Система грейдов – все в плюсе!

На заводе «Теплант-Иваново» (г. Тейково, Ивановская обл.) с начала 2017 года начала работать новая система оплаты труда, которая на самарских производственных площадках компании действует с августа прошлого года. Редакция сайта teplant.ru побеседовала с ключевыми сотрудниками предприятия, и узнала, как проходил процесс внедрения системы грейдов и какие возможности появились у сотрудников ППС-3.

Аскар Гильфанов – руководитель производства Теплант-Иваново

«Люди у нас работают полтора-два года, поэтому больших прибавок ждать рановато, наверное, и, тем не менее, зарплата у некоторых в результате выросла, в том числе у рабочих. У остальных, как и было обещано, она не уменьшилась. Вижу большой положительный момент: у работников есть стимул расти, развиваться. Хочешь – делай карьеру, при этом, больше зарабатывай. Было бы желание!

Опасений по поводу введения грейдов не было, потому мы много разговаривали и объясняли коллегам, что это такое и зачем нужна такая система. Для наших сотрудников – это экономическая защищенность, стабильность и прогнозируемость доходов, что немаловажно, на мой взгляд.

Светлана Заборовская – менеджер по персоналу Теплант-Иваново

В октябре к нам в на ППС-3 приезжали коллеги из Самары – директор по персоналу Наталья Егунова и руководитель группы по труду Ксения Азыркина. Они провели презентацию для сотрудников, подробно рассказали о нововведении. Грейды - самая передовая система оплата труда на сегодня. Она позволяет людям точно понимать, за какие достижения, умения и навыки они будут получать заработную плату. Прежняя система была в некотором смысле «уравнительная»: пришел новичок, и его зарплата на таком же уровне, что и у более опытного сотрудника. Отличия между ними в материальном плане практически не было. Система грейдов стимулирует работников на повышение профессиональной квалификации. Теперь люди видят прямую зависимость заработной платы от собственного уровня квалификации и универсальности, если хотите. Есть мотивация постоянно учиться, например, учиться работать на нескольких пультах, поскольку взаимозаменяемость делает производственный процесс более эффективным. В ближайшем будущем мы планируем запуск второй смены и хотим опираться на опытных высококлассных специалистов.

Грейды - это уверенный шаг в сторону развития предприятия и повышения его производительности. А для руководителей это хороший повод подчеркнуть значимость каждого сотрудника.

Естественно, пока сотрудники не увидели конкретных цифр, сохранялась некоторая тревога по поводу того, в какую сторону изменится их зарплата. Но мы показали цифры. Выяснилось, что многие даже выиграли. С учетом профнадбавок постоянная часть их доходов даже выросла, т.е. их заработная плата на N-ную сумму стала более стабильной. Все остались в плюсе.

Наталья Егунова, директор по персоналу АО «Теплант»

С 1 января на ППС-3 ввели новую систему оплаты труда, провели оценку персонала, в общем, проделали все то же самое, что и в Самаре.

Внедрение проекта на ивановском заводе прошло без заметных сложностей. Я бы даже сказала, что изменений в Тейкове ждали. Поскольку о преимуществах системы грейдов наши ивановские сотрудники могли узнать у самарцев, где система начала работать раньше.

Хотя, как правило, любые изменения всегда вызывают у людей тревогу, а в особо запущенных случаях даже сопротивление. Так уж устроен человек. А единственное лекарство от повышенной тревожности – открытость. С самого начала мы сопровождали все действия компании в этом направлении развернутыми объяснениями. Любой сотрудник компании мог обратиться с вопросом к своему руководителю или к нам – в отдел по работе с персоналом.

Кстати, здесь нам очень помог и наш корпоративный журнал. Там есть рубрика «Отвечает генеральный директор», где Юрий Геннадьевич (ред. Вертопрахов) лично отвечает на вопросы сотрудников. Первое, что он пообещал - что ни один сотрудник по результатам оценки не потеряет в заработной плате. Обещание компания выполнила. Самара и Иваново теперь работают по единой системе оплаты труда.

Мищихин Михаил, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, Теплант-Иваново

Когда в феврале нам дали новые рассчетки, увидел, что моя зарплата увеличилась процентов на 10. Приятно, конечно. Я считаю, что новая система стимулирует народ обучаться, осваивать новые специальности на нашем производстве.

Воробьев Николай, водитель погрузчика, Теплант-Иваново

В общем довольны. Теперь понятно, как можно больше зарабатывать, если есть такое желание и необходимость. Не нужно искать подработку на стороне. Я сейчас думаю, кем еще могу работать в цехе.

С 1 февраля в Теплант-Иваново вступило в действие Положение о дополнительных социальных гарантиях.

Это не просто бонусная программа, а выплаты, которые станут материальным подспорьем для теплантовцев в различных жизненных ситуациях.

На головном предприятии в Самаре такая система уже действует. Сотрудники Тепланта получают дополнительные выплаты за рождение ребенка – 5 тысяч рублей, к 1 сентября, на детей-школьников - по 2,5 тысячи рублей, также предусмотрена матпомощь в тяжелых жизненных ситуациях, если сотрудник серьезно заболел и т.п.

Ирина Кручинина, инженер-лаборант, Теплант-Иваново

Мы очень довольны тем, что сможем получить дополнительную материальную помощь и в радостные моменты, и, тем более, в сложных ситуациях. Это очень приятно, когда твоя компания тебя поддерживает. Сейчас заводов, где есть такие выплаты и так заботятся о сотрудниках, практически не осталось. Я когда рассказываю о нововведениях знакомым, многие удивляются, не верят…