Ищу работу в г. Чебоксары
Здравствуйте пикабушники. Собственно в чем суть. Ищу работу в городе, что на берегу Волги. В постоянных неудачных поясках работы успел опробовать себя оператором coll-центров (одного известного интернет магазина и интернет провайдера), был помощником оператора на производстве (суровая мужская компания, 12-часовая раб сила и тому подобное) , грузчиком в продуктовом магазине за 6к в месяц. Множество раз натыкался на различные агенства, которые предоставляют вакансии, при условии, если вступишь в негосударственный пенсионный фонд и еще несколько шаражек. И на бирже стоял, на протяжении 1.5 месяца не одно направление мне не дали.
Так вот, прошу о помощи, может тут есть успешные ИП, или просто люди, которые могут помочь советом, работой, пожалуйста отпишите мне. От себя: Имею среднеспециальное и высшее образование по направлению "Технология машиностроения". Хорошо разбераюсь в пекарнях. Ставить софт, чистить ОС, переставить ОС, собрать ПК, разобрать ПК, заменить комплектующие ПК. Есть права категории B, водительский стаж 3года. Готов обучаться, есть желание к карьерному росту. Было бы славно, если бы работа включала в себя и физические и умственные усилия.
Ищут раб..работника
Международный землеройный университет, факультет граблеуправления в приоритете
Читать если вы хотите попробовать себя в электромонтаже
Доброго дня джентльмены. РЕБЯТА а нет никого кто бы хотел попробовать себя в электромонтаже. За время болезни папы растерял всю свою бригаду. Вот взял объект интересный, звоню своим, а у всех моих бывших подчиненных уже свои объекты. научил на свою голову. в общем если вам от двадцати пяти и до сорока с небольшим хвостиком лет, вы не пьете и курите только на площадках для курения, вы хотите попробовать себя в электромонтаже, то я с удовольствием приму вас в бригаду.
работаем сейчас на берегу моря в севастополе. поработаете руками, вспомните физику за седьмой класс, заработаете денег, узнаете как работает современные слаботочные системы зданий. В общем мое предложение вступайте в семью советских пролетариев получайте востребованные рынком знания. буду рад поработать в хорошими людьми. выезжаем середина следующей недели.
желание учиться новому
СОБЛЮДАТЬ ПОЛНЫЙ МОРАТОРИЙ НА СПИРТНЫЕ НАПИТКИ ДАЖЕ ПИВО.
Юмор и физкультура горячо приветствуются.
Три раза в неделю гиревой спорт- по желанию но кто ходит тому микро бонус к зарплате.
В общем верю что сила пикабу поможет кому то научится электромонтажу.
Вакансии. Выпуск 2
Не опять, а снова. Это конкретные вакансии, на которые сейчас ищут специалистов. Вдруг вы хотели уйти из своего офиса…в другой или вообще поменять все радикально… Только не впадайте в тоску, как я. Ничего из этого не умею XD
1. Категорийный менеджер / продакт менеджер (сладкое) – разработка продуктов собственной торговой марки, анализ рынка, подбор упаковки и дегустация. От 150к.
2. Капитан яхты (катера) – управление яхтой, обслуживание, мелкий ремонт, взаимодействие с клубами, работа в М/МО. От 100к.
3. Личный ассистент фаундера – нужно полностью устраивать жизнь занятого человека, начиная решением бытовых вопросов, заканчивая поиском интересных контактов, планированием развлечений. Есть требования к личности соискателя. ЗП не указана, но по ощущениям это все тянет минимум на 170к. Для определенной возрастной категории и образа жизни – не работа, а сказка.
4. Сюрвейер (инспектор по качеству) – проведение инспекций различных товаров. Кататься по точкам, фотографировать, составлять отчетность. 40-100к. Больше верится в 40-50, ну, ладно.
5. Менеджер дистанционных продаж – прием входящих звонков и обзвон старых клиентов. Хотят опыт продаж горячительного и обещают до 300к. Технически, МРОТ тоже до 300к. Но сейчас так никто не делает, кажись.
6. Менеджер по поиску помещений. Кто бы мог подумать – искать помещения для пищевых заведений. От 70к в месяц + 200к за найденное помещение.
7. Импорт-менеджер. Заказ товара у импортного поставщика, проработка дизайна товара, упаковки, контроль качества товара, контроль остатков на складе и всякое смежное. 65-120к
8. Пресс-секретарь Федерального агентства лесного хозяйства – СМИ, PR, подготовка материалов..80к.
