Социальный отпуск в связи с обучением

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

1. Согласен с первым утверждением уважаемой Гость. 2. Не совсем согласен с выводами ув. Гость. Наниматель ОБЯЗАН (считаю все сделанные ранее разъяснения специалистов, включая и работников КонституционногоСуда РБ, неверными, потиворечащими нормам Конституции РБ, а также нормам Трудового кодекса РБ) предоставить работнику социальный отпуск без оплаты на время учебы в Вузе, ДАЖЕ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПОСТУПИЛ САМОСТОЯТЕЛЬНО БЕЗ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, в частности, что говорит ст.183 ТК: "Статья 183. Социальные отпуска Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.".

Как видите, социальные отпуска предоставляются для ОБРАЗОВАНИЯ. Как видите, право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. Как видите, на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата, т.е. работа сохраняется (уволить нельзя, если работник предоставит вызов нанимателю и невыйдет на работу несмотря на несогласие нанимателя в предоставлении такого отпуска), а вот зарплата, - это уже если предусмотрено коллдоговором, соглашением.

И вдобавок нашла разъяснения ведущего юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты

Если работник обучается без направления или договора на подготовку специалиста, то вопрос о предоставлении минимальных гарантий можно решить по соглашению между работником и нанимателем. В том случае, если соглашение не достигнуто, наниматель обязан предоставить работнику на период сессии социальный отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление трудового отпуска работникам для участия в экзаменационных сессиях является нарушением трудового законодательства.

Трудовым кодексом Республики Беларусь в новой редакции предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов; оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; получения высшего образования первично. Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом Республики Беларусь в новой редакции заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы. Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностьи: 1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году: на первом и втором курсах - до 10 календарных дней; на третьем курсе - до 20 календарных дней; 2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой статьи 211 Трудового кодекса Республики Беларусь. То есть если договор между работником и нанимателем отсутствует и нет оснований, предусмотренных коллективным договором, а работник сам избрал учебное заведение и специальность, не согласовав их с нанимателем (например, работая на МТЗ, избрал исторический факультет), то он должен понимать, что ему самостоятельно придется решать проблемы со временем для совмещения работы с обучением, в том числе временем для экзаменов, если стороны не договорились об ином. Вместе с тем согласие нанимателя на предоставление работникам учебного отпуска может быть закреплено в коллективном договоре, который является обязательным для исполнения сторонами, а также в трудовом договоре либо контракте в виде дополнительных условий. Частью пятой статьи 216 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, по заочной форме и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодное предоставление отпуска для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации продолжительностью 15 календарных дней. Предоставление данного отпуска является обязанностью нанимателя, однако за время отпуска за работником средняя заработная плата не сохраняется.

Заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты В.В.МАСЛОВСКАЯ

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