Джун QA или что я делаю не так? Part 2

Написать тут меня подвигла вот эта прошлогодняя статья: «dou.ua/forums/topic/12473/.

Мне 27 (отличное начало, скажете вы, алкоголик?) хочу сменить работу и присмотрелась сфера QA. =) Подвигло меня на этот выбор несколько факторов: Есть образование, дающее понимание (кодил когда то, и знаю где могут быть ошибки), и спрос (ай, да ладно — кушать все хотят, особенно дети). =) Программер увы не удался, и после ВУЗов пошел куда брали. Начинал работу AnyKey-щиком, потом повысили до менеджера и сейчас главного специалиста по ЦОДам (датацентры) в регионе.

Но хочется нового, красивого и интересного!

Начинал вникать в отрасль сам, с книг, видеоуроков и прочих ресурсов в сети. Пару раз сходил на собеседование, и понял что что то делаю не так.. Решил структурировать знания, и пошел на курсы. Там отлично разложили по полочкам информацию, нового узнал, познакомился с SQL запросами (могу дать запросы что писал на «sql-ex.ru»), узнал о bootstrap, попрактиковались и окончилось все экзаменом (86/100). html4+css2 знаю и без того отлично, сверстать, подключить функционал на JS, оптимизировать сайт — не проблема!

Как оказалось конкуренция зашкаливает, это радует и мотивирует! =)

Небольшой опыт тестирования уже был за плечами и сейчас консультирую стартап онлайн магазина.

Пару раз писал по разным источникам с просьбой о консультации, рассматривали мое резюме которое уже просто надоело редактировать, ибо везде мнения разнятся. Да и я не особо мастак в саморекламе и составлении резюме. Спросят? Отвечу. Поэтому пусть все остается как есть.

Ссылка прилагается (есть и личный вариант составления) ↓hh.ru/…​773bc0039ed1f5950746c6a64Не шибко много чем можно заинтересовать, но есть моменты которых в резюме не напишешь за ненадобностью, скромными познаниями и иным причинам.

Вопросы:1) Что еще нужно выучить?2) Что я делаю не так? 3) Да как же *лин втиснутся? =)

Правда сегодня «сидя на белом коне» задумался. Понял что за все время поисков это перерастает в хобби и одержимость! Пару раз смотрел на обновления предлагаемых программ для тестового задания, вижу фиксы мной найденных багов. Приятно =) Как то и восприятие поменялось, уже по иному на сайты и софт смотрю, порой то и дело «лампочка» над головой загорается, если нахожу что ненароком.

Желание и увлечение скоро испепелят изнутри, но по всей видимости вновь что-то делаю не так/не то? Складывается впечатление что QA стал чем-то медийным? Нужно переспать с кем-то или убить кого? =)

Резюме висят на 4 порталах + linkedin на обоих языках (3 месяца), а на почте лишь заголовки: «Доставлено», «Просмотрено», «К сожалению на данный момент компания».

На этом и остановлюсь, отдав себя на растерзание троллей и суд общественности ;) Делитесь опытом, критикуйте — и на том спасибо!

До обраного В обраному 0

Це лише в Україні може бути, що головний спец по датацентрах, одного з найбільших провайдерів, шукає роботу джун КУА, бо там зп більща

Сорри за грубость, бро, но после «Спросят? Отвечу» ты должен понимать, что никто тебя ни о чем не спросит.

Продолжай ждать, ты все делаешь правильно, очень скоро ты получишь премию имени Дарвина.

Ну, я нашла не сразу. При наличии опыта. Но позиция «висит резюме» очень странная, учитывая конкурс на эту должность. Надо все время звонить, рассылать резюме, писать в личку HR-ам. Это ж вам надо. Никто не придет и не положит оффер просто так. Джунов не особо то ищут по порталам)

Понимаешь — из твоего резюме абсолютно не видно что ты понимаешь суть и специфику будущей работы.