9. Специалист по гардеробу – ремонт одежды, выведение пятен, сбор и разбор чемоданов, поддержание гардеробной в порядке. Серьезные люди предлагают 120к за опыт работы с VIP – гардеробом.
10. Раннер в ресторан – это помощник официанта, очевидно, КМС или МС по легкой атлетике, т.к. надо гонять туда-сюда и носить блюда с кухни до официантов, поддерживать порядок в рабочей зоне официанта(?). 80-100к.
11. Графический дизайнер (Инфографика) – оформление инфографики по собственно подобранным материалам, создание обложек, баннеров, помощь с оформлением графики.. 80-90к.
12. Специалист по обслуживанию аквариумов - сервисное обслуживание аквариумов и работа с постоянными клиентами. 90-110к.
13. Специалист по сбору геоданных – пешеход с андроидофоном, актуализирующий Яндекс.карты. Скорее подработка. ЗП не указана, но для гуляк – студентов звучит заманчиво.
14. ПомощникИ в загородный дом/Семейная пара – уборка 2х домов площадью 2500 (. ) и 350 кв. метров. Стирка, глажка, уход за гардеробом и обувью, приготовление еды, уход за участком 40 соток, уход за бассейном, сопровождение членов семьи на машине и уход за автомобилем. До 160к.
15. Садовница/Садовник – полценный уход за небольшой оранжереей с возможностью найти общий язык со старшим членом семьи. 200к.
16. Специалист по зарядке самокатов – перевозка аккумулятора, замена аккумулятора, какое-то поддержание порядка. За какой объем работ обещают 100к - представить сложно.
Резюме
Хочу проверить для себя ощущение, насколько мне нравится составлять резюме на массовой основе. Себе и близким делаю, но как оно с незнакомыми я не знаю. А проверить хочу.
Опыта не сильно много, так что на топа в нерезиновой вряд ли смогу что-то предложить,
а вот для среднего звена специалистов, что-то может выйти.
- вы не боитесь отправить ноунейму свои данные (можно без ФИО и реальных названий компаний и других персональных данных)
- ваше резюме вам кажется недостаточно хорошим, а на профи по составлению резюме денег нет/жаба душит
- вы хотите почитать о себе что-то хорошее, какой вы классный пирожочек
- вам просто любопытно
можете отправить мне на почту
1. свою рыбу резюме, по которой сейчас устраиваетесь на работу
2. вакансию/должность, на которую хотите попасть (реальную или пример), если есть
3. можно добавить отдельно то, что вы считаете важным, но что не можете включить в резюме (не получается органично впихнуть)
Надеюсь человек 10 наберется и я каждому отвечу на почту, может задам дополнительные вопросы.
Бесплатно, ибо-ибо. Ну, вы поняли.
з.ы. суперклассным пирожочкам просьба не беспокоиться. Только классным :3
з.з.ы СТОП приёма данных 17.05.2022 в 1:00 по МСК.
Современные вакансии
Мир Вашей Компании!
И в самом деле.
Висит на хаха резюме,уже давно не обновлялось,но иногда захожу(раз в год) посматриваю какие есть вакансии,ну и вообще помечтать о том куда уеду и кем стану.
HR-Это компания Рогаикопыта.Ваше резюме актуально?Рассматриваете возможность переезда в наш город?
Я-а на какую вакансию?
HR-это по результатам собеседования.
Я-а что по заработной плате?
HR-это тоже по результатам собеседования
Я-девушка,а какие вакансии у вас вообще открыты?
HR-я вам не могу сказать,все по результатам собеседования.
Ребята,я с таким в первый раз столкнулся.Это вообще нормально?
Ответный пост на "Ошибки в вашем резюме. HR по-пацански"
Интересный пост, в котором есть как хорошие советы, так и не очень.
В своём посте я затронул лишь то, что не очень может повлиять на ваше рассмотрение, как кандидата.
1. Рассмотрим пункт 3, где автор советует объединять рваный опыт.
Это, может, и хорошая идея. Только автор забыл про такую тему, как проверка службы безопасности. Обычно кандидат заполняет анкету на СБ, где он как раз таки должен указать официальные места работы и сроки работы на них (хотя бы примерные).
И тут сразу 2 не хороших момента:
1. Сотрудник СБ может сказать рекрутеру, что кандидат указал не все места работы и нужно бы узнать, почему он их решил скрыть. Или ещё как-то эту тему подсветить.
2. Зачастую анкеты направляет на СБ именно HR, а значит может посмотреть, что вы в ней указали. И возникнет опять нехорошая история, где вы указали 2 места работы в резюме, а их было 7.
По этому пункту я вообще не советую как-то юлить. Потому что, как мы выяснили, это может вскрыться и будет не очень. Или если вы прибавит ваш опыт в рюземе, то поверьте, на техническом интервью (общение по вашим проф компетенция) все будет заметно. Если вы, конечно, не супер гений :)
Там автор рекомендует писать хобби, черты характера, проф литературу, семейное положение и опыт с ПО.
Сразу скажу, что на этапе отбора интервью и HR, и руководителей интересует только ваш опыт работы. Им не важно, что вы ходите зимой на лыжах и душа компании, они вам будут платить деньги за вашу работу и только.
Поэтому этот пункт можно почти никак не расписывать. Но будет интересно, если вы распишите, например, что вы сейчас для себя ищете? И, возможно, оставить хобби, но не нужно расписывать это супер детально.
Семейное положение - это вообще личная инфо, зачем она в резюме - мне не понятно.
Опыт с ПО совершенно не нужен в инфо о себе. Его важно указать в рамках опыта работы и ключевых навыках.
Он чуть отражает мой пункт 1, но распишу дополнительные моменты, почему важно, чтобы руководитель и HR видел ваш опыт.
Да, даже если у вас уже 30 лет опыта, за который вы успели сменить 15 работ.
Ваш адекватно отраженный опыт работы поможет понять, что вы вообще делали до или почему у вас какие-то пропуски между профильным (подходящим для этой должности) опытом.
Или поможет понять, а как вы вообще пришли к текущей должности.
В общем, на моей памяти, 98% руководителей, которым я подбирала сотрудников, всегда спрашивали про эти пробелы в опыте.
Если у вас огромный опыт и лень его расписывать, то распишите нерелевантный опыт в формате 3-5 строк по функционалу, без подробностей.
Но если у вас мало опыта в целом и он не профильный к текущей вакансии - лучше потратить время, чтобы ваш опыт был отражён понятно и корректно - никогда не знаешь, что может зацепить нового руководителя.
4. Пункт 7 - навыки.
Ооох, это мой любимый пункт. Здесь хороший совет в целом, но я его разверну.
Пожалуйста, не пишите в навыках все, что вы написали в резюме. Не пишите в навыках, какой вы харизматичный и коммуникабельный. И не пишите технологии, названия которых вы только слышали.
Навыки должны отражать то, что вы умеете с тз перечисления технологий или чего-то ещё, подходящего к вашей специальности. Например, если вы ИТ-шник, то важно в этом пункте отразить тупо список технологий. Если вы какой-то человек, работающий с документами или конкретными ФЗ, то напишите конкретные наименования ФЗ.
По факту - по этим кратким словам вас может найти рекрутер или сам руководитель.
Но действительно не надо нагромождать этот список всем подряд.
Что же важно в резюме, кроме этого?
1. Чётко расписанный опыт. Не нужно писать гигантскую нечитаемую простыню. Она нечитаема, а все мы от природы ленивы.
Но важно, чтобы человек, который не понимает чем вы занимаетесь (рекрутер), мог уловить суть того, что функционал совпадает с тем, что он ищет (это обсуждается с заказчиком). Поэтому чётко и понятно расписывайте функционал, без скатывания в супер детали, например, что вы используете принтер для распечатки приказов вашему боссу.
2. Проверить грамотность, хотя бы базовую, особенно, если вашей должности она нужна.
Всех смутит, если вы будете писать вместо "никогда" - "некогда" - или "ни кого да". Особенно если все резюме - такое. Никто не будет придираться к опечатка или паре ошибок - все мы не идеальны.
3. Это уже совет не по резюме, а по поиску. Не забывайте использовать несколько площадок для размещения резюме - наш российский рынок труда до сих многих ищет в газетах (что шок, но для определённых специальностей и возрастов работает).
P.S. наверняка в моей писанине, если её кто-то увидит, найдётся тоже много ошибок. Прошу понять и простить, я прохой рекрутер и публикую без вычитки текст :)
P.P.S. Ни в коем случае не оскорбляю тут рекрутеров или самих кандидатов, но всем нам где-то может не хватать определённых навыков.
Картиночка с просторов интернета
Бесплатная помощь с резюме
Долгое время только читала пикабу. Сейчас, с учетом обстановки, тоже хотела бы помочь бесплатно.
Я работаю в подборе больше 10 лет. Вижу, что часто люди не умеют себя подать в резюме. И резюме неплохих кандидатов могут быть просто не замечены. Для справки, если ведется подбор специалистов (не массовый подбор, не Executive search), то на вакансию для работы отбирают не меньше 50 резюме, а присланных откликов может быть еще больше 100 - 150.
