О внесении изменений в постановление от 09.01.2017г №2-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда, работников учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района Ивановской области на 2017 год»
О внесении изменений в постановление от 09.01.2017г №2-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда, работников учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района Ивановской области
на 2017 год»
На основании статей 129,145 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Большеклочковского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Большеклочковского сельского поселения от 09.01.2017г №2-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда, работников учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района Ивановской области на 2017 год» следующие изменения:
- в пункте 1.5. абзац 2 изложить в новой редакции «для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - распоряжением администрации Большеклочковского сельского поселения;
- в пункте 1.5. абзац 3 «для заместителя руководителя, главного бухгалтера - приказом руководителя муниципального учреждения» исключить.
- наименование пункта 2.7. изложить в новой редакции «Иные стимулирующие выплаты состоят из:»
- в пункте 2.8. исключить слова «Ив - иные выплаты;»
2. Положение о системе оплаты труда, работников учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района Ивановской области на 2017 год изложить в новой редакции согласно приложению к данному постановлению (прилагается).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста администрации Большеклочковского сельского поселения Е.И. Чемезову.
сельского поселения: В.В. Калашников
приложение
к постановлению
администрации Большеклочковского
сельского поселения
от16.05.2017г №72-п
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального
учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Положение).
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учётом разрабатываемых в муниципальном учреждении культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в пределах кратности от 1 до 5:
- для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – распоряжением администрации Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района;
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.2. Заработная плата работников муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;
- установления иных выплат.
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.5. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по предоставлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения,- на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.7. Иные стимулирующие выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство;
- оказание материальной помощи.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципального учреждения культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Оказание материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
3 = ДО+(ДОхКВ)+(ДОхСВ)+Ив+Д,
3 – месячная заработная плата;
О – минимальный оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
КВ – выплаты компенсационного характера;
СВ – выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются распоряжением администрации Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителю директора и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются приказом директора учреждения.
3.3. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района. Порядок выплат стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру муниципальных учреждений культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливается локальными актами учреждения.
3.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с порядком, утвержденным распоряжением администрацией Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района.
к Положению системе оплаты
труда работников муниципального
1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
- первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор,
- ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь; главный библиограф; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, редактор библиотеки, клубного учреждения; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; хормейстер, звукооператор
- главный - 1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный хормейстер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры
- главный - 1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0
2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников сферы научных исследований и разработок
Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <*>
2 квалификационный уровень
Руководители структурных подразделений: начальник (заведующий) обособленного подразделения
5 квалификационный уровень
<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.
3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотрасле-вые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка;
1 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотрасле-вые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер; психолог; экономист; юрисконсульт
1 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотрасле-вые должности служащих четвертого уровня"
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
3 квалификационный уровень
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2030
1 квалификационный уровень
1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; кочегар; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, пожарный
2 квалификационный уровень
1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень
1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
сельского поселения Тейковского
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Работникам муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты специалистам, работающим в сельской местности.
2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае, если работа перестает носить характер работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае, если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплаты за увеличение объема работ осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам учреждений культуры устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую нагрузку.
4. Доплата специалистам, работающим в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую нагрузку (Приложение к Порядку и условиям установления выплат компенсационного характера).
5. Для начисления выплат компенсационного характера п.3.3.2. - 3.3.4. настоящего Положения доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
к Порядку и условиям установления
выплат компенсационного характера
Перечень должностей специалистов муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района имеющих право на выплаты за работу в сельской местности
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
сельского поселения Тейковского
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района состоят из:
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплат за качество выполняемых работ;
- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;
- премиальных выплаты по итогам работы (в соответствии с Положением о премировании);
Выплаты за интенсивность и высокие результаты включают в себя:
выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников культуры Тейковского муниципального района:
- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;
- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;
- за творческую активность в методической и культурно-просветительской работе;
- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- выплаты лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- выплаты за классность водителю автомобиля устанавливается:
в размере 25 процентов оклада – при наличии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада – при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»), а соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 «Об утверждении Правил сдачи квалифицированных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципального учреждения культуры, включая выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производится в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет -15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет – 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальном учреждении культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и местного самоуправления, за исключением рабочих должностей.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директора муниципального учреждения культуры Большеклочковского сельского поселения устанавливаются администрацией Большеклочковского сельского поселения Тейковского муниципального района.
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
сельского поселения Тейковского
Размеры минимальных окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
Минимальный оклад в рублях
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
главный - 1,25; высшей категории - 1,15; первой категории - 1,1; второй категории - 1,05
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
Классификация информационной продукции
Глава 2. Классификация информационной продукции
Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции
Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения
1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.
2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:
1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;
2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;
3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.
Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения
3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:
1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;
2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;
3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;
4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;
5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).
ГАРАНТ:Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.
Информация об изменениях:Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.
4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.
Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения
5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.
Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения
6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.
Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет
К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).
Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет
К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:
1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;
2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;
3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.
Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет
К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:
1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);
2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;
3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.
Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет
К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:
1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;
2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);
3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;
4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;
5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.