Отзывы сотрудников о компании СНС, Группа Компаний

Автор, Вы сами себе противоречите: сначала «дисциплину» указываете как преимущество, а затем жалуетесь на некие абстрактные «неадекватные вещи» со стороны руководства. Вы уж определитесь. И если после этого у Вас все же будет, что сообщить по сути, то сообщите. А если конкретных фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.

Автор, во-первых, сотрудники ни московских, ни каких-либо других офисов Компании не курят вне специально отведенных для этого мест (размещенных и оборудованных в соответствии со всеми требованиями). Т.к. нарушение этого правила влечет за собой административную ответственность. И в целом в компании принято с уважением относится к коллегам.

Во-вторых, исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «наезды». Если вдруг имел место человеческий фактор - со стороны руководителя были факты превышения полномочий по части взаимодействия с сотрудниками, то для таких случаев в Компании работает служба обратной связи. И если у Вас есть такие факты, то сообщите по сути – они будут проверены и при необходимости отработаны. А если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой. ГК "СНС"

Автор, офис филиала СНС-Новосибирск находится в одном из самых густонаселенных жилых районов города. Рядом расположены две остановки общественного транспорта (с 16 маршрутами городского транспорта). Ранее негативных комментариев от сотрудников по месторасположению не поступало. Поэтому, если это для Вас «далековато», то очевидно, что здесь вопрос не по части размещения офиса, а по части персональных запросов и предпочтений. Но они вряд ли полезны и интересны пользователям этой площадки, которые в поиске реальной информации, а не чьих-то фантазий.

Автор, еще, видимо, Вы забыли в пожеланиях по улучшению указать пункт «чтобы еще ничего не надо было делать и за это платили»? ;) По сути Ваших комментариев: 1. крупный ремонт на автомобилях проводится на СТО, средний ремонт - силами механика. Участие водителей в ремонте требуется точечно, в случаях внезапно возникающей необходимости (с целью оптимизации процесса и недопущения задержек по маршрутам) и только по части мелкого ремонта (замена лампочек и т.д.). 2. Инвентаризация на бортах предусмотрена регламентом Компании (и это в целом распространенная практика для торговых компаний) для своевременного выявления и устранения ошибок сотрудников, а также в целом контроля. Проводится инвентаризация не раз в неделю, как Вы пишете, а реже. Функционал по участию в инвентаризации обговаривается еще на этапе собеседования. Поэтому странно, что это вызывает у Вас бурю эмоций. 3. Погрузка/разгрузка товара входит в должностные обязанности, независимо от времени года. И это, согласитесь, логично с учетом того, что продажи осуществляются круглогодично. Этот функционал также обговаривается еще на этапе собеседования. 4. По части переработок: просьба озвучить больше конкретики (если, конечно, она есть). Т.к. в целом по стране подавляющее большинство сотрудников справляются со своими обязанностями в рамках установленного рабочего дня. Если кто-то не справляется, то это либо новички (для которых это краткосрочное временное явление), либо те, что не хочет/не может грамотно организовать свое время, чтобы в срок справляться с задачами. Судя по указанному Вами сроку работы 1-2 года, Ваши задержки (если, конечно, это не плод Вашей фантазии) явно были связаны не с 1-й причиной, указанной выше.

К сожалению, Вы не раскрыли свою мысль относительно абстрактной формулировки «введение в должность, месторасположение, зарплата». Со свей стороны сообщаем следующее: 1. Стажировка: с 1-го рабочего дня и на протяжении 1-й рабочей недели стажировка нового сотрудника на позиции секретаря филиала проходит под очным кураторством менеджера по персоналу филиала (МПф). Далее ввод в должность происходит под удаленным (телефон, эл. почта) кураторством МПф. 2. Офис филиала СНС-Электросталь: находится в 5 минутах от остановок, добраться на общественном транспорте можно из любой точки города. При этом, многие сотрудники добираются до офиса на личных а/м и в команде филиала распространена практика, когда такие сотрудники помогают добираться коллегам без личных а/м. 3. ЗП: в Компании систематически проводятся мониторинги зп по рынку = уровень зп в Компании всегда в рынке (а зачастую и выше). Конкретно по филиала СНС-Электросталь – там зп выше средней по г. Электросталь.

Автор, если бы Вы не просто писали абстрактные отзывы (кстати, интересный вопрос – зачем?), а действительно есть/были сотрудником Компании, то прекрасно знали бы, что:

1. в Компании предусмотрена премия за временное совмещение должностей;

2. в Компании установлен рабочий график, и подавляющее большинство сотрудников по всей стране справляются со своими задачами в рамках него (остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются);

3. уровень зп в Компании всегда в рынке (а зачастую и выше). Конкретно по должности бухгалтера-кассира в филиале СНС-Смоленск: по итогам систематического мониторинга уровень зп по данной должности был менее года назад был пересмотрен и повышен. На текущий момент данный уровень зп в рынке (по аналогичным должностям в г. Смоленске). Но у каждого свои запросы (надеемся, что Ваши запросы соответствуют Вашим компетенциям ;));

4. по поводу ремонта и кресел: - во-первых, замена/оснащение новыми креслами (как и любой другой мебели) всего персонала производится то по мере выхода из строя в рамках простейшей процедуры (руководством филиала делается запрос /заявка на замену = производится замена); - во-вторых, в текущем году филиал СНС-Смоленск - в плане по проекту «Ребрендинг», в ходе реализации которого рабочее пространство филиала будет обновлено в соответствии с высочайшими стандартами комфорта, практичности и дизайна (как это есть уже в подавляющем большинстве филиалов по стране). ГК "СНС"

В Компании установлен рабочий график, и подавляющее большинство сотрудников по всей стране справляются со своими задачами в рамках него (остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются).

В частности по филиалу СНС-Краснодар, о котором Вы пишите: продолжительность рабочего дня соответствует стандартам: т.е. подавляющее большинство сотрудников (периодами - за исключением категорий, о которых мы пишем выше) завершает рабочий день в период с 18:00 до 18:30 (на основании данных автоматизированной системы учета рабочего времени). При этом вопрос соблюдения стандартов рабочего графика всегда под пристальным контролем руководства, которое, в случае возникновения отклонений принимает меры (оптимизация маршрутов, адаптация новичков, увеличение численности требуемого персонала и пр.). ГК "СНС"

Реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Но Ваша формулировка «Отношение к работникам» - слишком общая, чтобы воспринимать ее всерьез. Поэтому если у Вас есть, что сообщить по сути, то сообщите. Если нет, то не стоит заниматься «болтологией».

По части графика работы и з/п: - в Компании установлен рабочий график, и подавляющее большинство сотрудников по всей стране справляются со своими задачами в рамках него (остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются); - зарплаты в Компании всегда в рынке, а зачастую и выше. ГК "СНС"

Часто задаваемые вопросы о работе в компании СНС, Группа Компаний

62.4% сотрудников рекомендуют компанию СНС, Группа Компаний для трудоустройства, на основании 170 оценок.

Сотрудники компании СНС, Группа Компаний оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 170 оценок.

Сотрудники компании СНС, Группа Компаний оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 170 оценок.

Сотрудники компании СНС, Группа Компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 170 оценок.

Группа компаний СНС создана в 1992 году и на сегодняшний день является одним из крупнейших в России дистрибуторов на рынке товаров FMCG. В Группу входит 90 филиалов, что обеспечивает охват всей территории России от Калининграда до Сахалина. Через службу прямых продаж Компания обслуживает более 250 000 торговых точек.

Основными направлениями деятельности Группы являются: дистрибуция табачных изделий «БАТ Россия» на всей территории страны, дистрибуция энергетических и витаминизированных напитков компании GFD AG, а также производство и дистрибуция зажигалок под торговой маркой «AMI».

В 2013 году ГК СНС вновь вошла в рейтинг Forbes, где, благодаря приросту выручки в размере 11, 8 миллиардов рублей по отношению к 2012/2011 годам, занимает 20 позицию среди крупнейших российских непубличных компаний.

Численность сотрудников ГК СНС – 4 800 человек. Группа постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников. Для этого в Компании создан собственный Корпоративный Университет, где систематически проходят различные тренинги по повышению профессиональных компетенций сотрудников. Для руководителей филиалов создан «Клуб директоров», где обсуждаются актуальные вопросы и осуществляется обмен опытом – это позволяет распространять лучшие наработки во всех регионах. В сентябре 2013 года в рамках XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ, проект «Клуб директоров» стал лауреатом «Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами» и был отмечен почетным дипломом.

ГК СНС является высокотехнологичной структурой, применяющей самые современные технологии для управления бизнес-процессами. Действующие системы управления Группой позволяют вести продажи на всей территории страны в режиме реального времени.

В 2008 году была внедрена автоматизированная система управления нашей Группой SAP R3. В 2012 году Группа получила награду «Клиент, наиболее часто обращавшийся в службу поддержки» - это означает, что Группа подготовила наибольшее количество собственных программ и модулей, позволяющих адаптировать SAP под специфику ее бизнеса.

Также в ГК СНС действует система «СДС Оптимум», позволяющая вести продажи на всей территории страны в режиме реального времени. Налажен GIS мониторинг во всех подразделениях Группы.

В 2009 году осуществлен переход на Международные стандарты ведения финансовой отчетности. Аудитором ГК СНС является компания Ernst & Young.

Все торговые представители Группы работают на планшетных компьютерах со специальным набором функций, разработанных компанией с учетом специфики бизнес-процессов ГК СНС.

В 2011 году состоялся старт проекта GFD AG. И уже в 2013 году ГК СНС начала активную фазу выхода GFD AG на международные рынки. В рамках данного проекта акционеры ставят амбициозные цели – оперативный запуск продаж и достижение значительных результатов на рынках США и Великобритании в ближайшей перспективе. Этому способствует высокая степень заинтересованности со стороны акционеров и их готовность оказывать всестороннее содействие в построении стабильного и прибыльного бизнеса.