Я могу бесплатно помочь, проверить резюме, и дать обратную связь, как сделать резюме чуть более заметным. Резюме можете прислать по адресу cccxliii@yndex.ru. Сразу предупреждаю, отвечать могу в течение суток - есть своя загрузка. И я не сделаю из резюме конфетку. На это нужно время. Но обратную связь я дам: что убрать, что добавить, как сместить акценты.
И что бы пост был полезен, поделюсь самыми неудачными моментами из резюме, которые не дают пройти первичный отбор. Я не претендую на абсолютную истину. Сколько есть специалистов по подбору, столько есть мнений. Но обсуждая резюме с коллегами, с руководителями отделов, сталкивалась я с похожими оценками. Ими я и делюсь.
1. Название резюме. Не надо впихивать 2-3-4-10 возможных должностей в название. Лучше потратьте немного времени и сделайте несколько резюме. Если вы напишите, например, начальник/специалист, на начальника вас будут рассматривать в последнюю очередь из-за неуверенности, на специалиста не будут рассматривать, так как амбиции у вас выше, и вы, вероятно, не задержитесь на этом месте.
2. Не делайте резюме слишком большим/маленьким. Некоторые размещают резюме в 5-10 строчках, или вообще только должность желаемую пишут, некоторые делают простыню на 3-5-7-10 страниц. И те, и те резюме отложат в самый конец.
3. Если вам нужна работа - указывайте свой телефон. На e-mail будут писать только, если кандидатов реально на вакансию мало.
Проверьте свой телефон. По моей приблизительной статистике, каждое 10-15 резюме содержит либо ошибочный номер телефона, либо отключенный.
4. Не копируйте должностные обязанности с сайтов или из должностной инструкции в резюме. Это выглядит, как будто вы сами фактически не работали, и не знаете, что входит в обязанности. Лучше своими словами 2-4 пункта, чем десяток казенных строк из инструкции.
5. Не копируйте свои должностные обязанности один в один из разных мест работы. Даже у продавцов обязанности могут немного различаться.
6. Не присылайте резюме на все вакансии подряд. Это все сохраняется в истории работных сайтов. У меня были кандидаты, которые присылали резюме и на автослесаря, и на маркетолога и на директора. Просто слали не глядя на любую вакансию. Обычно, таких кандидатов не рассматривают.
7. Будет плюсом, если вы напишите сопроводительное письмо. Если резюме много, сопроводительное письмо поможет выделиться. Но не надо присылать типовые отписки, которые делаются по умолчанию.
Если будут вопросы - готова ответить.
Ответ на пост «Поработаю на пикабушников бесплатно»
Хочу тоже помочь бесплатно.
Я работаю в подборе.
Бесплатно могу дать обратную связь по резюме: где откровенные ляпы, где добавить информацию, где убрать.
ВТБ такое себе Вэтэбэтушко
Разместила на сайте поиска работы свое резюме. Опыт работы более 20 лет. Не совсем, (как потом выяснилось) верно опыт работы описала. Разместила и забыла. Звонок сегодня. ВТБ лизинг. Посмотрели ваше резюме и готовы пригласить на собеседование. В разговоре спрашивают, как отношусь к переработкам. ?. Чем, спрашиваю, переработки мотивированы? по 3 раза в неделю по 3 часа. Я, говорю, свою работу привыкла работать в рабочее время. Нее, говорят.. у нас рабочие моменты. И за это мы вам плюсом 3 дня к отпуску дадим. Ок. 3 часа переработки 3 раза в неделю. 3 х3=9. Умножим на 4 недели. 36 часов в месяц. Умножаем на 12 месяцев. Норма рабочего времени по ТК - 160 часов в месяц. Мне предлагают работу, где 2, 7 месяца рабочего времени я должна отработать бесплатно. И мне за это дадут (возможно) 3 дня к отпуску. У вас, говорят, в резюме опыт работы неверно указан. Не подходите вы нам
Идеальный кандидат)
С Нового года на пмж в другой город переехала сотрудница, в связи с чем напряг кадровиков на тему вариантов закрытия вакансии. Скинули пачку резюме.
Внимание! должность инженерная, наличие высшего технического образования обязательно (прописано в должностной инструкции), да и хотелось бы минимальный опыт (хотя бы практика, пройденная на заводе или работа в другом подразделении предприятия).
