Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 9 января 2017 г. N 40 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 20.10.2016 N 2855"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 08.12.2016 N 3290 "Об изменении целей, предмета деятельности и переименовании МАУ "ДС "Полет", руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее по тексту - Положение), утвержденное постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 20.10.2016 N 2855 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск":
1.1. Пункт 1.4. Положения изложить в новой редакции:
"1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установлен постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 30.09.2016 N 2684 "О предельном уровне соотношения оплаты труда руководителей и работников".".
1.2. Пункт 4.1. Положения изложить в новой редакции:
"4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнований;
- за интенсивность и качество выполняемых работ (за исключением тренерского состава);
- за качество выполняемых работ (для тренерского состава);
- за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).".
1.3. Пункт 4.4. Положения изложить в новой редакции:
"4.4. Размеры выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений (за исключением тренерского состава) в размере не более 100 процентов от базовых окладов (тарифных ставок) в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения.
При назначении учитываются:
- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- количественные показатели работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- положительная оценка (не менее 80 процентов) работы;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- отсутствие обоснованных жалоб (обращений) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);
- наличие высоких показателей оказываемых муниципальных услуг;
Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).".
1.4. Пункт 4.5. Положения исключить.
1.5. В пункте 3 части 1 раздела 1 таблицы, содержащейся в п. 4.6. Положения, слова "и высшего спортивного мастерства" исключить.
1.6. Пункт 4.7. Положения изложить в новой редакции:
" 4.7. Выплаты за стаж работы, устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерских традиций в следующих размерах:
- 10 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;
- 15 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 10 до 15 лет;
- 20 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 15 до 20 лет;
- 30 процентов базового оклада (тарифной ставки) - свыше 20 лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется тарификационной комиссией, созданной при учреждении. Состав указанной комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Документами для определения стажа работы, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).
Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени".
1.7. В пункте 6.2. Положения коэффициент специализации - S исключить.
1.8. Пункт 6.4. Положения исключить.
1.9. В п. 7.2. абзац 3 изложить в новой редакции:
"размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих, руководителей, специалистов и других служащих;".
1.10. В приложении 1 к Положению таблицу "Базовые оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" изложить в новой редакции:
Размер месячного базового оклада (руб.)
Директор спортивной школы олимпийского резерва
Директор спортивной школы
Заместитель директора спортивной школы олимпийского резерва
Заместитель директора спортивной школы
Главный бухгалтер спортивной школы олимпийского резерва
Главный бухгалтер спортивной школы
1.11. В приложении 1 к Положению таблицу "Базовые оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" изложить в новой редакции: