ненормированного рабочего дня;
0,58 x 28 (2 года 4 месяца) = 16,24 дня - за весь период работы на данном предприятии. Округлим этот результат до 16 дней.
Вычислим количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику как "чернобыльцу" за весь период работы:
(14 дней x 2 года) + (14 дней : 12 месяцев x 4 месяцев) = 32,6 дня.
Однако если до даты увольнения работник заблаговременно не подал заявление о предоставлении указанного отпуска (как вариант - с последующим увольнением), компенсации не подлежит ни один из дней этого периода - ни работодателем, ни бюджетом. Если же сотрудник такое заявление написал, то фактически ему может быть предоставлен отпуск только за последний год работы - 14 дней. Порядок оплаты и условия предоставления описаны выше.
Таким образом, на день увольнения сотруднику полагается компенсация за 62 календарных дня неиспользованного отпуска (46 - основного, 16 - дополнительного за ненормированный рабочий день).