Номер 1: Девочка-бармен, 31 год, вышка получена в 2012 году. Диплом сплошь троечный, стопудов дипломный проект купила. Опыт работы: два бара, один ресторан, потом декрет. Сейчас вышла с декрета - пандемии ее место работы не вынесло, рестик закрылся. Пришла по специальности.
Номер 2: Девочка 34 лет, трое детей. Образование высшее, специальность вообще мимо моей сферы. Опыт работы - полгода на обработке твердых материалов УБОРЩИЦЕЙ, потом 2 месяца помощницей мастера. Собирается за четвертым, о чем заявила сразу по телефону (я созваниваюсь и договариваюсь на "очную ставку". Увы, отказать во встрече не могу, отработать предоставленные резюме обязан.)
Номер 3: Бывшая кадровичка. Ужиться не может нигде. Склочная сплетница. Все это узнал от человека в отделе кадров, который мне резюме подбирал. Сразу мимо. А, да, есть формальный признак - у нее вышка экономическая.
Номер 4: Новоявленный военный пенсионер. Из послужного списка видно - снабженец, знатный тыловик. В резюме заявлена желаемая з/п больше, чем у меня) По навыкам - по факту ничего. Отдал резюме обратно - пусть в руководство идет.
Ну и вот он - мой ИДЕАЛЬНЫЙ кандидат!
Мужчина, 33 года. Высшее образование питерское, специальность моя, диплом красный. Сотни грамот, сертификатов и прочего. Одна вот загвоздочка - человек в жизни ни дня не работал.
Зато описание пройденных им курсов повышения квалификации, бизнес- и прочих тренингов, семинаров и т.п. занимает три страницы резюме (у нас вообще отдел кадров свою форму предоставляет для заполнения, но кандидат неординарный, у него все красиво, прям будто в полиграфии заказывал).
Ну, думаю, чудо-юдо ты заморское, пообщаться все равно придется, формальных причин для отказа нет. Звоню по контактному телефону - недоступен. Стучусь в телеграм, указанный в резюме как предпочтительный способ связи - тишина.
Через пару дней перезванивает женщина - мол, Вы кто, зачем сыночке звоните. Понятно, мимо. Сказал, что номером ошибся.
Вернул в ОК, с пометкой "не удалось связаться".
Нафиг, мне на работе дети не нужны.
Ответ на пост «HR, как много в этом звуке»
Может скажу что-то не так, но, у нас (в нашей компании) например как я понимаю ( а я не хр, не маркетолог, и к службе найма не имею никакого отношения), делается заявка на кандидата, в заявке пишется что кандидат должен уметь, знать, освоить за предыдущее время (опыт). HR выкладывает вакансию.
В моем случае я заполнял(не единожды искал) заявку, долго ждал кандидатов от HR (его скорее всего искали, но мне не докладывали) , не дождался и попросил доступ в НН и другие сайты от имени компании (отправлять запросы и приглашать на собеседования) , доступ мне дали, но попросили по возможности согласовывать действия с рекрутером. Я выбирал интересующие меня резюме, пересылал их рекрутеру. Рекрутер назначала свидания. Я поставил обязательным условием моё присутствие во время собеседования. Рекрутер узнавала когда удобно кандидату и мне, ловила нужное "окно" и назначала встречу.
Сразу хочу сказать, что из 10 резюме - 9 почти "фейковые". ну или не совсем "фейковые" (имя и фамилия правильные), но как их назвать точнее, некорректные или обманные, я не знаю. Приходит человек на собеседование, у него в резюме написано, что знает то и то, начинаешь спрашивать и тут он "поплыл", хотя в вакансии написаны четкие требования, а в резюме указано, что человек в этом специалист. Некоторые кандидаты начинают плакать и говорить что у них ипотека, больная мама, он инвалид, дети голодают, и если их не возьмёшь на работу то всё, мама умрет, он погибнет, дети оголодают, банк заберет квартиру, и по этому они в резюме написали всё что можно, вплоть до управления F-35.
По началу я переживал за таких кандидатов (вечером после собеседования весь на нервах), их так жалко, а потом понял что они везде так, и не я первый, не я последний кому они плачут эти истории.
Как итог - на одну вакансию приходится общаться примерно с 50 кандидатами которые должны знать как копать, у которых написано что они умеют копать лопатой, но по факту или опыт с совком в песочнице или которые видели как другие копают, чтоб найти одного спеца который реально умеет держать лопату.
И при этом прошу учесть, что резюме отбирал я сам, смотрел и опыт, и знания, и умения. То есть резюме на дурочка были отсеяны изначально.