Для того чтобы показать что я действительно понимаю предметную область и процессы тестирования — я бы поступил так:Написал бы статью-эссе в которой подробно бы расписал о том как собираюсь тестить, и разместил бы статью где нибудь на сайте (возможно в каком-то блоге), так чтобы люди которые бы ее нашли — все же ее дочитали (важен сайт, хорошая структура, иллюстрации, демонстрация владение инструментарием и т.д.).В резюме дай линк на эту статью и тезисно напиши что именно ты уже умеешь из тех требований что выдвигает работодатель.

Собственно человек который будет тебя нанимать будет оценивать тебя по этой статье.Ничего другого же нет.Статья должна быть с одной стороны достаточно подробной чтобы показать что ты владеешь предметом, а с другой стороны она должна сворачиваться в перечень ключевых моментов (может быть это содержание). Т.о. статья должна быть хорошо структурированной.

Если ты идешь в тестеры — тебе придется работать с бизнес-пользователями и соотв. правильно коммуницировать с ним, и, такого рода писанина как раз и покажет твой образ мышления и способность оформлять свои мысли письменно, как это понятно бизнесу.Некоторые тестеры много пишут.

Я бы сократил бы описание каждой твоей предыдущей работы до пунктов.Собственно твое резюме показало что ты не знаешь как донести бизнесу о том что ты тестер.

Не стоит писать— Providing round the clock monitoring of the server, application software, network equipment and services in SCOM;— Work with the HP & IBM hardware;при этом претендуя на совершенно другую роль (много непонятного текста)Это бы сгодилось на позицию сис-админа.

Напиши просто: System administration и очень кратко перечисли какие с точки зрения бизнеса системы ты админил.Не бойся того что твое резюме (то что про места работы) будет очень коротким:3 места работы , каждый из которых имеет 3 пункта — предложения (или предложения на пункт). Много текста не по теме хуже чем мало но по теме (тема у нас — требования работодателя)Если ты на предыдущей работе работал в совершенно другом качестве — то HR-у подробно знать об этом не нужно. Разве что HR-психолог спросит (про себя) — чем ты можешь гордиться на той работе? Что ты можешь отметить? (психологам важно чтобы у персонала не было внутренних конфликтов) — Для этого и нужны те 3 пункта.

Для того чтобы резюме было не пустым — на первом листе дашь некоторые цитаты из той статьи где покажешь структуру работы QA, и освоенный инструментарий..Собственно читая резюме «покупатель» должен захотеть «купить» тебя.

Смотри, HR-ы в резюме кандидатов всегда ищут те требования к вакансии, которые им утвердил заказчик вакансии. Все что они прочитают должно быть ими понято и хоть отдаленно показывать что ты эволюционировал в нужного им спеца и частично соответствуешь ожиданиям.

Резюмирую:Задача HR — найти кандидатов и передать их для собеседования.HR хочет с тобой познакомится и понять что ей/ему делать дальше. И резюме здесь как первый элемент коммуникаций с будущим работодателем.HR прочитает первую страницу и бегло пробежит глазами вторую (третью читать не будет)Твоя задача на первой странице написать такой текст который заставит HR прочитать вторую страницу.Если тебе нечего писать про опыт — напиши про то что ты знаешь, и умеешь (согласно требованиям вакансии)Помни — резюме (листы) нужно для того чтобы с тобой захотели поговорить — это почти презентация. Поэтому пиши так чтобы тебя выбрали. (У HR будет большая большая стопка резюме и ей надо выбрать нескольких и отложить их в стопку по-меньше для дальнейшей работы. Ответь сам на вопрос — почему ты? (подсказка — для этого ты и пишешь первую страницу))

Как только ты встретишься с представителем компании — дальнейшие впечатление о тебе будут строить уже на основе визуальной картинки, поэтому говори о том что нужно им.

П.С. И убери фотографию. Если ее попросят — всегда можно ее добавить.На том фото что есть — настоящий сисадмин. Такие уж стереотипы.(никого не хотел обидеть)